Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Мармеладный Рай
Москва
Комментарий
их нет Прекраснее работы не найти считаю. Если хотите быть продавцом - то только именно в магазине мармелада. Дети часто залипают у витрин с фигурными мармеладками, а родители радуются, что можно купить сладости без искусственных добавок. Зарплата радует. Коллектив дружный, начальство адекватное, так что даже в напряжённые дни работается легко.
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Мармеладный Рай
16.09.2026
Три года назад я пришла сюда на стажировку, думая, что это просто подработка на лето. А теперь я уже управляющая магазином. И знаете я не планировала делать карьеру в рознице, но здесь всё как-то само сложилось. Мне нравится, что компания даёт шанс тем, кто готов работать. Я пришла без опыта, меня научили всему с нуля. Через год я уже была старшим продавцом, ещё через полгода администратором. Сейчас я отвечаю за весь магазин: заказы, персонал, витрины, продажи. И я получаю за это достойные деньги. Мой доход вырос в три раза с момента старта. Но главное я чувствую себя уверенно, у меня есть финансовая свобода и планы на будущее. Мы с моим руководителем постоянно обсуждаем развитие точки, и мои идеи всегда слышат. Мы вместе решаем, какие акции запускать, как выкладывать товар, как улучшать сервис. Это не просто работа, это моё дело. И я горжусь, что я часть этой команды.
Продавец
11.08.2026
Из главных плюсов для себя выделяю официальное оформление с первого дня и чёткие выплаты два раза в месяц без задержек. Мне важен именно этот порядок, потому что раньше сталкивалась с серыми зарплатами. Здесь же всё прозрачно: видишь, сколько и за что начислено. Система премирования понятная, без ухищрений , я получила бонусы уже в первый месяц, когда хорошо отработала. График сменный, я выбрала 2/2, очень удобно для планирования. В магазине хорошая транспортная доступность, что важно для меня. Коллектив в основном спокойный, без постоянных конфликтов, все заняты делом.
Консультант
20.07.2026
В нашем торговом центре не всегда большой поток, поэтому работаю спокойно. Окладная часть с небольшим процентом — за смену стабильно выходит около 4 тысяч. Иногда делаем акции, тогда народ идет и выходит больше. Приемка два раза в неделю, раскладка — по настроению. Особо не напрягают, но и не дают расслабиться: проверяют, чисто ли, все ли на месте.
Продавец
17.07.2026
Пришла из продуктовой сети, где были жесткие KPI и месячные планы, которые не выполнить. Здесь даже дышится легче. Да, планы тоже есть, но они реальные, подогнаны под конкретный магазин. Работа на кассе плюс консультации — времени мало, но распределяют задачи: то выкладка, то касса. Нет такого, что ты и это, и то в одно время. Обеденный час действительно час, хотя иногда делим, чтобы отдыхать в течении дня. Брала 5/2, чтобы быть как все, но устаю, т.к. магазин активный, думаю перейти на 2/2. Пока работой довольна.
Продавец
07.07.2026
Первое время было нормально, но потом поняла, что это просто не моё. Во-первых, поток покупателей большой, бывают дни ты как белка в колесе. Обед час, время разбивали. Зарплату платили, без обмана, премии начисляли честно. Уволилась по собственному, проблем с расчетом не было. Работа подойдет очень активным и стрессоустойчивым, если не боитесь шума и очередей. А я в офис отсиживаться пошла) Атмосфера в коллективе ровная, с девчонками до сих пор общаемся.
Продавец
06.07.2026
Честно скажу, физически иногда устаешь, но морально тут отдыхаешь — потому что нет токсичного контроля и штрафов. Доход прозрачный: оклад, проценты, премии, все считается понятно. Зарплатную карту дали сразу с приятным кэшбэком. Смены выбирала сама, работаем 3/2 — очень комфортно. На кассе и на выкладке обязанности стандартные, но благодаря обучению быстро во всем разобралась. Минусов для себя не нашла. Если вы не боитесь активной работы и любите сладости, приходите — советую. Главное преимущество: платят вовремя и без обмана.
Консультант
Оставьте свой отзыв о работодателе Мармеладный Рай
Помогите составить детальное представление о работе в компании Мармеладный Рай. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
29.09.2025
account.platformbrokinv.com показал себя доволи неплохо. Платформа предлагает качественную аналитику и разнообразие торговых активов. Консультации с аналитиками помогают избегать распространённых ошибок и принимать обоснованные решения. Я не столкнулся с проблемами вывода средств, что добавляет уверенности. Удобный интерфейс делает работу комфортной. Рекомендую account.platformbrokinv.com всем трейдерам!
Трейдер
20.02.2025
Пришла в компанию на должность менеджера по продажам. И сразу влюбилась в компанию. Компания проверенная и самая главное стабильная. Продукты, которые продает компания очень крутые, руководство дают помощь в работе абсолютно для любого сотрудника компании.
Менеджер по продажам
19.08.2024
Второй год работаю техником аварийной службы. Меня все устраивает. С первого дня оформили официально, зарплату платят в срок. Никогда никаких задержек. Коллектив у нас отличный всегда друг другу помогаем если какие-то косяки выручаем. По начальству-адекватное, всгда можно договориться прийти к компромиссу. Работодателя рекомендую.
Работник
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
Комьюнити-менеджер
07.05.2025
Когда выбирал между офферами, решающим стал стек. В IBS и Kafka, и Docker, и Prometheus, и Terraform, всё это не ради галочки. Сначала по части пайплайнов немного плавал, но коллеги помогли влиться. Стало проще, когда начал фиксировать свои шаги, иначе терялся. Документация местами устарела, но на проекте договорились, что обновляем по ходу. Это норм. В команде спокойно, есть с кем пообщаться и по технической части, и просто по жизни.
DevOps
26.06.2024
Вовлеченность в формирование ассортиментной матрицы, профессиональная и адекватная команда и руководство, качественный продукт, возможность карьерного роста внутри компании, прозрачность мотивационной системы сотрудников.
Территориальный директор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы