Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Классик
Санкт-Петербург
Комментарий
Дежурства в праздники, без реальной необходимости, руководство на уступки вообще не идёт и не слышит обоснованную точку зрения, если бы не это, возможно, до сих пор работала бы в этой компании, но как показывает практика текучка большая не просто так
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Классик
17.12.2025
Руководство ; оплата бензина , и ставить планы не в сезон адекватный и убрать айсменов Много свободного времени, больше ничего интересного не нашел
Работник
26.11.2025
Зп нужно улучшить. В самаре 110р за одну торговую точку.. Т. Е зп будет зависеть от количества взятых на маршрут тт. Причём обязательно должна быть блочная выкладка, которую не везде разрешают делать директора магазинов. Своевременная зп, адекватный супервайзер, близость к дому, возможность самому составлять маршрут, гибкий график
Работник
12.11.2025
Никогда не идите работать в данную компанию в отдел логистики. Сначала столкнулась с проблемой, что внутреннее руководство выбирало любимчиков и пропихивала своих друзей на должности. Могла устраивать "веселые челленджи", где каждому нужно пробить определенное количество документов, иначе штраф. И не важно, что ты новичок, которому поручили бегать к принтеру печатать документы для всех и чинить огромный принтер без знания техники. Коллектив крысиный, не дай Боги вам с кем-нибудь доехать до дома и обсудить что-то из своей личной жизни, на следующее утро это будет активно обсуждаться между собой в курилке. Иногда даже банальные вещи того, что ваша квартира - это коробка, а она такая молодец зато живет в огромном доме за ту же цену. Благо генеральный директор Потехин в итоге выпихнул эту "царицу" из отдела, что ей пришлось стать надзирателем в офисе за порядком, но и оттуда её выгнали. После ремонта руководство придумало увлекательный аттракцион - пропуск по отпечатку пальца, из-за чего сканер, конечно же, не работал корректно, образуя очереди на вход. Благо секретарша в итоге сжалилась до магнитиков. Раньше если обязанности помощника логиста выполнял отдельный сотрудник, то после ухода в декрет его обязанности упали на одного из операторов, а это мало того, что и так заказов региональных и городских много, так еще туда прибавилась и регистрация в продтрансы, центрусы и т.д., беганье на склад, печатать отдельных пакетов и печать отдельных этикеток. Но когда эта сотрудница (в будущем негласная руководительница операторов) уходила в отпуск, то обязанности распределялись на других операторов, создавая колоссальную нагрузку. Потому что, руководителю из Питера Соколову было плевать, если весь штат операторов не сможет присутствовать в офисе и все обязанности лягут на одного. Угадай кто, как молодой бездетный сотрудник оставался один больше всех. Конечно же я. И не дай Боги вам уйти в 18:00 не успев доделать работу. Они выдернут из отпуска вашу коллегу из-за чего вы станет врагом номер 1 в её глазах и вам придется объяснятся перед ней почему что-то не сделано. За все время штрафовали почему-то только меня, хоть косяки у приходящих и уходящих были на баснословные суммы. Работа в праздники с оплатой, как обычный рабочий день, а не как прописано в законе. Неоплачиваемые переработки. Даже не мечтай, что одна, работая за весь офис вам что-то за это доплатят. Руководству просто плевать. Коллектив, где все друг друга ненавидят. Мошеннические схемы, когда брали операторов 2 на 2 и пытались заставить уволить её по собственному желанию без выплат. Невозможность уйти в отпуск в период с мая по август. И не дайте вам Боги попытаться застолбить себе отпуск на сентябрь, "царица операторов" обязательно даст вам понять где ваше место. Гнилой коллектив, буквально выперли одну из операторок с работы и переключились на меня. Один раз написала заявление на увольнение дважды за день после такого. Диспетчера могут спокойно в открытую конфликтовать с девочками операторами и угрожать расправой. Кто поумнее прикрывался детьми и таскал их на работу, из-за чего в следствии это было запрещено. Неадекватное руководство в лице Потехина часто выпинывало руководителей отдела логистики без объяснения на то причин, повышало механиков и снова выгоняло за малейший пук не в ту сторону. К своим же сотрудникам руководство не прислушивалось и почему-то вместо адекватного ответа могло напрямую послать всех на 3 буквы, а затем спокойно на все сэкономленные деньги с зарплат московских сотрудников и штрафов водителей пойти сделать себе операцию на желудок. Все пробелы закрываются штрафами водителей , сокращением их отработанных часов, километража и множество других мошеннических схем. Операторы из СПБ помочь ничем не могут, когда запара, так как не знают даже что такое номенклатура. Как работает отдел в Питере вообще без понятия. Помощь своим коллегам расценивается как должное и вам, в следствии, обязательно предъявят что их не устраивает в вашей ПОМОЩИ им. Матрица зимы и лета невозможно настроить из-за чего надо заходить в каждый заказ и менять даты выгрузки. Два года операторы, уже имея такие огромные нагрузки ( а это печатать документов по 2000 листов ежедневно, где каждый надо пропечатать, пробить и подписать отдельно сложить в маршрутники + региональные заказы + помощь логисту) получали 50 000 р. и доплат ни за переработки, ни за праздничные дни не было. Только после того, как оттуда все начали бежать вроде повысили. И апогеем всего стало то, что в этом бизнес центре, где находится офис, верхушка где сидят о, молоко и т.д. у какого "царя во дворце" пошла аллергия на запахи и всем по этажам просто убрали микроволновки. Питайтесь, как хотите, но только холодное) 1000000 раз подумайте нужна ли вам такая работа Школа жизни
Работник
09.11.2025
Спорный вопрос улучшаем только мы своими действиями все зависит как вы подходите к работы со стороны работодателя все сделано Своевременное оплата подготовка к рабочему дню от работодателя дружный коллектив спортзал с новыми тренажёрами бесплатно круглосуточный теннисный стол подготовка Документов раскладка маршрута по По магазинам в общем я советую кто работает тот работает
Работник
04.11.2025
Все хорошо! Рекомендую, приходите работать жаль, что работа сезонная. Стабильная зп без задержек, хороший коллектив, поддержка на всех этапах.
Работник
20.10.2025
Можно добавить обновления в автопарк и немного улучшить качество ремонта авто . Дружный коллектив и лояльное и понимающее руководство , хочу обратно .
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Классик
Помогите составить детальное представление о работе в компании Классик. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.09.2023
Отношение к своим сотрудникам. Взаимоотношения внутри коллектива. Никакой возможности карьерного или финансового роста. Несоизмеримая нагрузка работы с ее доходом. Доход ниже аналогичных вакансий на рынке труда.
Работник
05.06.2025
Работала Экономистом в департаменте Благоустройства и реставрации! С самого начала на моих глазах НАЧАЛЬНИЦА ПЭО и директор департамента увольняли людей со скандалом!!! Начальница ПЭО орала на ГИПА чтоб ты сход, будь ты проклят! Актриса капец!!! Слезы создала, а директор департамента женщина это её подружка они вместе работали в ЖКХ встала её сторону и уволили человека! И так почти всегда эти женщины увольняли любых сотрудниках. Директор департамента НЕ АДЕКВАТНАЯ ЖЕНЩИНА и её подружка начальница ПЭО пожелаю женщина, не любят красивых и умных девушек и всякую ерунду сочиняют и гнобят! Сколько я работала в данном департаменте начальница ПЭО вообще не работала, только ела, сидела на Валберес и разговаривала часами с дочкой!!!! Также и директор департамента пристроила свою родную сестру и тоже не работали! Всю работу распределили на сотрудников, а сами втроем с утра пили кофе и всех обсуждали, а когда не было информации то они информацию сами придумывали 🤣 ПРОСТО ДУРДОМ!!! Зам. генерального прикрывал этих трех женщин!!!! Не рекомендую данный департамент, так как на вас повесят всю работу, зп не будут добавлять и в течении работы будут ещё и обсирать! Я написала заявление на увольнение, так они обалдели, что я сама написала заявление, а не они попросили и начали меня гнобить эти три женщины, заблокировали мне компьютер и не разрешали выйти с кабинета! Директор департамента сказала если я выйду с кабинета то они с юристом составят акт о прогуле!!! Эти женщины отбитые на голову!!!
Экономист
10.06.2024
Трудоустройство в компании официальное по ТК РФ. Все выплаты проводятся по белому на банковскую карту со всеми необходимыми отчислениями в фонды. Коллектив отличный, взаимовыручка и советы помогают в работе. На моей должности уже есть наработанная практика технологии по подбору персонала. Очень помогает в работе такие сайты на подбору как hh.ru, сайт удобный, можно делать пометки по соискателю, чтобы коллеги видели, что данный соискатель либо был приглашен на собеседование, либо ему было отказано, чтобы не было дубляжа. Если театр начинается с вешалки, то работа в компании начинается с менеджера по подбору персонала. Поэтому это большая ответственность, и знание не только о работе компании, но и о каждой должности, чтобы человек понимал изначально свой функционал, условия работы, какие есть бонусы и какая мотивация.
Менеджер по персоналу
06.04.2024
Расскажу свою историю покупки этой франшизы, но она как под копирку похожа со многими другими обманутыми людьми. Уже есть несколько чатов с пострадавшими от их деятельности, а также заявление в полицию, ск и управление по делам президента Приобрёл эту франшизу в конце октября 2023года. К тому моменту не было практически ни одного плохого отзыва о компании, тк все они были отовсюду удалены ( видимо у ребят все и везде схвачено), единственное что настораживало - 6 судебных дел, но все они были решены в пользу MediaPro. На этапе продажи франшизы вам будут рассказывать красивые сказки о том, как вы скоро приумножите свои капиталы. Перед покупкой с вами будут охотно идти на связь вся дирекция компании от руководителей подразделений до ген директора, теперь им является И. Сам***ов. Вам будут рассказывать, что именно в вас они увидели потенциал и сильного франчайзи, и именно для вас они готовы рассмотреть индивидуальное предложение. После оплаты лицензионного договора вам предложат заключить доп соглашение тк вы очень перспективный партнер)) и со мной можно выходить даже на международные рынки, включая сша)))). Доп соглашение составлено ещ более запутано, чем основной лицензионный договор, естественно в их пользу. По нему вы будете являться, что называется, "рабом лампы", вы даже из него просто так не сможете выйти, если не будете выполнять определенные условия, которые выполнить, мягко говоря, нереально. Также вам будет предоставлен аккаунт-менеджер, не умеющая адекватно выстраивать диалог, которая будет рассказывать о том, что для достижения целей надо купить доску и прикреплять туда свои желания т. е. визуализировать, Блиновская на минималках. Причем заменить этого менеджера мне не удалось, не смотря на жалобы вышестоящему руководству. Решить любой конфликтный вопрос так просто не получится, к примеру если вас не устраивает работа акка и вы хотите его поменять то вышестоящие говорят что это не их отдел и вы должны решать вопрос с акком чтобы она сама себя поменяла и сама себя наказала, ну просто цирк!)))Начнем с обучения, после внесения денег, окажется, что нельзя так просто взять и начать работать, а нужно пройти обучение, на котором в течении 3х недель будут раскрывать такую ценнейшую информацию как например: что такое Лид, Браузер, ЦРМ, Скайп и т. д... Без этого мне не положены обещанные не только на словах, но и по договору ни 20 резюме МПП в неделю, ни 400 горячих лидов ничего другого, за что я заплатил деньги. Но впрочем не увидел я ничего из этого и после обучения, т. к. например мне в качестве обещанных в договоре "20 резюме целевых соискателей на позицию менеджер по продажам в неделю, обладающих всеми необходимыми знаниями и навыками, для выполнения обязанностей менеджера по продажам" выслали кучу первых попавшихся резюме. Они настолько не заморачиваются, что кидаю одни и те же резюме, просто по-разному отредактированы, причем резюме не с хх а с мертвого сайта зп. После убеждают, что это именно у вас нет навыков по подбору персонала в сфере айти-продаж и настойчиво начинают уговаривать купить отдел продаж под ключ, с их якобы гарантированной прибылью в миллионы, за который я в итоге заплатил 200т. р. за подбор двух менеджеров и одного ропа, но с декабря месяц до сих пор ни одного человека на работу мне так и не предоставили. Кстати срок договора уже истек, но они отказываются отдавать мне деньги, ссылаясь на якобы невыполнения пунктов договора. Например, то что я не делал записей звонков с кандидатами в таблицу гугл, хотя я им присылал все записи в скайп. Также выясняется, что я должен заплатить за продукт себестоимость, о которой речи в договоре не шло нигде! А себестоимость даже может составлять 40% от стоимости продукта. Даже после всего, о чем я написал, мне недавно предлагали приобрести за каких-то 150т. р. помощника с уже обыденными гарантиями на прибыль, естественно на зарплате, но они в его профессионализме не сомневались ни сколько. По их словам этот помощник был "спасательным кругом" для моего представительства. Если вы откажитесь платить или захотите выйти, то будьте готовы что их приветливого и дружелюбного общения вы больше не увидите, с вами будут общаться, как коллекторы из 90х. Разумеется, на все жалобы по качеству "исполнения" своих обещаний и обязательств следует игнорирование и попытки придумать различные причины, почему они не обманщики и мошенники, а вообще я сам во всём виноват. На мои многочисленные просьбы вернуть деньги, они естественно отказываются. После досудебной претензии максимум, что они предложили -это "снять со счетчика" по доп соглашению. Если посчитать, то я отдал им около 900т. р., не считая прочих и сопутствующих расходов. В общем, резюмируя, с вас будут пытаться отнять деньги всеми возможными способами и под любыми предлогами, не стесняясь в методах запугивания, навязывания мало того, что ненужных и бесполезных услуг и тд. как только вы перестанете платить с вами будут все реже общаться по работе, разве что будут звонки, исключительно, чтобы выбить с вас долги за, так называемое, доп соглашение в размере 150т. р. в месяц. Рекомендую всем держаться подальше от данной франшизы, и даже в теории не рассматривать ее покупку, если потом не хотите таких же проблем, как у меня и у всех пострадавших.
Работник
03.07.2024
Ни в коем случае сюда не устраивайтесь.Отношение к людям,как к 💩💩💩. Дискриминация полнейшая. Оценивают не по профессиональным качествам,а будто невест себе ищут.
Работник
18.07.2024
Идёт атака от конкурентов на эзотерика Дану: самую добрую и благородную магиню из всех, кого я встречала. Дане сил, действительно. Ее пост видела.
Клиент
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы