Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Всегда и всем есть к чему стремиться. Все хорошо. Коммуникацию между отделами Здоровая обстановка , коллектив, условия, пул врачей, отдел обучения
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Отношение сотрудников к линейному персоналу, больше уважения и деловой этикет. Хорошая кухня. Хорошее оформление офиса. Хорошая аутсорс компания.
25.07.2025
Уровень заработной платы, снижение уровня бюрократии Возможность гибридного графика работы, расположение офиса, понимающий коллектив, з.п. всегда вовремя, дмс, страховки, оплачиваемые больничные
24.07.2025
Пересмотреть политику заработных плат и бонусов. В остальном все хорошо Ориентированы на сотрудников , всегда готовы помочь, комфортный климат в компании
23.07.2025
Почти все руководители работают в компании более 10 лет, зачастую они не хотят что-либо менять и очень заботятся о «своём» месте. Многие руководители не здороваются с сотрудниками. Наблюдается тенденция «свой»/«чужой», «своим» можно многое, у них особые условия в том числе и график работы, и уровень ЗП. Нет условий для развития внутри компании. Стабильная ЗП, ДМС, расположение офиса, IT поддержка, АИС документооборота, оплата мобильной связи, приятный коллектив, завтраки в офисе
22.07.2025
Отношение к сотрудникам, больше интересных тренингов и обучений Электронный документооборот, хорошее Авто, возможность купить мфу телефон за счёт компании , хорошие препараты
15.07.2025
Уровень ЗП. Пересмотр оценки профессионализма для карьерного роста, как в вертикальном так и горизонтальном направлении. Компания в которой хочется работать. Качественные препараты.Дружный коллектив. Оптимизированные процессы работы. Профессиональное руководство.
Помогите составить детальное представление о работе в компании АКРИХИН. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
27.11.2025
В целом контора «Вкустер»дерьмо собачье, но коллектив был хороший, во всех сетях сейчас принцип было плохо стало еще хуже!!! Зарплата «серая» могут не выплатить вообще. Берегите себя не ходите в эту компанию работать.
26.05.2023
У компании в 2020-м году сменились собственники и первые лица. Сейчас это - люди, чья адекватность вызывает вопросы. В бизнес-процессах царит хаос. Нормой считаются задержки зарплаты (иногда до месяца), налоги платятся только по требованию, периодически блокируются расчетные счета. Большинство достойных и эффективных сотрудников уволены или ушли сами. На "лакомые" позиции-синекуры активно выдвигаются родственники и друзья нового руководства - некомпетентные люди, которые пытаются руководить, а в результате просто мешают работать.
28.06.2025
Отличные условия труда, компетентное руководство, которое прекрасно справляется со своими обязанностями. Хороший коллектив, готовые помочь коллеги. Особо хочу отметить высокий уровень заработной платы.
11.03.2024
Гюльнара из отдела кадров тёмная врушка. В вакансии пишет одно, по факту совсем другое. Гнать её надо из отдела кадров поганой метлой!!!!
24.10.2023
Работа за 20 тыс. руб. будет ощущаеться как за 25 так как ни сил ни времени тратить эти деньги не будет.
08.11.2023
Любят мониторить отзывы. Удаляют правдивые. Проблемы в компании есть, и будут ещё больше. Не в то русло ресурсы тратят. А так: 1.Руководство свихнулось на своей системе 5s, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные задачи в crm, которые противоречат друг другу. 7. Есть текучка кадров. Новых сотрудников по факту некому учить. 8.Стукачество.Докладные записки. 9. Постоянные сз по каждому шагу. Бюрократия. Мы имеем сектантский подход управления, где сотрудник не будет в зоне комфорта. Да, и помимо прописанных ди добавят новых. Типа каждый должен быть лояльным и вносить свой вклад. Если есть желание проверить, то пожалуйста. Зато рабочее место они дают. Правда свои отзывы подчистили. Смешные. Причём в любом регионе. Рыба гниёт с головы) Могу сказать, что люди приходили и уходили. Вакансии висят и много. Раньше не было такого.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы