Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСтарая Купавна
Комментарий
Связь между филиаллами, хотелось бы знать о возможных вакансиях на других филиалах
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
06.09.2024
Ну что сказать, это днище с нищенской зп. Возможно в "кабинетах" и получают деньги, а работники, которые эти деньги зарабатывают, получают слёзы. Со стороны начальства моряки опущены ниже плинтуса, как в материальном, так и в психологическом плане. Снабжения ждёшь по полгода, +-250 рублей колпит на человека в сутки и т.д. и т.п. Это ЖЕСТЬ ребята. Обходите стороной это днище!!!
26.11.2023
Добрый день. Хочу оставить отзыв в поддержку ранее опубликованных. К сожалению, прошли годы, сменились исторические реалии, объявлена мобилизация (в том числе – умов на благо Родины), а в некоторых «заболоченных» местах воз и ныне там! Питерский «Росморпорт» продолжает руками, в частности г-на Стрельникова творить несправедливость. Недавно уволили одного знакомого сотрудника – великолепный послужной список, многоопытность, один из лучших в своем деле - за не такую уж серьезную провинность, причем сразу, по статье, не взирая на заступничество непосредственного начальника и других коллег! Возраст 60+ , жена-инвалид...и «волчий билет»...и это за десятилетия добросовестной службы без единого дня больничного и каки-либо замечаний!...Даже если без эмоций и «человеческой» составляющей – руками таких руководителей творятся форменные диверсии – кто придет на смену опытным хоть и не молодым работникам? Причем специалисты – «штучный товар» - их около тысячи на всю страну! Какие последствия будут у таких решений? А ведь этот случай не единичный...Хочется сказать «доколе»! ...Мы живем в непростые времена, требующие сплоченности и заботе о деле...а кругом сплошь и рядом те, кто думают о своих мелочных интересах и откровенно вредительствуют. Надеюсь внес вклад в копилку зреющего народного возмущения и последствия будут. Всем спасибо.
22.09.2023
Большая часть крупных организаций не ценит своих сотрудников и очень жадничает на зарплаты, а тем более на премии, бывший сотрудник Росморпорта исключений из этих правил не заметил. В крупных организациях раздуто кумовство - сестры, любовницы, друзья все при деле и с хорошими премиями. Еще одна проблема - для некоторых начальников служб - алкоголь. Практически ежедневно некоторые начальники служб начинают выпивать уже с 11 - 12 утра, в связи с чем рядовые сотрудники получают неадекватное распределение задач. Т.к. такие ситуации имеют место, а распределение задач происходит через начальников, часто задачи, которые должны передаваться на исполнение в течение дня, сваливаются за 30 минут до окончания дня и большая часть с горящими сроками. Также, такие организации страдают тем, что не заинтересованы в росте и развитии сотрудников, им нужны исполнительные роботы, которые не хотят есть, спать, иметь свободное время вне работы и получать достойную времени и своему труду зп. Если вы хотите поподробнее увидеть облик такого начальника, обратите внимание, на многие книги и статьи, часто, например, таким изображают человека у власти, который занимается закупками, тендерами и т.п., часто этим грешат женщины. При выборе места работы цените себя и свое время, уважайте свой труд и свои силы. Уточните, есть ли текучка кадров в службе, в которую вы идете, были ли внезапные увольнения сотрудников, может быть были истории, когда сотрудников методично выживали из организации. Отношения начальник-сотрудник должны быть взаимозаинтересованными и взаимоуважительными, говорю вам это как бывший сотрудник ФГУП «Росморпорт» СЗбф, не работающий уже более двух лет и знающий ситуацию на данный момент.
26.08.2023
HR компании - классический пример непрофессионализма и вопиющей бестактности. Очевидно, что работа выполняется, что называется, «для галочки», так, чтобы потом было чем отчитаться перед руководством. «Специалист» сам нашел резюме, по почте задал интересующие вопросы, получил на них максимально развернутые ответы, знал, что кандидат не подходит, но решил, судя по всему, то ли попытаться отыграться за собственные комплексы и потешить эго, то ли продемонстрировать всю палитру своей глупости… Остается только гадать и надеяться, что с психикой у него все в порядке. Единственное, на что ему хватило хитрости - не приглашать на собеседование через hh.ru или superjob, ведь там можно оставить отзыв о потенциальном работодателе. Впервые не сдержалась в эмоциях, с таким же успехом на собеседование можно было приходить к охраннику, да и он о специфике предлагаемой должности, пожалуй, знает больше, чем HR. Как в приличной компании работает ЭТО - загадка.
25.08.2023
Нормальный график, стабильная организация, страховка, работает профсоюз.
25.08.2023
Всё прозрачно, чётко. Хороший социальный пакет (ДМС, компенсация отдыха и спортзала, оплачиваемый больничный, дополнительные выплаты). Очень отзывчивые и доброжелательные сотрудники офиса на Гапсальской. Адекватное руководство.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ФГУП Росморпорт. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.12.2023
Хороший коллектив и ничего лишнего в плане работы, комфортный офис и отдельное рабочее место
20.08.2024
Нравится, что в компании действительно уделяют большое внимание профессиональному развитию сотрудников, есть своевременная и конструктивная обратная связь, что очень важно для роста. Также хочу отметить вовлеченность и неравнодушное отношение руководства компании к сотрудникам и клиентам.
27.07.2023
Работаю в Жкх-Сервесе не так давно, около 2х месяцев. Изначально скептически относился к данной компании, так как начитался много негативных отзывов. Но когда отработал первый месяц то понял, что тут довольно неплохо. Трудоустройство официальное, зарплату платят стабильно. Руководство ценит сотрудников, и по мере возможности поощряет. Я очень доволен что мне удалось пробиться в данную компанию.
19.05.2025
Инженер технолог, а поведай людям, как ты велела всем сотрудникам написать положительные отзывы о компании 😁 и как тебя все послали🤣 и как ты теперь сама отдуваешься, чтобы гендеру угодить 🤣🤣🤣. Жаль скрин прикрепить нельзя 🚭
03.04.2024
Филиппов Анатолий Анатольевич это яркий пример негодяя мошенника, уверен в своей безнаказанности так как люди идут работать к этому пид.расу без договора на доверии, он умеет вызывать у людей доверие, как и любой мошенник .Надеюсь жизнь его накажет или уже ... фото и данные его в интернете в отзывах уже есть
11.12.2024
Компания, которая действительно заботится о сотрудниках и своем развитии. Здесь всегда есть возможность учиться новому, расти профессионально и участвовать в интересных тренингах. Руководство открыто к идеям сотрудников и активно поддерживает инициативы, что создает атмосферу доверия и творчества. Особенно радует, как компания держит высокий стандарт качества – как в работе с клиентами, так и в отношениях внутри команды. Очень приятно работать с профессионалами в гармонично-динамичной среде.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы