Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСтаврополь
Комментарий
Коммуникация между сотрудниками , обучение Зачем делить обучение на неделю , человек приходит каждый день в течении недели что бы один час посидеть на обучении, это буквально весь день потрачен в пустую Близко к дому, неплохой график, в целом неплохо, удобное расположение в центре города
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
05.03.2025
Можно улучшить количество заработной платы, убрать штрафы, убрать понижение процента с продаж при невыполнении плана, убрать маленький заработок от продаж Нравится в данной компании только то что при трудоустройстве вас могут обучить любому страхованию от автострахования до ипотечного страхования, то есть условия труда позволяют только обучиться, а дальше уже сам
03.03.2025
Хотелось бы улучшить уровень заработной платы Безумно понравился коллектив. Замечательный руководитель. Всегда все помогут,если есть какие то проблемы по работе. Была рада поработать в такой прекрасной компании
23.02.2025
Уровень заработной платы Работа в офисе, сидишь за своим компом, тебя лишний раз никто не трогает. Коллектив отзывчивый, проблем в коллективе не возникало
13.02.2025
Более четкую работу между подразделениями/ доставка / акцепты / реализация / работа андерайтинга . Лояльная компания, зачастую идут на встречу, бывают переработки с учётом загруженности, но это в личных интересах, по большей части. Как и везде есть свои минусы и свои плюсы , компанию рекомендую, для меня был ценный опыт в продажах, много знакомств , и появились новые друзья, очень классный коллектив который всегда подскажет, поможет по мере своих возможностей)
01.02.2025
Расчёт з/п и на этом всё Хороший коллектив и руководство, очень дружный, всегда помогут
30.12.2024
Нет предела совершенству, всегда можно что-то улучшить. Самое главное, что руководство видит проблемы и своевременно решает Компания ежедневно развивается, ставятся амбициозные задачи, созданы все условия для комфортной работы (согласование режима и графика работы, питание и т.д.). Лояльно руководство, возможность финансового заработка без "потолка"
Помогите составить детальное представление о работе в компании FINIST финансы и страхование. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
20.11.2023
Работала с самого создания. Раньше, до смены руководства, было норм, а этой осенью началось. Чтобы начать работать полноценно нужно уволить менеджера Наталию и начать уважать кадры.Набор ведётся постоянно и постоянно идут увольнения, по 15 человек в неделю. Обещания гибкого графика только на бумаге. Договоры не заключают, а там кто работает давно поменяли мотивацию, но не предоставляют доп соглашения. Не шлют акты выполненных работ. Всех когда то трудоустроенных по тк увольняют по сокращению или придираться к каждому шагу, просто потому, что ткашники им не выгодны Работа в холодной базе.
25.09.2024
МЭП - проект - это кружок филателистов с мозгами мушек дрозофил. Общая безграмотность удручает, проект в работе один и тот коричневый выйдет с трудом...
15.02.2025
Устроилась в компанию полтора года назад. В офисе комфортно. Пространство с умом поделили на зоны, есть где передохнуть и поесть. Сначала неделя обучения но это время тоже оплачивается.
10.07.2024
Сборище хамов и самодур, которые бегают и орут матом пример Анус Бахтадзе. Тут вы деньги получите в лучшем случае через 1.5-2 месяца работы
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
01.04.2024
Не платит заработную плату! Не верьте ни единому слову этого мошенника , обманывает и кидает всех кто с ним связывается. Оказывается отзывов о том что он мошенник полно, таких "людей" надо знать в лицо ! Родом из Омска . Данные которые может кому то помогут вернуть деньги и найти его. Живет по адресу адрес: 141870, г.Истра, д.Лобанова, улица Новая, д.5, кв.24. Ездит на авто Киа рио номер Х 745 МК 55 .
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы