Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюТольятти
Комментарий
Условия труда, доставка сотрудников, организация питания, корпоративные мероприятия
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
24.10.2025
Кстати, финансовая отдача меня не устраивает, поэтому я ищу другую работу, чтобы улучшить свое финансовое положение и улучшить свою жизнь Часы работы для меня удобные. Все в порядке, мне очень комфортно там работать, но я хочу устроиться на другую работу
01.09.2025
Отличная компания. Пришла сюда работать в 2014 году. Проделана огромная работа по улучшению складского комплекса и информационных систем. Что касается условий труда, все отлично работает : индексация два раза в год, премии, больничный, белая зарплата. Дотация на питание и проезд. Ежемесячные премии. В общем отличная развивающаяся компания.
31.08.2025
Можно улучшить оперативность в принятии решений и чуть увеличить оплату труда Нравится все, это лучший офис, отличное и лояльное руководство, приятные коллеги, интересный опыт и новые вызовы.
26.08.2025
Все там нужно улучшать ,условия для работы ужасные
22.08.2025
Коммуникация между сотрудниками и начальством. Официальное трудоустройство, белая заработная плата, коллектив.
11.08.2025
Справедливое распределение рабочего задания между рабочими, чтобы у всех была возможность заработать премию, (не только избранным). Скользящий график 6/1 не очень удобно ( это конечно субъективно,но всё же.)
Помогите составить детальное представление о работе в компании Лада-Имидж. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
09.06.2023
В продажах не бывает все гладко и идеально. Порой могут быть колоссальные цифры продажи, а порой и средние. Но если брать даже ежемесячную зарплату, то не ниже рыночной выходит. Все выплаты своевременные на карту, отпуск по графику оплачиваемый, больничные тоже оплачивают. Есть помещение где можно покушать, попить кофе, чай.
05.06.2023
Благодарим за полноценную консультацию, проведённую вашими сотрудниками, за своевременное качественное обслуживание лифтовой системы нашего дома. Никаких проблем не возникает долгое время, к тому же в случае необходимости можно легко связаться с представителями компании. Советую всем.
22.08.2025
Компания «Союзспецодежда» , это отличное место для профессионального роста. Компания предлагает прозрачную систему мотивации, высокие бонусы и постоянную поддержку от руководства. База клиентов обширная, продукция востребована на рынке, поэтому продавать интересно и выгодно. Коллектив сплоченный, атмосфера рабочая, но дружелюбная. Возможность увеличить свой доход здесь есть.
25.08.2023
Устраивает режим работы, живу рядом, коллеги хорошие, есть продвижение по карьерной лестнице
04.03.2025
Удобно работать в ночные смены, так как учусь на очном. Зарплата выше чем за дневные смены. Есть бонусная карта. Есть СДО (дистанционное обучение), где есть разные материалы по темам, что очень помогает в работе.
07.03.2024
У HR менеджера в Самолёте+ случился маразм. Написали вакансию на НН требуется Специалист в команду Карташовой Светлане. Такое ощущение, что это великий человек которого знает вся страна, не смешите кто это такая ваша Карташова, ответ никто и звать её никак!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы