Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Агентство недвижимости Владис
Краснодар
Комментарий
Руководство компании не имеет опыта в ведении бизнеса. Муж, жена из города Владимира и их друг открыли это предприятие по франшизе в Краснодаре, не имея необходимых знаний и опыта. Один из них был менеджером в агентстве, другая занималась набором персонала в агентстве недвижимости во Владимире, а третий — айтишник, без опыта в управлении и недвижимости. В результате вся эта команда решила стать директорами. Сам руководитель, Вальков, очень странный и не понимает сотрудников. Он не осознает, что нужно исправить, чтобы компания начала работать прибыльно и совершались сделки. Непонятно, кто принимает решения в компании, хотя опытные сотрудники пытаются подсказать, но их не слушают. Ворошнин, айтишник, также ходит по офису и ничего толком не понимает, лишь пытается давать советы. Ропы меняются часто, а также наблюдается высокая текучесть кадров среди офисного персонала. Самым удивительным является директор отдела кадров — жена Валькова, Оксана, с неустойчивой психикой, которая ведет себя заносчиво. Зарплата зависит от процентов с сделок, которые могут сильно варьироваться. Бывают месяцы, когда сотрудники сидят без сделок, а бывают месяцы с заработками от 30 до 60 тысяч рублей. Но на это нужно работать с утра до ночи: много времени тратится на телефонные звонки, работу за компьютером и поездки по городу за свой счет. Подумайте, стоит ли тратить на это время.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Агентство недвижимости Владис
27.09.2024
Обещания остаются обещаниями. Руководитель офиса на Черемушках Сапунова Елена ,хабалка , постоянно жрущая и ржущая в толпе таких же убогих агентов. Ведет деятельность со своим любовником Виталиком ,не скрывая своих жаркких чувств. Пересматриваются % в зависимоси от ее настроения, обучение 0, если не брать редко залетающих приглашенных тренеров ,к которым она отношения не имеет, офис подхалимов и барыг,которые имеют мало представления о работе агента. РОПы набирались по особому конкурсу. Одна постоянно ходит томная и сооблазнительная ,мотая своей молочной грудью без бюстгалтера из стороны в сторону ,курят прямо в зале, не стесняясь никого , малограмотные,все на матах. Неприятно находиться рядом и стыдно говорить,что работала в этом балагане. По другому этот офис я не могу назвать . Есть исключения,но они здесь не в почете. Кому это близко ,то это место для вас !
Работник
26.09.2024
Обещания остаются обещаниями. Руководитель офиса на Черемушках Сапунова Елена ,хабалка , постоянно жрущая и ржущая в толпе таких же убогих агентов. Ведет деятельность со своим любовником Виталиком ,не скрывая своих жаркких чувств. Пересматриваются % в зависимоси от ее настроения, обучение 0, если не брать редко залетающих приглашенных тренеров ,к которым она ,как я поняла,отношения не имеет, офис подхалимов и барыг,которые имеют мало представления о работе агента. РОПы набирались по особому конкурсу. Одна постоянно ходит томная и ужасно сооблазнительная ,мотая своей молочной грудью без бюстгалтера из стороны в сторону ,курят прямо в зале, не стесняясь никого , малограмотные,все на матах. Неприятно находиться рядом и стыдно говорить,что работала в этом балагане. По другому этот офис я не могу назвать . Есть исключения,но они здесь не в почете. Кому это близко ,то это место для вас !
Работник
17.07.2024
Ничего бы не меняла, все устраивает. Все отлично и замечательно Отличная атмосфера, дружный коллектив, высокий доход, расположение офиса
Работник
12.07.2024
Уважаемые читатели, хочу поделиться с вами своим опытом обучения в Школе риэлторского мастерства компании Владис-Пенза с 22.04.2024 по 04.07.2024. Это, к слову, 2,5 месяца. Обучение неоправданно затянуто, что называется "на выживание". И даже если у вас всё складывается хорошо: набираются объекты, есть эксклюзивы, сделки и благодарные клиенты, т.к. вы помогли им успеть осуществить свою мечту в наше нестабильное время, это ни показатель. В этом агентстве работает такой руководитель HR-отдела, который обязательно сделает так, чтобы ВЫ УШЛИ, если ЕЙ НЕ ПОНРАВИЛИСЬ. Очень мстительная особа. Вы должны во всём ей подчиняться! Ударила по одной щеке - подставьте другую, что называется. Ни слова критики! А критиковать было за что, поверьте... Сколько я видела за 2 месяца искажённых лиц, которые выходили после личной встречи с ней, собирали вещи и больше не возвращались в агентство. ВОТ ЧТО ЗНАЧИТ, ПРАВИЛЬНО ПОСТРОИТЬ ДИАЛОГ со стажёром. А ответ у неё всегда один: "ТЫ ЕЩЁ УЧИТЬ МЕНЯ БУДЕШЬ, КАК МНЕ РАБОТАТЬ?" Расскажу и о результатах их обучения: за 2,5 месяца 2 выпускника из 30. ПРОФЕССИОНАЛЫ! Или ДАРМОЕДЫ? За что им только деньги платят? Сплетничают по полдня на кухне. Плетут свои интриги. А потом разбирают себе интересные объекты, которые стажёры набрали, рысью бегая по городу. ЛУЧШАЯ ШКОЛА РИЭЛТОРСКОГО МАСТЕРСТВА! УРА! И ЛУЧШАЯ ВЫШИБАЛА - САХАРОВА! ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!
Стажер
23.06.2024
Работаю 1 год 6 месяцев в компании. В целом есть карьерный рост, приятная атмосфера, хороший коллектив, работа настроена.
Работник
21.06.2024
работаю в этой компании достаточное количество времени, чтобы сделать выводы. лично меня устраивает абсолютно все! прекрасный коллектив и отношение к коллективу!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Агентство недвижимости Владис
Помогите составить детальное представление о работе в компании Агентство недвижимости Владис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.06.2024
Дана это профессионал своего дела. Очень эмпатичная, с ней комфортно, Пришла с запросом помириться с бывшим молодым человеком, за короткий промежуток времени у нас большие результаты, мы с парнем стали общаться, пишет первый. Советую Дану однозначно!
Клиент
12.02.2024
Я на пенсии и подрабатываю, очень рада, что полгода назад устроилась в эту компанию. Очень нравится коллектив и руководитель. В команде работают самые разные люди из разных стран. Интересные собеседники. Зарплата выше, чем пенсия.
Работник
15.02.2024
Удобный график работы, комфортные условия труда, приятное проведение праздников, в офисе можно приготовить обед (разогреть), сделать кофе
Работник
25.08.2023
Коллектив супер, ребята работают отличные, есть обучение грамотное. Офис приятный, тут все на высшем уровне, руководство адекватное. Мне нравится тут работать, я рада, что меня взяли. Я всего полгода работа, но надеюсь все мне так и будет нравиться, а то как то обидно станет.
Работник
16.11.2023
Работала в дм Томск Сказка в общей совокупности год. Устроилась кассиром,подняли до менеджера по товару,затем за заслуги,хорошее выполнение работы и хорошее отношение,до заместителя директора магазина. Начнём с продавца кассира. Зп: 24 25к,график 5/2 по 9 часов + два обеда по 30минут. Обязанности по факту: приходить на смену раньше за 30 минут (не оплачивается и не понятно зачем: переодеться можно за 2 минуты),заполнение журналов,каждодневная переоценка (за исключением воскресенья) на понижение и повышение. Если ты что то пропустил,и покупатель нашёл разницу,то платишь из своего кармана. На кассе стульев нет,стоишь на ногах 8 часов. Выкладка товара в зале. Консультация покупателей. Если нет по какой то причине сборщика заказов,то помогаешь по заказам. Выполнение планов по: Товарообороту (зависит от порядка,выкладки и наполненности в зале,корректных ценников и качественной консультации),Подарочным картам ( не понимаю,как можно самим влиять на этот показатель,если их покупают в основном ко Дню рождения в подарок,как зависит от нас выполнение этого плана?),по благотворительной акции Учавствуйте ( Сбор подаркам детям в различные детские дома,больницы и т.д. Можно отдать должное,не знаю,как в других филиалах,но здесь подарки действительно всё складываются в коробки и всё уходит в детский дом. Никто ничего не брал себе. Но опять же,чтобы набить план за день,для выбора в прикассовой зоне очень много дешёвой ерунды,потому что просто так мало кто будет отдавать большую сумму на кассе непонятно куда. А зачем детям много дешёвого ширпотреба не понятно),рассрочка Мокко ( тоже непонятный показатель,покупатели готовы купить здесь и сейчас,и ты никак его не уговоришь влезть в кредит,если у него есть мозги. В нашем филиале,если повезёт,то одна покупка по мокка будет раз в месяц),выполнение плана по сбп (тоже непонятно зачем,причём план с 10 веков в день до 35 поднялся за две недели буквально. Наш магазин расположен в подвале,где ужасная связь,Администрация тц не ставит усиление,как бы кто но просил. В следствие чего покупатели забивают и оплачивают просто по карте). А теперь о проблемах и головняках если ты пк: вечные проблемы и разбирательства с ценниками,ведь даже если это ценник не от того товара,который он выбрал,он будет доказывать с пеной у рта,что мы должны продать по цене на этом ценнике. Просят продать колбасу по цене хлеба в итоге. Вечные проблемы с интернет заказами: чего то не хвататет,не нашли свой заказ в секторе,не заказывается хотя есть в наличии,собрали сами,хотят собрать сами но нет товара в зале,соберите заказ быстрее (хотя должен быть готов через 2 4 7 часов),соберите быстрее,тем ребёнок в машине один (хотя по закону нельзя так оставлять и можно подать в органы опеки) и тд.Если ты Миз,он же Менеджер по Интернет Заказам,сборщик. График 5/2 по 9 часов + два перерыва по 30 минут (если повезёт сходить хоть на один),зп 28 29. Обязанности по факту: Сборка интернет заказов (из)по времени,разбор и развоз просроченных из,замена продленных из,всё разборки с покупателями по неправильно собранным,недособранным,с лично собранными,выдача оплаченных из,находящихся вне зоне доступа покупателя,поиск заказов,если из не могут найти. Так же помощь на кассе,работа в зале и консультация Покупателей. Работать мизом сложно,потому что половина товара на складе,половина друг за другом,половина в коробках,особенно одежда и обувь. Так же из за неправильной приёмки по факту товара может в зале не быть. Может не быть нужного размера и обуви из за неправильной переоценки. И если ты не будешь что то находить и отмечать это нулём,т.е. что этого нет,это минус статистика,это минус зарплата. То же самое по времени: прогорел заказ,не успел вовремя собрать,минус зарплата. Заказы могут быть по времени каждые две минуты,могут быть на одно и то же время по 10 заказов. Поэтому если ты не успеваешь их собрать и волнуешься о зпто ты порой просто не успеваешь поесть. Заказы обновляются в течение всего дня,и в день в общей статистике,особенно во время повышенных продаж,заказов примерно 160 210.Заместитель директора магазина. График 2/2 по 12 часов в день + два обеда по 30 минут (я порой даже на один обед не могла выйти из за Нагруженности),зп 32к. Обязанности по факту: открытие магазина (приходишь за час,никто не платит за это),закрытие магазина (уходишь на 30 40 минут позже всех,никто не платит за это),набивка касс размером (бывает большой проблемой,тк кассиры раздают всё ходовые купюры и набивать порой просто нечем,кладёшь одну мелочь),инкассация,возвраты обмены,выслушивание и решение всех проблем и конфликтов,постоянная беготня на кассы для отмены (да,это то самое "Галя,отмена"),оформление каждодневных акций,контроль за выполнением плана,контроль за выполнением переоценки (а если всё пк на кассето делаешь её сам),выполнение и отправка фотоотчетов,отправка отчетов в течение дня,выполнение всех рекомендаций в каждонедельной адаптации с отправкой фото,выполнение каждодневного информационного письма с отправкой в фото,каждые две недели (в сезон повышенных продаж каждую неделю) переделывать 6 паллетов при входе в магазин и 6 7 торцов в зале с отправкой фото,Каждодневный отчёт о закрытии и открытии кассового дня,приёмка товара если на складе в этот день нет работников,так же консультация покупателей,выкладка товаров в зале,оформление ценников,если нужно встать на кассу из за нехватки пк,из за того,что кто то на обеде или по другим причинамвстаёшь на кассу. Если нет Мизаодин на смене ушёл домой,на больничном,по другим причинамты идешь собирать заказы. Пришла машина нет менеджера по товара на складеидешь на склад. Так же каждодневное видео зала после конца рабочего дня. И контроль,чтобы то,что попадает в камеры центрального офиса,было в порядке.А теперь общие проблемы,с которыми мы столкнулись в нашем магазине. Территориальная управляющая[Ф.] [Е.] [Н.] Никакого человеческого отношения. Мы для неё просто рабы. Обещанного корпоративного такси до дома после работы нет,мы ей говорили,ей всё равно. Выходили работать в ночь за доп платуденьги никто не перевёл,развод осуществлял директор,которому вообще в принципе никто даже платить не обещал. Проблемы с клинингомочень часто не выходят,на нас двоих заместителей перекинули 30ч мытья полов ( у нас же нет больше дел,как полы мыть). В сезон повышенных продаж (а именно август) нам сказали,что мы должны выходить 6/1 по 12 часов и никто этого оплачивать не будет. Премию урезали на 30%. ту когда приходит в магазин ничего никому не говорит,зато когда видит дома пьёт чайначинает писать что не так. В добавок добавьте нервных покупателей. Не забудьте о тех,кто стоит в очереди второй и уже говорит о том,чтоб открыли ещё одну кассу. Постоянная текучка кадров,так понимаю,что из за Руководства в лице [Е.] [Н.] Кассиры составом,полностью меняются каждый месяц. За год поменялось 6 заместителей и 2 директора.Если хотите сэкономить нервы и цените и уважаете себя и своё времяобходите Детский мир стороной. Грязная контора,которая не ценит своих работников и считает их за рабов.
Работник
06.03.2024
Нет формы для сотрудников, хотя казалось бы работа в Тинькофф! Постоянно придумывают поводы для штрафов, зачем? Можно быть немного более человечным и проявлять немного больше понимания к сотрудникам.
Менеджер по продажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы