Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
За два года что я здесь, не приходили мысли поискать вакансии, никаких сожалений о трудоустройстве. Я работаю врачом. С первых месяцев, даже недель я легко освоилась. Руководство создает и поддерживает комфортные условия как для пациентов, так и для сотрудников. При этом есть свои требования, но они все разумные, ничего из серии капризов. Зарплата достойная. Пока свой кабинет не открыла, считаю работу в этой клинике хорошим вариантом.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.01.2026
Мне импонирует работа администратора благодаря взаимодействию с людьми, адаптивности задач и возможности развивать свои личностные качества. В данной должности я уже третий год и вполне удовлетворена текущими условиями. В частности, меня устраивает достойный уровень заработной платы, выплачиваемой без задержек. Привлекателен и удобный график работы, а также благоприятная атмосфера в коллективе. Здесь отсутствуют интриги и нездоровая конкуренция, а преобладают дружелюбные и уважительные отношения между сотрудниками.
12.01.2026
В клинику я пришла работать два года назад сразу после института. Опыта не было. Боялась, что не возьмут. В итоге меня приняли координатором. В целом условия труда меня устраивают. График понятный, переработок нет, платят четко. Причем заработная плата прозрачная и достойная. Единственно требований в клинике довольно-таки много, но к ним я уже давно привыкла.
07.01.2026
На протяжении года моя трудовая деятельность связана с данной клиникой, где я занимаю должность стоматолога. С полной ответственностью подчеркиваю, что здесь царит позитивная атмосфера и созданы хорошие условия для работы. Несмотря на значительный объем работы, считаю это преимуществом, поскольку это стимулирует мое профессиональное развитие. Руководство оказывает необходимую поддержку и содействует в моем карьерном росте. Уровень заработной платы полностью меня устраивает, выплаты производятся вовремя, плюс график работы хорошо сбалансирован и не предусматривает чрезмерной нагрузки.
05.01.2026
Не заметила, как проскочили два года. Ровно два гола назад устроилась в клинику администратором. Рада, что реальные условия не расходятся с тем, что было заявлено и что мне было сказано на собеседовании. С руководством и коллективом никаких трудностей и недоразумений. График устраивает. Зарплата достойная, платят вовремя. Не скажу, что есть какие-то перегрузки. Работа многозадачная, но я это умею, привыкла.
04.01.2026
Полгода назад я устроилась к ним администратором. Работа в клинике меня устраивает. Ведь все четко и прозрачно. График смен приемлемый, переработок нет, а оплата труда достойная. При этом заработную плату в клинике не задерживают. Ее перечисляют всегда вовремя и два раза в месяц. Еще отмечу дружный и порядочный коллектив. Ссор нет, атмосфера хорошая.
30.12.2025
После собеседования уже был хороший настрой. Рада, что и дальше ничего не изменило моих первых наблюдений и впечатлений. Работаю врачом здесь уже больше года. Работы много, но это вовсе не минус, а наоборот хорошо для меня как для специалиста, ищущего опыт и практику. График устраивает. С зарплатой без обмана - платят вовремя и хорошо, с премиями. Коллектив хороший. Не всем выпадает шанс так успешно устроиться, если только не свой собственный кабинет или клинику открывать.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Все свои. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
05.11.2024
Отношение к сотрудникам – немаловажный фактор. Меня вот атмосфера в коллективе заставила уйти с предыдущего места работы. В нашей же компании все по-другому. Коллеги и руководство очень доброжелательные, помогают тебе как можно скорее влиться в работу. Компания стабильная и надежная. За 2 года моей работы здесь ни разу не было каких-то недоплат или задержек с выплатами. Платят как и обещали. Хорошее обучение по товарам и работе с клиентами.
25.08.2023
В компании работаю относительно недавно, почти месяц. В организации труда все устраивает. График работы 5/2 мне очень нравится. Удобно адаптироваться к работе, так как опытные сотрудники всегда помогают, если возникают какие-то вопросы. Плюс удобное расположение офиса в центре города.
23.07.2024
КЛОУН №2 Дмитриев ОсеменительАнтоша руководитель зао укс-5, обычно предоставляет не достоверные сведения и работает в минус. Но это не является основанием для исключения говноконторы из ЕГРЮЛ. 36 судебных дел и предстоящее банкротство укс-5, такой себе 30типроцентный учредитель мэпговнопроект. Зато детей делает всем подряд как не фиг делать.... Антош, а руками ты что то делать умеешь?
25.08.2023
Очень редко, но есть возможность посещать тренинги
13.09.2024
Блевотрон - лохотрон МЭПГОВНО-ПРОЕКТ активно ищет ЛОХов для работы на работе. И так если вы вчерашний студент(студентка) без опыта вам сюда дорога, если вы пенсионер (пенсионерка) спящая на работе вам сюда дорога, если вы кошатница без детей вам сюда дорога, если вы скуф (дезориентированная лохушка Бахтадзе АнькаАннал полезла гуглить сейчас скуффа) вам сюда дорога. Вас тут поимеют и отрыгнут пивной сосисочной отрыжкой.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы