Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Холдинг-78
Иланский
Комментарий
После посещения стартового собеседования решила, как и все, почитать отзывы о компании.Не удержалась, решила написать свое мнение. Наталья мне показалась очень приятным в общении человеком. И тот, кто пишет , что хамят, откровенно лгут. Вообще слабо представляется, что такой человек способен на неподобающее общение. На собеседовании все было по делу: не было глупых вопросов типа расскажите о своих soft skills, сколько и каких книг вы прочитали за последнюю неделю и когда в декрет.Вообще тех вещей, которые никак не относятся к профессиональному уровню соискателя. Прониклась к Наталье глубоким уважением , как к профессионалу своего дела за глубокую вовлеченность в материал. Обычно Hr слабо представляет функциональные обязанности кандидата, оставляя это на откуп руководителю. Этот факт положительно влияет на имидж компании.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Холдинг-78
25.08.2023
стабильная работа в надежной компании. холдинг уже давно на рынке, на ногах крепко стоит. зарплата хорошая, если ты профи в своем деле.
Работник
07.05.2023
Толком ничего не говорят при приглашении на собеседование. Обещали зарплату белую но сначала нужно пройти вводное обучение 2 дня. В конце второго дня сказали, что бы система вас видела и понимала, что вы её сотрудник нужно сначала сделать покупку её продукции на 30 тысяч... Вот это развод))) за каждый подписанный трудовой "наставника" платят примерно 5 тысяч, по этому вам такой лапши наставники ваши нарушают. Это не работа, а сетевой бизнес типа vision или avon
Работник
28.03.2023
Работаю в этой компании почти 20 лет! Сплоченный, дружный коллектив, заботливое и внимательное руководство. Достойная зарплата без задержек. Развита корпоративная культура со всеми вытекающими бонусами ( возможность обучения тренинги/семинары, праздничные мероприятия, подарки всем сотрудникам и их детям). Современный и уютный офис. В общем надежная компания, где легко расти как специалисту.
Работник
13.03.2023
Мария, Вас ввели в заблуждение. Компания Холдинг-78 занимается управлением коммерческой недвижимостью. Мы не производим и не продаем никакую продукцию. На территории наших индустриальных парков размещают свои склады и производства множество арендаторов.
Работник
26.02.2023
Работаю в этой компании почти 20 лет!!! Сплоченный, дружный коллектив, заботливое и внимательное руководство. Достойная зарплата без задержек. Развита корпоративная культура со всеми вытекающими бонусами ( возможность обучения тренинги/семинары, праздничные мероприятия, подарки всем сотрудникам и их детям). Современный и уютный офис. В общем надежная компания, где легко расти как специалисту.
Работник
14.01.2023
Проходила здесь стажировку во время учёбы в университете. Очень доброжелательный коллектив и начальство. Современный офис. Хорошая зарплата.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Холдинг-78
Помогите составить детальное представление о работе в компании Холдинг-78. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
06.01.2023
Была на собеседовании в данную компанию. Откликнулась, далее из отдела кадров позвонили, задали вопросы, сказали, что согласуют с руководителем юр. Отдела и пригласят на собеседование. Зарплата у них в вакансии заявлена меньше, чем указана у меня в резюме, но так как мне было удобно их местонахождение, то решила съездить на собеседование. На собеседовании крайне непрофессионально себя вела руководительница юр.отдела (ещё похоже по совместительству кто-то там по кадрам). Заявила с ходу, что со мной всё ясно. Хотя всё предельно чётко по прошлым местам работы было указано в резюме и если что-то не устраивало, то не нужно было приглашать на собеседование. Потом мне было заявлено, что указанная в моём резюме зарплата не соответствует моему опыту работы. Хотя уровень зарплаты у меня указан адекватный и данную зарплату я уже получала на предыдущем месте работы. Удивление уровнем зарплаты было повторено несколько раз, выглядело крайне неприятно, как будто пригласили, чтобы самоутвердиться. При мне так же было отпущено замечание со стороны руководителя юр.отдела в сторону сотрудника отдела кадров, что выглядело крайне некрасиво. Далее я посмотрела, что на многие вакансии требований у них море, а заработная плата ниже средней.
Работник
15.02.2025
Стандартный набор: график 5/2, ДМС и всякое подобное. Из плюсов могу отметить возможность выбрать время обеда с 12:00 до 15:00. В целом стандартный нормальный работодатель.
Инженер технической поддержки
11.07.2024
Спасибо Дане, помогла в сложной ситуации. Тоже хочу пожелать терпения и меньше токсичных личностей)
Клиент
02.08.2024
Заказывала у эзотерика Даны ритуал на деньги! Открытия, инсайты, изменения, много полезной практичной информации - это конечно про знания от эзотерика Даны! Люблю и благодарю всем сердцем и душой! В планах пройти другие ритуалы , уверена там клондайк! Ещё всегда когда смотрю прямые эфиры, понимаю, сколько ценнейшей информации и знаний Дана даёт в открытый доступ, бери, внимай и действуй!
Алина
29.08.2024
Работая уже почти 4 года в компании, могу выделить следующие плюсы: 1. Карьерный рост внутри компании, в моем случае от бухгалтера до менеджера по маркетингу. Компания поощряет любую инициативу и готова предоставлять возможности для роста и развития в том отделе, который ближе сотруднику. Причем материальное развитие напрямую зависит от бизнес-результатов и работы отдела и очень внимательно контролируется руководством. Сложно представить, что в СоюзспецОдежде нужно идти и просить повышения зарплаты если есть результат - есть и материальный рост. 2. Кроме того, компания заинтересована в развитии сотрудников и регулярно предоставляет различные мотивационные тренинги, список литературы для расширения кругозора и т.д. 3. В коллективе чувствуется взаимоподдержка и отсутствие барьеров: все могут написать всем, включая Генерального директора, получить помощь и обратную связь. 4. Ну и последнее: в компании хорошо развита корпоративная культура, стандарты, ценности, миссия и долгосрочные цели. Все это объединяет сотрудников перед общей задачей: оправдывать ожидания клиентов и обеспечивать их лучшим сервисом доставки нашей продукции.
Менеджер по торговому маркетингу
08.11.2023
Любят мониторить отзывы. Удаляют правдивые. Проблемы в компании есть, и будут ещё больше. Не в то русло ресурсы тратят. А так: 1.Руководство свихнулось на своей системе 5s, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные задачи в crm, которые противоречат друг другу. 7. Есть текучка кадров. Новых сотрудников по факту некому учить. 8.Стукачество.Докладные записки. 9. Постоянные сз по каждому шагу. Бюрократия. Мы имеем сектантский подход управления, где сотрудник не будет в зоне комфорта. Да, и помимо прописанных ди добавят новых. Типа каждый должен быть лояльным и вносить свой вклад. Если есть желание проверить, то пожалуйста. Зато рабочее место они дают. Правда свои отзывы подчистили. Смешные. Причём в любом регионе. Рыба гниёт с головы) Могу сказать, что люди приходили и уходили. Вакансии висят и много. Раньше не было такого.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы