Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании MC-Bauchemie
Екатеринбург
Комментарий
Очень не удобная локация офиса, приходится добираться с несколькими пересадками. Компания не большая, часть процессов устаревшие либо на коленке. Странная система мотивации. Нет повышения зп.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании MC-Bauchemie
04.12.2023
Все персонажи и описываемые события являются вымышленными Любое совпадение с реальными людьми или событиями – случайно. Перед трудоустройством в данную компанию крайне рекомендуется перечитать старую добрую сказку Г.Х. Андерсена – «Новое платье короля»…. При трудоустройстве вам будут усиленно «дуть в уши» про «западную компанию», «высокий уровень зп» и прочие пироги и плюшки… Первое – компания «МС» это Российская компания, хотя старается казаться Немецкой. В итоге, на выходе имеем этакую гремучую смесь в виде: от западной компании взяли бюрократизм и не спешность в принятии решений, а от Российского бизнеса – штрафы, низкую зп и размытые цели и задачи ЗП могут по обещать и 100 и 150 и 200 000 руб/мес. В сухом остатке имеем на период 2022 – 2023 годов оклад в районе 35 000 – 40 000 руб/мес.. и ни какой клиентской базы. Только «холодный» прозвон по старым и отвалившимся клиентам. Сама же ЗП не индексируется годами. И это для Федеральной компании! Все остальные доходы «зашиты» в премию, планы продаж и KPI, который хрен пойми как формируется и начисляется. Второе –после прихода в компанию – на ваш вопрос «о наличии Коммерческой политики бренда и стратегии развития» ответ будет примерно следующим – «то что рынок тут хаотичный и систематизации, и конкурентному ценообразованию - не подлежит…». Основной принцип деятельности – это рефлексирование на рынок, вместо выстраивания сильной коммерческой политики и воздействия на рынок. По итогу имеем ценообразование, мягко говоря «не вы рынке» и бешенной наценкой, за которую Вас будут трясти. НА все ваши аргументы, о том, что с такими ценами продукцию не продать и потребителю она не сильно интересна – ответы будут из серии «надо искать подходы к клиенту, уговаривать, проявлять таланты менеджера и т.д..). Служебной машины тут не дают и поэтому будьте готовы использовать свою по полной программе. Да есть компенсация за использования авто, но есть одно большое НО…Если Ваша работа будет носить торгово-разъездной характер, то Вам придется в своей машине возить и сухие смеси и цемент и т.д…..что будет с вашим автомобилем, после таких поездок, догадаться не сложно. Регулярная химчистка салона и «убитие» машины – гарантированно. Есть программа обучения. Ну по крайне мере так обещают при трудоустройстве. Данная программа «обучения» в основном будет состоять из он-лайн обучения. Накидают ссылок на различные семинары и лекции. Будете сидеть и втыкать в монитор, абсолютно не понимая, о чем там вообще говоря и рассказывают, так как до этого Вы трудились или бухгалтером-кондитером, или плотником-гинекологом….на работу берут всех, так как большая текучка, одни и те же вакансии регулярно висят из месяца в месяц из года в год. Внятного Маркетинга нет, хотя есть маркетологи. Так же отсутствует внятное Планирование, а есть только прогнозы и хотелки. Хотим увеличить продажи от года к году на 30….40….50 %..и хоть трава не расти.. А как? За счет каких ресурсов?? Какими силами????? На эти вопросы – ответа не дождаться. Новые и здравые идеи, предложения в компании могут обсуждаться месяцами и годами…как в ролике «Табличка» из «Comedy club» - пересмотрите, ну очень похоже. Для торговых сотрудников в компании действует система штрафов, о чем, как правило до трудоустройства – умалчивают. При чем одинаково задорно могут Вас штрафовать, как за Ваши личные «успехи», так и за «успехи» Ваших коллег, к которым Вы вообще ни какого отношения не имеет. На вопрос «Почему?» ответ будет – «Потому что, мы же команда….» Если вы устраиваетесь в компанию на позицию «Территориального менеджера», он же «Рег. Менеджер», он же «менеджер направления» и он же «и Швец, и Жнец, и на Дуде игрец» - самая не благодарная работа. Вы, как человек, который Приносит деньги в компанию, будете вечно всем должным и вечно крайним. Полномочий – ни каких, за то будете отвечать и за продажи, и за планы, и за наценку, и за логистику и за рекламации и еще много за что…. Корпоративных мероприятий – нет. Подарков – нет. Хотите организовать «промо» мероприятие, круглый стол, купить Партнеру подарок или угостить его мороженой – все за СВОЙ счет. Да в компании есть не мало сотрудников которые трудятся в компании ни один год, но это в основном или сотрудника офиса (у них все в порядке) или сотрудники в регионах, которые в тучные годы успели наработать себе клиентскую базу ( у них тоже все не плохо). Всем же остальным – не сладко. В командировки лучше не ездить, так как на выделяемые деньги будете жить в самой-самой дешевой гостинице и питаться на не регулярной основе, поэтому, что бы не похудеть в командировке - берите с собой из дома «тушенку с макарошками».
Работник
25.08.2023
Уровень заработной платы и условия труда могло быть и лучше
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе MC-Bauchemie
Помогите составить детальное представление о работе в компании MC-Bauchemie. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.08.2024
Вот это тот случай, когда уходишь, а тебя не отпускает. Команда огонь, руководство заботится о сотрудниках не только в адаптации, но и развитии. Корпоративные мероприятия, обучения, корпоративы и так далее. благодарю компанию! Меня сюда привела подруга, а теперь и я уже привела человека, пусть так же работает в удовольствие.
Менеджер по продажам
19.02.2024
Не рекомендую данную Шарашкину контору. Продавцов штрафуют со всех сторон за всякую ерунду. В добавок работает там начальник службы безопасности Русанов Константин который наговаривает на людей, ворует личные вещи и избивает сотрудников. В главном офисе сотрудники подхалимы, которые жутко не на видят свое руководство.
Сотрудник
18.12.2024
Стабильная работа, прозрачная мотивация, все выплаты вовремя без задержек, есть премии, хороший коллектив, есть карьерные перспективы.
Кассир
19.01.2024
Работаю здесь больше полугода. Молодой коллектив в который очень легко влиться. Быстрый карьерный рост, психологические тренинги, которые помогают вырасти в личностном плане, и постоянная поддержка от руководителя. Достойная заработная плата, "потолок" которой зависит только от тебя самого. Также возможность ездить в командировки и работать в разных регионах страны. Если говорить про отрицательные стороны, то можно отметить достаточно плотный график. Хотя для кого-то это может и не быть недостатком
Работник
23.07.2024
Оставляю положительный отзыв о услугах эзотерика Даны. Обращалась не я лично, а моя мама. Мама не умеет пользоваться интернетом , поэтому попросила меня написать отзыв) Быстро и качественно, хорошо, у мамы был просто расклад на таро и диагностика перед энергетической чисткой. Мама уже два раза за три месяца обращалась и осталась очень довольна
Екатерина
24.11.2023
РАЗВОД клиентов И операторовИскала удаленную работу и нашла на свою голову vetdogs.ruОбещали 3п от 40.000 не оплатили ничегоразвод менеджера:Заявок поступает от 10 11 за 12 часовой рабочий день из них 3 4 не целевые,на еще 4 5 не найдется врачей,потому что если звонила бабушка то к ней никто не поедет,денег у нее нет. Если ты оформил заявку которая по стоимости хорошая,она пропадает в срм системе,вернее ее переводят на себя старшие менеджеры или аудитор,тебе остается только мелочь с суммой чек 3000 2000 рублей. Работа беспрерывно под камерами в зум где тебе постоянно орут где ты,что ты делаешь,с кем ты говорила,а помимо этого в офисе ржут,хрюкают,слушают музыку на всю катушку и это все льется тебе в наушники,клиент это все слушает во время разговора. Самим кц управляет какая то кучка Армяшек [М.][Э.]которые не стесняясь обсуждают тебя на своем языке. Если ты отработал 4 5 дней тебе ничего не заплатят и просто заблокируют везде. Теперь о самой работе..развод клиентовvetdogsЭто ветеринарный агригатор,как такси,звонит клиент,менеджер устрашает его что его кот и так больной в клинике точно сдохнет,нужно только на дом вызвать врача и это по стоимости будет тоже самое что и в клинике,только дома. приезжает врач и начинает разводить клиента на деньги,если животное 9 10 лет,то сразу предлагают усыпить и кремировать,обосновывая,что он уже и сам умрет вот вот,вы только деньги зря потратите на его лечение и продлите муки за кремацию и усыпление берут до 30 тыс рублей,за лечение таких денег не сдерешь по этому врачу выгоднее усыпить. Врач приезжает,осматривает питомца и выставляет счет от 3000 до бесконечности,говорит что он сделал очень дорогие лекарства и стоимость их в аптеке от 3000,после отъезда врача клиент находит ампулу глюкозы за 12 рублей,звонит разбираться,но ветдогс ответственности за это не несет,несет якобы врач,но телефон врача мы дать не можем это личная информация. Это не единичный случай,каждый второй звонок такой. Врачи очень тонкие психологи,видя то,что клиент расстроен начинают давить на жалость еще больше,запугивают,просят занять денег у соседей,перевести с кредитной карты иначе его питомец умрет прямо здесь и сейчас,когда клиент дает номер просто блокируют его везде чтобы он не смог дозвониться. Клиент остается с больным животным и без денег,в договоре который сует клиенту врач как будто расписаться за вызов прописано,что клиент сам несет ответственность за своего питомца.руководствоКогда руководство слышит о звонках с претензиями просто говорит что никто не виноват что клиент такой[censored]пусть винит себя.Если врач развел клиента на 40 тыс и более в офисе царит праздник,развели очередного.Постоянная текучка,люди работают 2 4 дня и уходят,совесть не выдерживает разводить бабушек,ему говорят что он слабое звено и платить ему не будут. Каждую неделю проходит обучение и приходят по 10 11 менеджеров,которые уходят ни с чем.мотивация:Обещают 2500 премия за то что приходишь на работу во время2500премия за правильное оформление в срм1000за выход% от продаж500 тыс выручка1%1000001.5%Больше 10000002%Приводят в пример менеджеров которые делают по 1000000 и больше,такие менеджеры действительно есть,но работают они по 12 часов без выходных или с 2 3 выходными в месяц.+ воруют крупные заявки у новеньких.+ если менеджер ушел эти заявки тоже распределяют на старших,чтобы было кого приводить в пример. Если твоя выручка приближается к 500 тыс рублей,твои заявки обнуляются до суммы выезда и тебе говорят что врачу пришлось вернуть деньги клиенту потому что он стал везде писать про нас отзывы и твоя выручка с 500 тыс падает до 300 тыс и ты ничего не получаешь. Я попробовала позвонить такому клиенту,деньги ему никто не вернул,сказала об этом на общем собрании,меня везде заблокировали и сказали что ничего мне не заплатят за такую выходку,я не имела права проверять их слова...А теперь подумайте месяц работы и в кармане 0,куча обманутых мной клиентов.. Не идите на поводу их обещаний,не принимайте участие в обмане людей которые переживают за питомцев и готовы все отдать за их здоровье
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы