Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЛюберцы
Комментарий
Неофициальная зарплата, постоянно не доплачивают, очень высокая загруженность разнообразными обязанностями. В самый апогей карантина выставили "за дверь", причем задним числом.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
10.11.2023
По зарплате обещают одно, а выплачивают абсолютно иное. Бесконечные штрафы , не знаешь сколько положат в конверт, могу и недодать и сказать, что все верно. Постоянная текучка кадров, пропавший товар списывают на работников.
04.10.2023
Не рекомендую эту компанию, в особенности филиал в Перми, где директором сидит Стерлягова Ольга, дура дурой, она даже не в курсе, чем она должна заниматься, с начальным курсом математики тоже знакома поверхностно и даже калькулятор ее не спасает. В день получения зарплаты вы тоже будете "приятно" удивлены, так как расхождение между обещаниями и реалиями будет разниться. От 3 до 10 тысяч не досчитаетесь.
05.09.2023
Решила устроиться кассиром в автозапчасти рядом с домом,на фоне войны и безработицы,в первом магазине давали обед и ужин с форелями и зарепеченным карбонадом,в связи с личным кабинетом директора сети, после перевода на мкад выяснила что там кормят только обедом одним из 3 уровней, 1 уровень для руководства ( мясо овощи рыба) 2 уровеньбухгалтерия ( чуть скромней включая овощи) 3 уровень мойкассиры, склад,продавцы китайская капуста,суп и котлеты,было удивление после перевода в техноком загнивающая сеть после раскола автоальянсаобедс ручной мойкой без раздаточной линиисуп на неделю, картофель порошковый,сосиски.Вопрос по обратному пути,кто из руководителей на кетчерской с такими обедами из форели и карбонадами во время войны, и почему в других магазинах кормят по качеству в зависимости от должности, почему в технокоме слитую часть магазинов кормят порошком вообще всех
12.07.2023
Зачем вы ругаете компанию? Авто-Альянс уже 27 лет работает и это один из признаков успеха. Почему никто не пишет о бесплатном питании, о ДМС со стоматологией, по которому можно и родных лечить, о компенсации половины стоимости высшего образования, о фонде взаимопомощи сотрудников, о подарках на праздники для работников и их детей, о 13 зарплате, о премии за выслугу, о корпоративных мероприятиях, тренингах??? Я проработала здесь 6 лет. Два раза меня повышали в должности и зарплата соответственно, выросла в четыре раза. Людей предпенсионного возраста здесь не выкидывают на улицу перед уходом на пенсию. Люди работают десятилетиями. Я ушла, так как развиваться здесь было уже некуда.
12.06.2023
Рабочий день ненормированный. Недостачи, брак удерживают со всех работников. В первый месяц, который испытательный, заплатят как положено, а потом начинают удерживать. Трудовой договор заключат, но на руки его не дадут. Выходные, как придется, могут и не дать, будешь пахать без выходных. Спецодежду выдают только спустя месяц, причем не новую, а снятую с уволенных сотрудников. Хорошо, что не с трупов! Ребята в коллективе нормальные. В основном украинцы, остальные "гости" из Азии. А на москвичей смотрят косо и всеми силами стараются выжить, так как человек, знающий себе цену, не даст на себе "ездить". Государственные праздники игнорируются. По окончании испытательного срока оформляют официально, а потом раз, и увольняют и дают расчет. По складу надо ездить на погрузчике, а так же машины надо перегонять, но наличие прав руководство не интересует. Собираюсь на них жалобу составить в соответствующие инстанции.
14.05.2023
Приходил на вакансию кладовщика в Люберцы. Описание вакансии составлено заманчиво, в реальности, чтобы получить те самые 45 тысяч, обещанные в объявлении, надо вкалывать и по субботам, и сверхурочно. Официальная зарплата 18 тысяч, остальное в конверте. Рабочий день не восьмичасовой, а двухсменный. Руководитель службы безопасности бывший вояка и пьяница. Привык общаться с гастерами и приезжими. Все сотрудники наперебой, с кем удалось пообщаться, рассказывают ужасы про эту компанию. Обидно, что потратил время на поездку сюда.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Авто-Альянс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.07.2024
Идёт атака от конкурентов на эзотерика Дану: самую добрую и благородную магиню из всех, кого я встречала. Дане сил, действительно. Ее пост видела.
14.11.2024
Нормальное место работы. Работаешь в тепле и уюте(дома). Звонить/отвечать на звонки мне нравится. Я вообще люблю с людьми общаться. И зарплата хорошая получается. На прошлой работе немного выгорание было, поэтому тут взяла себе график такой, чтоб и отдыхать успевала. .В коллектив влилась нормально, с начальством сработались без проблем.
05.09.2024
всё устраивает. я здоровый мужик, недавно перебрались в город, поэтому мне не до понтов-надо семью кормить, могу и на заправке поработать. работа чёткая, уже со всем разобрался. мужики у нас в коллективе без выпендрежа, можно обо всем договориться, подменяем друг друга если надо. босс в адеквате. и по зп нормально получается. я часто выхожу и в выходные или сверхурочку беру, потому что за это побольше платят, а мне сейчас надо обустраиваться и жена в положении. что еще добавить, спецодежду тут хорошую выдают, есть где перекусить, график сменный - я уже быстро под него подстроился. считаю что хороший вариант
25.08.2023
Устраивает режим работы, живу рядом, коллеги хорошие, есть продвижение по карьерной лестнице
22.08.2025
Компания «Союзспецодежда» , это отличное место для профессионального роста. Компания предлагает прозрачную систему мотивации, высокие бонусы и постоянную поддержку от руководства. База клиентов обширная, продукция востребована на рынке, поэтому продавать интересно и выгодно. Коллектив сплоченный, атмосфера рабочая, но дружелюбная. Возможность увеличить свой доход здесь есть.
06.03.2024
Нет формы для сотрудников, хотя казалось бы работа в Тинькофф! Постоянно придумывают поводы для штрафов, зачем? Можно быть немного более человечным и проявлять немного больше понимания к сотрудникам.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы