Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомендант написал отзыв о работе в компании Пионер, Группа компаний
Москва
Комментарий
Pioneer Group — сборщики персональных данных, а не работодатели. Бывшего сотрудника с опытом позвали на собеседование, через 20 минут сказали «вакансия занята». Текучка круглый год, отношение — фекальное. Обходите десятой дорогой
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Пионер, Группа компаний
28.08.2026
Я захожу на сайт ЖК High Life, чтобы посмотреть на архитектуру или инфраструктуру, а вижу фотографию консьержа Светланы в разделе "Наша команда". Серьёзно? Вы гордитесь тем, что нашли тётю, которая сидит на первом этаже и открывает дверь? Это теперь ваше УТП? Светлана, конечно, молодец, но она КОНСЬЕРЖ. Она не проектировала небоскрёб и не придумывала концепцию. А вы её выставили как лицо бренда. За какие такие заслуги? За то, что она не спит на посту? Это её работа, а не повод для пиара! Раз пошла такая пьянка — давайте тогда выкладывайте на сайт фотки киргизских уборщиц из клининга! Они тоже ходят в униформе, они тоже "лицо компании", они вообще каждое утро пыль вытирают, пока вы в офисе кофе пьёте. Почему им нет места на вашем сайте? Или они недостаточно "элитные" для вашего High Life? Это же цирк. Торговать физиономиями рядовых сотрудников, чтобы создать видимость "заботы о персонале" — это дешёвка чистой воды. Что дальше? Дворника с метлой на билборд повесите? Вы ЖК продаёте или корпоративную газету для своих же? Позор. Светлана, если вы это читаете — требуйте гонорар за использование изображения, раз вас так "прославили". А вы, "Пионеры", прекратите позориться. Сайт должен продавать квадратные метры, а не лицо вахтёрши. Это просто унизительно для всех участников — и для сотрудницы, и для покупателей.»
Административный менеджер
27.08.2026
Возмущена до глубины души! УК «Пионер групп» совсем потеряла совесть. Вы размещаете на своем сайте фотографии консьержей, используете их лица для продвижения своей компании, создаете видимость «заботливого сервиса», но при этом не платите им за это ни копейки. Вы держите сотрудников за дураков! Позировать для рекламы — это отдельная работа, которая должна оплачиваться. Если вам нужно «лицо компании», извольте платить за это людям, а не использовать их бесплатно в своих корыстных целях. Стыдно!
Менеджер
30.06.2026
Уважаемые соискатели, прошу вас не перебивать зарплату на рынке своими резюме, типа как Юля Захарова без опыта в сфере ЖКХ, готовая работать за 80-90к, или Марина Селиванова — продавец из Самары, которая тоже готова ворваться в сферу ЖКХ без опыта с минимальным окладом в размере 90к. Вы тем самым понижаете зарплату на рынке. Если сотрудники с опытом просят 120 000, то пусть и платят минимум 120 000 работодатели, а на 90 000, как вы указываете в своих резюме, вы понижаете рынок труда. Уважайте других людей. Не лезьте тогда без опыта в другую сферу со своими 90 000. И отдельно просьба к студентам, пенсионеркам и старым тёткам — не занижайте реальную зарплату своими резюме. Если вы считаете, что 90 000 — это нормально, идите на склады Ozon и там работайте за свои копейки, а не портите рынок профессионалам, которые годами нарабатывали опыт и знают свою цену
Старший администратор
30.06.2026
Ну что, Пионер, получил штраф от Роспотребнадзора за свои делишки? Поделом. Когда ты сначала просишь у соискателя согласие на обработку персональных данных, выуживаешь все паспортные данные, а потом просто шлёшь отказ — это называется неуважение и развод. Ты говно-контора, и всем на рынке уже известно, что ты за компания. Всю вашу текучку кадров я знаю: когда по внутренней почте в конце недели летит рассылка "уволилось 10 человек, взяли 5" — это диагноз. Как вы относитесь к бывшим сотрудникам? Да никак. Поэтому про вас все и пишут, что вы полное дерьмо, и штрафуют вас заслуженно. Так и будет происходить, пока вы не поменяете политику внутри компании, не смените руководство и не начнёте платить реальные деньги за реальный труд. Соискателям, которые вдруг решили устроиться сюда, дам совет: проходите мимо эту контору. Иначе вы уволитесь оттуда, как и все, через 2–3 месяца, потому что больше тут никто не задерживается. Спросите у своих бывших коллег, кто там работал — они вам всё расскажут. Через эту помойку прошла уже вся страна, и все обожглись об этот ГК Пионер. Всё.
Комендант
09.06.2026
Гребаный пионер — отстой полный! Ты зачем присылаешь приглашение на вакансию, потом начинаешь обработку персональных данных, мы договариваемся о встрече — и только потом ты узнаёшь, что я бывший сотрудник? Сразу перезвон: "Вакансия занята, отказ". По факту — слив человека до собеседования. За такие игры ответишь. За незаконную обработку персональных данных я накатаю жалобы во все инстанции — не одну, а пачку. Отзывов про тебя будет много, и статей о том, какое ты убожество. Никому не советую связываться с этим "Пионером": ни как с работодателем (кидают с вакансиями и играют в кошки-мышки), ни как с застройщиком квартир. Это полный провал, а не компания. Держитесь подальше, чтобы не тратить нервы».
Комендант
24.12.2025
Добавить медицинское страхование и расширить ДМС, продумать систему компенсации расходов на питание Лояльное руководство, сплоченный коллектив, интересные задачи, возможности для роста, развитая корпоративная культура
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Пионер, Группа компаний
Помогите составить детальное представление о работе в компании Пионер, Группа компаний. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
13.11.2023
Муратов - клоун с кучей комплексов в сексуальной сфере, которые пытается решить на работе за счет своей должности. Подбирает корпоративных женщин с пониженной социальной ответственностью, а нормальных доводит до увольнения.
Работник
29.10.2024
В "Союзспецодежда" начинается утро с позитивного настроя и четких задач. Я отмечаю, что компания заботится о комфорте сотрудников: условия труда современные, а отношения в коллективе дружеские. За 2 года работы много чему научилась и приобрела не только опыт, но и друзей.
Менеджер торгового зала
06.11.2024
Больше всего, нравится коллектив, он у меня дружный и отзывчивый. В хороших отношениях с руководством. Нравится стабильность и уверенность в завтрашнем дне, есть работа, которую я хорошо знаю, зп не задерживают, а поскольку она официальная можно воспользоваться налоговыми выплатами. Добираться до работы удобно, есть комната оборудованная для обеда и чаю попить.
Бухгалтер-кассир
30.10.2025
Понятный график, своевременные выплаты, адекватное руководство. Коллектив дружный, процессы отлажены. Рекомендую как стабильное место работы.
Продавец на выдачу товара
09.04.2025
Работа вся на ногах и нужно быстро выполнять, чтоб не задерживать гостей, которых бывает много в сезон, но справляемся. Люди к нам приезжают разные, но в основном со всеми удается выстроить хорошие отношения. Всегда благодарят и в целом, мне моя работа нравится. А еще нравится ЗП, считаю она полностью отображает мои труды.
Менеджер
11.03.2026
В компании созданы адекватные условия для сотрудников. Тут и заработок неплохой и результат своей работы видишь, если выкладываешься по полной. В продажах я уже 8 лет, но здесь объективно для себя вижу возможности и перспективу роста. Очень сильная обучающая база и что характерно за счет работодателя. Проводятся интересные корпоративные мероприятия, отмечаются личные достижения, поздравления с днем рождения, конкурсы для детей. Все в соответствии с ТК РФ, и оплата больничных и отпусков.
Специалист по сопровождению клиентов
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы