Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Карьерный рост реально есть, квалификацию поднять несложно. Но есть моменты, которые напрягают: обучение так себе, материал подаётся как-то поверхностно. Отбор кандидатов тоже мог бы быть серьёзнее — иногда приходят совсем зелёные. И с оплатой за заявки как-то скромно, можно было бы и побольше.
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
29.12.2025
Непрямые обязанности занимают очень много времени в день, по факту у тебя ненормированный рабочий день, либо потери в деньгах Есть система KPI, которая не зависит от тебя Нереалистичные планы продаж Отсутствие полноценного обучения Зачастую можно работать удаленно, и прямые обязанности занимают не так много времени в день Очень тяжело получить штраф или депремирование
30.11.2025
Уровень заработной платы, ДМС для сотрудников. Стабильная организация, хороший старт для новичков и не только.
28.11.2025
Улучшить нужно все! Ползать по низким чердакам или затопленным подвалам Вам предлагают за сдельную работу. Тебе накидывают заявку, которую не могут сделать уже год, а то и больше. Про нее все знают(от руководства до обычных сотрудников) но все равно кидают эту заявку. Оплата сдельная. Грязный, потный приходишь домой. Что показывают на обучении- это все хорошо. Но на обучении ничего не говорят про такие подвалы и чердаки которые я описал выше. Если бы мне что-то нравилось, то я бы написал. Но, увы, ничего не понравилось
27.08.2025
Коммуникацию между сотрудниками Синхронизацию целей и задач между дирекциями согласно стратегии Компании Свобода в принятии решений Комфортные условия труда Возможность профессионального развития
18.08.2025
Поднять уровень заработной платы Свобода в выборе рабочего графике,стабильная выплата заработной платы без задержек
13.08.2025
Можно было улучшить заработную плату. Сделать работу удаленной Отличное руководство. Хороший коллектив. Заработную плату выплачивали без задержек.
Помогите составить детальное представление о работе в компании НВБС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
17.07.2024
НЕ ХОДИТЕ в МЭП на собеседования, кроме дырки от бублика вы тут ничего не получите. Если вам нужны ПРОБЛЕМЫ со здоровьем и просрочки по кредитам, ипотекам вам точно сюда. Офисы на метро Павелецкая, Дубровка, Авиамоторная, Серп и Молот. Юридически контора числится на ул. Летниковская
25.08.2023
Интересная работа, с карьерным ростом, вся заработная плата всегда вовремя, потрясающий коллектив, отличное обучение.
12.09.2025
Отличная компания, в которой приятно работать. Дружный коллектив, интересные задачи и возможности для роста. Зарплата белая без задержек, оплата больничных, отпусков, премии, интересные корпоративы и обучение.
16.08.2024
Компания отличная, как и работа. Лояльное отношение к сотрудникам. Система постановки задач, коммуникаций в рабочем процессе налажена. Оценка эффективности сотрудников, его KPI прозрачная и понятная. Если в работе требуется помощь, подсказки коллеги помогут, как и непосредственный руководитель. Есть реальные возможности для карьерного и профессионального роста, как внутри конкретного подразделения, так и за его пределами. Работа выполняется строго в рамках трудового договора, ничего лишнего делать не приходится. Очень даже конкурентная белая заработная плата, которая, кстати, что не мало важно, всегда приходит вовремя. Для сотрудников предусмотрены кофепоинты с бесплатным кофе, чаем и всякими плюшками.
28.11.2025
Меня все устраивает, работодатель честный, все процессы выплаты зп и премий прозрачные. О работе ничего плохого сказать не могу. Конечно, первое время мне пришлось привыкать на новом рабочем месте, но обучение и советы коллег позволили освоиться быстро. Ну и требования понятные. Их нужно выполнять, но если хорошо работать, то и зарплата получается больше, чем озвучили на собеседовании. Так что у меня есть заинтересованность и мотивация работать лучше.
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы