Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
1. Вакансия в интернете обещает оклад 20 000, но это обман. На деле фиксированного оклада нет, есть только почасовая ставка, за отработанные часы платят деньги. 2. Премия… чтобы получить её в ДЦ, нужно реально выкладываться на все 100. Помимо своевременной обработки заявок, нужно не ошибиться ни разу, консультировать абонента по тарифам и уточнять все данные. Если продавец обманул клиента, а ты рассказываешь правду — депремируют за «неудержание». Удержал клиента — деньги за подключку идут продавцу, а тебя могут лишить премии за мелочи: не улыбнулась, не поздоровалась и т.д. Премия есть, но получить её тяжело, нервов требуется много, плюс задержка выплат до двух месяцев. 3. На собеседовании обещают исходящие звонки — ты сам звонишь, сам общаешься. Но бывает, что сажают на входящие звонки от сотрудников, не клиентов, и сидишь 11 часов без перерыва, в туалет только во время паузы между звонками. Каждую неделю повышают нормы премии, стресс высокий. 4. Переработки считают только в конце года по 40-часовой неделе. Твой график 2/2 и более 15 смен в месяц? Не важно — переработку не оплачивают. Например, по стандарту 184 часа в месяц, у тебя 176 часов — даже если берёшь допсмены, можешь попасть в минус и сверх ничего не получить. 5. Руководство ужасное! Не у всех, но таких много. Мат, крики, грубость — норма. 6. Офис на последнем этаже, лифт часто не работает, туалеты могут не работать, воду в кулерах отключают — условия отвратительные. 7. Перспективы есть, но только если угодишь начальству лично, работаешь хорошо — это не важно. Сотрудник HR, который хвалил МТС при приёме, сам уволился на следующий день. В других компаниях не всё идеально, но такого неуважения я не встречал: у тебя нет прав, попытка выяснить правду — враг номер один. Руководитель считает нормой кричать, ругать матом, посылать на «х…й» и говорить, что «вас никто не держит». Если вы тихий, без своего мнения или любите трепать нервы, сюда вам. Знаю людей, которые по два года работали в колл-центре МТС, а потом ушли после перевода в диспетчерский центр через месяц. Решать вам.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.12.2025
Устают глаза после смены, хотя уже и очки специальные купила, и экран настроила под защиту для зрения. И еще спина конечно сильно болит, особенно после нескольких смен подряд. За полгода работы освоила все типы обращений, от подключения тарифов до настройки роутера. Понравилось обучение перед выходом, можно было потренироваться на сложных кейсах. Нравится поддержка коллег, если не знаешь, как ответить, можно за 2 клика передать диалог старшему.
16.12.2025
Не хватает современных инструментов для тестирования. Ну и конфликты бывают в коллективе, как без этого… Компания полностью оплатила курсы по управлению распределенными командами, что помогло эффективно координировать разработчиков из разных регионов. Гибкое начало рабочего дня и дополнительные дни к отпуску.
14.12.2025
Уровень оплаты труда. Сильно ниже рынка. Квартальная премия. Редкий пересмотр зп. И то не больше 10% Высокая нагрузка на 1 ШЕ. Уровень стресса из-за невероятных планов и неотлаженных сложных процессов, которые замедляют работу. Руководство среднего и высшего звена, токсичное, необразованное, которое не знает, что ему нужно. Нарушение личных границ постоянное. Неуважение. Рекомендую ли я? Нет. Социальный пакет ( дмс , софинансирование для детей, кафетерий льгот, страховки, выгодная связь) возможность иногда брать удаленку, 31 день отпуска.
10.12.2025
Можно подумать над развитием льгот............................................................... .. Президент компании. Вектор развития бизнеса. Команда В2С..........
06.12.2025
Бывают ситуации, когда чувствуется определенное напряжение. Например, если кто-то из коллег на больничном или в отпуске. Хорошая поддержка новичков, первое время наставник помогал во всем. Корпоративная связь с безлимитом.
06.12.2025
Качество сервиса по коммуникации между сотрудниками и клиентами, уменьшение кол-ва рабочих часов было бы прекрасным Свободно выбираешь график, исходя из предложенных - 2/2, 3/1, 5/2. Возможность брать доп смены, оплачиваемые отпуска несколько раз в год можно брать.
Помогите составить детальное представление о работе в компании МТС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
16.01.2024
Отличная школа, в которой можно развиваться. На своем примере и примерах своих коллег могу сказать, что можно начать работать, как сотрудник поддержки, а через пару лет стать руководителем целой команды или вообще изменить сферу работы.
17.03.2025
Давно хотел сменить работу, развиваться, а тут и обучение есть, и работа интересная. Зарплату вовремя платят, оформление официальное, питание, проживание. Сюда часто вахтой приезжают, уже некоторые лица знакомые
21.03.2024
Работаю в компании недавно,все устраивает)Руководство всегда идет навстречу, входит в положение,поддерживает и мотивирует сотрудников.Зарплата достойная,есть возможность повышать ее с опытом,это тоже плюс.Приходит всегда вовремя и без задержек.Коллектив поддерживает друг друга,команда очень сплоченная и дружная,всегда придут на помощь:) Штрафов никаких нету,это тоже плюс.
25.08.2023
Работаю больше двух лет, сразу пришел на должность менеджера. Сотрудники все нормальные, работа интересная, ты сам на свой доход влияешь. Зарплата выше среднего, платят всегда вовремя.
07.09.2025
Официальное трудоустройство, зарплата вполне устраивает, рабочий график работы можно выбрать такой, чтобы было удобно и тебе, и остальным коллегам. Коллектив у нас замечательный, все молодые, активные. Можно брать дополнительные смены, чтобы больше заработать.
05.06.2025
Работаю тут год. Платят как обещали, задержек не случалось ни разу, контора надежная, кормят бесплатно. Порой устаешь, особенно на вечерних сменах, ноэто уже не от компании зависит. Вот опаздывать нельзя даже на 5 минут, сразу объяснительную за это пишешь.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы