Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНижний Новгород
Комментарий
Улучшить мотивацию работников, проводить встречи с более опытными работниками Хороший социальный пакет для работников, отдых, РВЛ и ДМС, КПЖО
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Стабильная компания , все устраивает зарплата выплачивается во время, наличие транспорта до работы и обратно, организация санаторно-курортного отдыха, наличие прекрасного детского лагеря, организация спортивных ,культурно- досуговых мероприятий для работников и членов семьи, хорошие новогодние подарки, наличие ДМС и 13-ой зарплаты
23.07.2025
Дичайшие переработки (особенно в периоды различных мероприятий и прочее). Абсолютное несоответствие выполняемой работы зафиксированным в должностных обязанностях функциям (будете заниматься абсолютно всем - от обслуживания старых принтеров, вечные проблемы с расходными материалами, других нет в компании, до просьб сотрудников поправить очередную ексельку, ты ж программист). Коллеги орут друг на друга, отсутствие субординации как факт. Сто раз подумайте, прежде чем идти в такой "газпром" работать (речь про сферу ит), здоровье дороже. Есть много других компаний, более интересных, ценящих своих сотрудников. Ушëл и не жалею. Отзыв оставлю с целью предостеречь кандидатов. Зарплата вовремя, это все плюсы. Больше вообще нет. Остальное минусы
22.07.2025
По моему мнению, Газпром- достойная стабильная компания. Работа в комфортных условиях. Недостатков нет. Работаю в данной компании 7 год. Основными плюсами работы в Газпроме считаю стабильность и социальную политику. Заработную плату выплачивают вовремя, ежегодные премии, 13-я зарплата. Возможность ездить на отдых и лечение за счет предприятия, путевки в детские оздоровительные лагеря. Возможность вступить в программу жилищного обеспечения. Кроме того, предприятие предоставляет отличные условия для профессионального развития: обучение, конкурсы профессионального мастерства.
20.07.2025
Всегда есть к чему стремиться (в настоящий момент для себя выделю некоторые неудобства в связи с переходом на отечественное ПО). Но это временно Хорошая, стабильная компания. Лояльное руководство, стабильно высокая заработная плата, отличные возможности для карьерного роста (для тех, кто реально работает). Отличное соц. обеспечение, регулярные мед. осмотры, оплата лечения, организация отдыха и досуга (отдых для детей и взрослых).
19.07.2025
хромает используемое программное обеспечение, много приходится делать "руками". Стабильная организация. Для работников много возможностей для обучения, карьерного роста. Наличие профсоюза, который часто проводит интересные мероприятия. Выплачивается 13 заработная плата. Есть рабочие места где работать норм. А есть , где можно работать круглосуточно и не переделать все. Чем больше стаж на предприятии, тем больше зарплата "обрастает" разными выплатами, что увеличивает среднегодовой заработок на треть. Есть Дополнительное медицинское страхование в Персоне - мне нравится. Почти бесплатные путевки детям в лагерь. Коллектив нравится, почти все профессионалы, увлечены своей работой , переживают за нее. Работаю 9 лет и пока ни куда не собираюсь. Заработную плату выплачивают четко - 2 раза в месяц. Но есть минусы (как же без них) В целом на твердую 4.
17.07.2025
Предложения по улучшению отсутствуют Стабильность, уровень зарплат, социальный пакет, медицинская страховка.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Газпром трансгаз Нижний Новгород. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.05.2026
Официальное оформление, «белая» з/п вся! ,задержек по выплате з/п нет. Обеденные комнаты оборудованные. понятные задачи, дружный коллектив. Есть возможность брать без опыта работы (есть кому и чему учить), многие переходят на другие должности. З/п рыночная, без обещаний заоблачной, реальная зп.
20.02.2025
Имел неосторожность поработать в Управлении по разработке проектно-сметной документации АО «Мосгаз». Итак Главное: твоя заработная плата — это оклад (по трудовому договору) и так называемая Надбавка - 50% от оклада. Эта «Надбавка» - часть твоей заработной платы, которую тебе обещают платить при трудоустройстве, но которую, как выяснилось могут и не платить. Первую Надбавку к окладу платят через два месяца после трудоустройства (с задержкой в месяц), вопрос к Трудовой инспекции... Соответственно, на последнюю Надбавку при увольнении тебя кидают совсем или частично (как повезет, как перо на бумагу ляжет, какое настроение будет, на сколько будет пусто в кармане у Руководства…). СТЫД и ПОЗОР! В январе (ежегодно) задержка заработной платы за декабрь на 3-5 дней, также вопрос к Трудовой инспекции... Текучка сотрудников присутствует. Про руководство Управления: о людях привык говорить хорошо или ничего не говорю… Всем удачи в поисках хорошей работы!
25.02.2024
Бэггинс кофе (Baggins Coffe) – если не оформляют трудовой договор это нарушает трудовое законодательство? Работала почти 6 месяцев, так и не оформили трудовой договор ("кормили завтраками"). Как потом уже поняла из общения с другими работниками других кофеен, многие кофейни просто еле-еле сводят концы с концами, поэтому экономят на чём получится. Я лично общалась примерно с 12-15 сотрудниками из других кофеен и никто не был оформлен по трудовому договору, у двух был договор ГПХ, но это явное нарушение трудового законодательства, так как договор ГПХ нельзя заключать с сотрудниками которые на протяжении длительного времени ходят на работу, по установленному графику и тд. Трудовая и налоговая инспекции должны заняться этим и проверить все кофейни и всех сотрудников управляющей компании на предмет оформления трудовых отношений, а так же проверить не уходит ли компания Бэггинс кофе от уплаты налогов. В тот момент, когда я увольнялась были экзамены в университете и было не до походов в трудовую инспекцию, поэтому к сожалению так и забросила эту идею, но считаю что напрасно. В Бэггинс кофе у меня был график 2/2, 13 часов (12 часов работает кофейня, 30 утром и 30 минут вечером тратилось на открытие и закрытие кофейни), з/п 30 000 руб. У бариста много начальников по той причине, что это франшизная модель, поэтому помимо владельца кофейни который купил франшизу, будут ещё начальники из управляющей компании Бэггинс кофе и всем нужно угодить. Причём, судя по рассказам бариста из других кофеен сами владельцы кофейни нередко конфликтуют с работниками управляющей компании, поэтому атмосфера так себе. Когда я работала, были штрафы например за не проданный и списанный товар, объясняли это тем, что бариста обязан контролировать сроки годности и продавать товар у которого срок годности подходит к концу. У Павлова Андрея (владельца Бэггинс кофе) слишком много пафоса, именно пафоса, в отношении того дела которым он занимается, - дела, в котором большой массе рядовым сотрудникам кофеен и может быть офиса не хватает денег на нормальное официальное оформление, на налоговые отчисления с зарплаты сотрудников и это очень отталкивает.
25.05.2026
Больше года назад я пришел работать в СоюзСпецОдежду. Работа имеет отличия перед другими компаниями. Это в первую очередь касается специального обучения и тренингов. Но я быстро втянулся, поскольку есть мотивация. Компания неплохо платит за работу и оформляет официально. Приятным бонусом является коллектив, который нормально меня принял как новичка.
24.07.2024
Эзотерик Дана очень приятная специалист , она все подробно рассказала, ответила на все мои вопросы и проявила внимательность ко мне. Я обратилась с проблемой в семье, нам с мужем провели энергетическую чистку, и дали рекомендации по гармонизации отношений. Результат впечатлил!
28.02.2025
Стабильность, развитие, карьера, солидный портфель заказов, обширная география
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы