Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании РОССКО
Калининград
Комментарий
С самого начала , первое , когда Я зашла - работа на старом складе в будке 2*2(операторская + бухгалтерия), душно, все сидят на головах друг у друга. Забота о сотрудниках , так сказать.А что летом то было ...... Но Вы конечно же подумаете , видя все это - зачем вообще согласилась? На тот момент было близко к дому и платили в 2 раза больше предыдущего места. Собеса как такового не было , эйчар у них в СПб. Обучение? Не , не слышали. 1го раза показать достаточно , да и наставник был, мягко говоря, не в себе , с которым Я еще и год проработала терпев его(ее) характер (мог и на йуг послать тебя в глаза просто так , потому что ты задал вопрос по работе).Заработала благодаря таким коллегам невроз , бессонницу и ПА , но руководство устраивало это и на мои жалобы просто ничего не предприняли... Коллектив, а точнее его отсутствие. Будет ёмким и достаточным описанием - крысы абсолютно все , что водители , что координаторы, что кладовщики(исключая нач.склада и директора филиала - ему до нас было, как до лампочки).Всем плевать друг на друга. Сменщик и все что с этим связанно. Так как график был 2/2 , иногда появлялась потребность замены в какую-либо смену. Один день это ладно, но мне никто не сказал , что когда сменщик уходит в отпуск на 2 недели , ты ОБЯЗАН работать за него каждый день по 12 часов , пока тот не выйдет из отпуска. Умри , но отработай эти 12 часов. Обед/кухня/столовая – ваше место возле параши ,в прямом смысле, как хочешь так и ешь(но это получалось очень редко) Да , зп хорошая , но за неё ты должен будешь выполнять обязанности 2,3 а то и 5 сотрудников. Ты и оператор , и на выдаче товара , и кассир(мат ответственный), и приемщик , и на приеме возврата, и консультант по вопросам , как пройти в магазин, который за углом, и бог весть что еще. Не знаю как в других городах , но в моём дела обстоят таким образом. Итог : всем плевать друг на друга , как хочешь так и …. Туда идти лишь за деньгами , а не за уважением между людьми Зарплата выше рынка в моем городе, близко к дому(по началу)
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании РОССКО
01.08.2026
Коллектив - сплошной серпентарий. Сплетни, манипуляции здесь приветствуются. В первый же день работы о вас будут знать всё - от места рождения до записей в трудовой книжке. Одни перерабатывают, а доплачивают сплетникам , манипуляторам и тем, кто перекладывает ответственность свою работу на других. Я работаю и за менеджера, и за логиста, и за кладовщика, и за подборщика, а платят как за обычного специалиста по работе с клиентами. Публичные оскорбления, особенно от начальника филиала здесь приветствуются. Одних он оскорбляет, а другим не может даже сдала сказать. Опаздывать можно, но не всем. Обеда по факту нет, работа по 12 часов без перерыва. Перерыв только по графику. Я думаю, сотрудников данной компании в частности данного филиала просят оставить хорошие отзывы с незначительными минусами, которые в целом на работу влияют очень мало. Я работала 6/1 по три недели, была вынуждена выйти в свой отпуск потому что кассир не захотела выйти в другую смену. Крысы, стукачи повсюду. И начальник, я думаю, это приветствует. Если сотрудник, который не угоден начальству не уходит, то его "подводят" под увольнение. Текучка в филиале большая, но вряд ли об этом вам скажут на собеседовании. И зарплата будет условная. Зарплаты не индексируются.
Специалист по работе с клиентами
15.05.2026
Плюсы: Корпоративный транспорт, обеды, коллектив, зарплата без задержек. Минусы: Повысить оплату на сделке, либо добавить оплату за вес, так как зарплата выходит минимальная при графике 2/2, может даже меньше. Поднять оплату больничного, так как он меньше минимума. При трудоустройстве говорить, что сборка часто будет ходить на приёмку! Переводить сотрудников в сдельной должности, спросив их об этом, а не самопроизвольно!
Сборщик-комплектовщик
30.11.2025
Расширить дмс В летнее время не помешали бы кондиционеры на складе. Комфортные условия труда, есть возможность проходить корпоративное обучение и развиваться профессионально. В компании видно, что действительно заботятся об обучении сотрудников. Из плюсов: гибкий график, подработки в выходной по желанию, компенсация за питание, хороший доход, зп "белая", не плохая программа дмс, в дальнейшем обещают включить стоматологию, что не может не радовать!!
Работник
28.11.2025
Расширить ДМС на зубы. Больше корпоративных мероприятий! Дополнительная мотивация за непрерывный стаж работы в компании Стремительно развивающаяся компания. Практически все конкуренты пытаются быть хоть маленько схожи по клиентскому сервису с ROSSKO! Отличный и дружный коллектив. Руководство – умеющее слушать и слышать каждого сотрудника и в сложной ситуации всегда готово прийти на помощь. Абсолютно вся белая и конкурентная ЗП, которая выплачивается своевременно. Оплачиваемые отпуска и больничные. Бесплатный ДМС для сотрудников. Компания регулярно проводит обучающие семинары и тренинги, как и для своих сотрудников, так и для клиентов, что позволяет всегда повышать свой профессиональный уровень знаний. Немаловажно отметить культурную жизнь компании. И безусловно в компании есть возможность карьерного роста для каждого сотрудника. ROSSKO – лучшая компания, в которой я когда либо работал!
Работник
20.11.2025
Ничего, все устраивает в данной компании, все по честному поэтому рекомендую Все нравится коллектив и начальство, платят во время без задержек
Работник
19.11.2025
Работа как работа, стандартная, для продаж. Претензий нет. Все устраивает. Неплохая ЗП, неплохие условия труда, хороший коллектив, не без минусов, конечно, по рабочим моментам, но эти мелочи, везде есть.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе РОССКО
Помогите составить детальное представление о работе в компании РОССКО. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
23.09.2024
Близость к дому, комфортные рабочие условия, дружелюбная атмосфера, возможность влиять на свою зп, своевременные выплаты, хорошее обучение, интересные корпоративные мероприятия, возможность карьерного роста.
Специалист по работе с клиентами
28.06.2023
Но есть бабье. Фригидные тупицы, которые не приемлют главенства мужчины и которые любить не умеют. У таких мужики, козлы, всегда виноваты в их проблемах, в их несчастной жизни, но только не они сами. Которые любят сплетни больше своей жизни. Они не понимают, что любые сплетни хуже предательства. Подруги Виталии Геннадьевны из соседнего Беллигена, такой же дешевки. Та не живет своей жизнью и другим не дает. Виталия Геннадьевна, отпусти уже)) Прошло почти 12 лет с тех знаменательных событий)) Хватит уже маструбировать и мять свою протухшую вагину на то, чего уже давно нет и ну будет никогда. Начни уже жить своими и умом и жизнью. Если у тебя цель поганить жизнь другому человеку - это дешевая и неприглядная цель. Впрочем, какой ты человек, такие у тебя и цели.
Работник
20.02.2023
потешный руководитель за рулем старого S класса с номерами АМР Омской области. в стройке не шарит ваабще. денег тоже неплотит ваабще
Работник
29.05.2024
В МОсковской области работа из лудших. По тому что компания Озон большая, по этому и пошел работать. И на деле оказалось все очень достойно. ПО трудовой, график,, зарплата. Еще и утепленку дают, за обед подкидыват символическую суму, но чем плохо и так..
Работник
18.04.2025
Да все хорошо, и коллектив, и атмосфера, все выплаты в срок, корпоративная жизнь интересная. Обучают с нуля, хорошая база , и нужна хорошая память информации очень много.
Менеджера отдела по продажам
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы