Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Классик
Москва
Комментарий
Отношение руководства, пересмотреть структуру оплаты труда. Перестать давать ложные обещания, и нормально, 2-3 раза в месяц выплачивать понятную зарплату, может даже сделать общую оплату за выход. Не хватает еще праздничных мероприятий для водителей.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Классик
17.12.2025
Руководство ; оплата бензина , и ставить планы не в сезон адекватный и убрать айсменов Много свободного времени, больше ничего интересного не нашел
Работник
26.11.2025
Зп нужно улучшить. В самаре 110р за одну торговую точку.. Т. Е зп будет зависеть от количества взятых на маршрут тт. Причём обязательно должна быть блочная выкладка, которую не везде разрешают делать директора магазинов. Своевременная зп, адекватный супервайзер, близость к дому, возможность самому составлять маршрут, гибкий график
Работник
12.11.2025
Никогда не идите работать в данную компанию в отдел логистики. Сначала столкнулась с проблемой, что внутреннее руководство выбирало любимчиков и пропихивала своих друзей на должности. Могла устраивать "веселые челленджи", где каждому нужно пробить определенное количество документов, иначе штраф. И не важно, что ты новичок, которому поручили бегать к принтеру печатать документы для всех и чинить огромный принтер без знания техники. Коллектив крысиный, не дай Боги вам с кем-нибудь доехать до дома и обсудить что-то из своей личной жизни, на следующее утро это будет активно обсуждаться между собой в курилке. Иногда даже банальные вещи того, что ваша квартира - это коробка, а она такая молодец зато живет в огромном доме за ту же цену. Благо генеральный директор Потехин в итоге выпихнул эту "царицу" из отдела, что ей пришлось стать надзирателем в офисе за порядком, но и оттуда её выгнали. После ремонта руководство придумало увлекательный аттракцион - пропуск по отпечатку пальца, из-за чего сканер, конечно же, не работал корректно, образуя очереди на вход. Благо секретарша в итоге сжалилась до магнитиков. Раньше если обязанности помощника логиста выполнял отдельный сотрудник, то после ухода в декрет его обязанности упали на одного из операторов, а это мало того, что и так заказов региональных и городских много, так еще туда прибавилась и регистрация в продтрансы, центрусы и т.д., беганье на склад, печатать отдельных пакетов и печать отдельных этикеток. Но когда эта сотрудница (в будущем негласная руководительница операторов) уходила в отпуск, то обязанности распределялись на других операторов, создавая колоссальную нагрузку. Потому что, руководителю из Питера Соколову было плевать, если весь штат операторов не сможет присутствовать в офисе и все обязанности лягут на одного. Угадай кто, как молодой бездетный сотрудник оставался один больше всех. Конечно же я. И не дай Боги вам уйти в 18:00 не успев доделать работу. Они выдернут из отпуска вашу коллегу из-за чего вы станет врагом номер 1 в её глазах и вам придется объяснятся перед ней почему что-то не сделано. За все время штрафовали почему-то только меня, хоть косяки у приходящих и уходящих были на баснословные суммы. Работа в праздники с оплатой, как обычный рабочий день, а не как прописано в законе. Неоплачиваемые переработки. Даже не мечтай, что одна, работая за весь офис вам что-то за это доплатят. Руководству просто плевать. Коллектив, где все друг друга ненавидят. Мошеннические схемы, когда брали операторов 2 на 2 и пытались заставить уволить её по собственному желанию без выплат. Невозможность уйти в отпуск в период с мая по август. И не дайте вам Боги попытаться застолбить себе отпуск на сентябрь, "царица операторов" обязательно даст вам понять где ваше место. Гнилой коллектив, буквально выперли одну из операторок с работы и переключились на меня. Один раз написала заявление на увольнение дважды за день после такого. Диспетчера могут спокойно в открытую конфликтовать с девочками операторами и угрожать расправой. Кто поумнее прикрывался детьми и таскал их на работу, из-за чего в следствии это было запрещено. Неадекватное руководство в лице Потехина часто выпинывало руководителей отдела логистики без объяснения на то причин, повышало механиков и снова выгоняло за малейший пук не в ту сторону. К своим же сотрудникам руководство не прислушивалось и почему-то вместо адекватного ответа могло напрямую послать всех на 3 буквы, а затем спокойно на все сэкономленные деньги с зарплат московских сотрудников и штрафов водителей пойти сделать себе операцию на желудок. Все пробелы закрываются штрафами водителей , сокращением их отработанных часов, километража и множество других мошеннических схем. Операторы из СПБ помочь ничем не могут, когда запара, так как не знают даже что такое номенклатура. Как работает отдел в Питере вообще без понятия. Помощь своим коллегам расценивается как должное и вам, в следствии, обязательно предъявят что их не устраивает в вашей ПОМОЩИ им. Матрица зимы и лета невозможно настроить из-за чего надо заходить в каждый заказ и менять даты выгрузки. Два года операторы, уже имея такие огромные нагрузки ( а это печатать документов по 2000 листов ежедневно, где каждый надо пропечатать, пробить и подписать отдельно сложить в маршрутники + региональные заказы + помощь логисту) получали 50 000 р. и доплат ни за переработки, ни за праздничные дни не было. Только после того, как оттуда все начали бежать вроде повысили. И апогеем всего стало то, что в этом бизнес центре, где находится офис, верхушка где сидят о, молоко и т.д. у какого "царя во дворце" пошла аллергия на запахи и всем по этажам просто убрали микроволновки. Питайтесь, как хотите, но только холодное) 1000000 раз подумайте нужна ли вам такая работа Школа жизни
Работник
09.11.2025
Спорный вопрос улучшаем только мы своими действиями все зависит как вы подходите к работы со стороны работодателя все сделано Своевременное оплата подготовка к рабочему дню от работодателя дружный коллектив спортзал с новыми тренажёрами бесплатно круглосуточный теннисный стол подготовка Документов раскладка маршрута по По магазинам в общем я советую кто работает тот работает
Работник
04.11.2025
Все хорошо! Рекомендую, приходите работать жаль, что работа сезонная. Стабильная зп без задержек, хороший коллектив, поддержка на всех этапах.
Работник
20.10.2025
Можно добавить обновления в автопарк и немного улучшить качество ремонта авто . Дружный коллектив и лояльное и понимающее руководство , хочу обратно .
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Классик
Помогите составить детальное представление о работе в компании Классик. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.07.2024
Меня зовут Марина, и я очень рада, что мне довелось поработать в прекрасной компании под названием ЛИДОФОН. Моя работа в этой компании началось практически год назад, и за это время я прошла путь от менеджера до супервайзера в отделе обучения. Однако мой уход оттуда был лишь по причине полученного предложения о более высокой должности с соответствующим окладом! Хочу подчеркнуть, что информация о зарплате, которую публикуют, далека от истины! Здесь оплата как в мотивации – за усердный труд и результаты. Собственник компании всегда на связи и готов помочь как администрации, так и новичкам, а также менеджерам. Для него все равны, именно это и привлекло меня в этой замечательной компании! Я искренне люблю ЛИДОФОН и всегда вспоминаю свое время там с положительными эмоциями! Рекомендую эту компанию всем моим друзьям, кто работает на удаленке. И, самое главное, они по-прежнему остаются в моем сердце! Так держать, ЛИДОФОН!
Работник
12.07.2025
Все отлично, зарплата нормальная хоть и иногда с задержками,
Работник
07.03.2024
У HR менеджера в Самолёте+ случился маразм. Написали вакансию на НН требуется Специалист в команду Карташовой Светлане. Такое ощущение, что это великий человек которого знает вся страна, не смешите кто это такая ваша Карташова, ответ никто и звать её никак!
Работник
05.09.2025
Вы точно сможете не только работать, но и учиться чему-то новому. Для сотрудников есть и скидки на курсы от Синергии, проводятся разные мероприятия, которые я по возможности стараюсь посещать. За три года я замечаю, что улучшил свои профессиональные навыки и личностные качества.
Менеджер
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
Комьюнити-менеджер
10.11.2025
В компании всё понятно и честно, зарплата белая, премии начисляют прозрачно. График нормальный, начальство идёт навстречу, если нужно поменяться сменой. Коллектив хороший, никто не подсиживает, все помогают.
Консультант
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы