Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании REDMOND
Томск
Комментарий
Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Все неудобные вопросы просто игнорируют. Взяться за что-то сложно. Трудовой договор оформлен как "повременно-премиальный". У продавца базовая ставка 12 500, у администратора — 15 000 рублей. Остальное — "стимулирующие выплаты" по положению, но на практике всё зависит от настроения регионального менеджера. Он решает, будет ли премия. При сокращении двух магазинов в Томске сотрудники столкнулись с выбором: уволиться мирно или ждать "наказания" — долгого доклада в офисе. Те, кто задаёт вопросы, просто выдавливаются из компании. Региональному менеджеру нельзя задавать вопросы и требовать выполнения обязанностей. Обратную связь он воспринимает как обиду и пытается "слить" сотрудника. Планов и аналитики нет, всё делается "с потолка". Рост невозможен, и если не повысишься за пару лет — увольняют. На технике экономят, покупая дешёвые патенты вместо качественных. Зарплата упала с 60 000 до 15 000, добиться повышения почти невозможно. Корпоративной культуры нет, поддержки тоже. Обучение устаревшее и неэффективное. Бухгалтерия требует правильное оформление документов, но не объясняет, как это делать, штрафует за ошибки. Региональный менеджер игнорирует проблемы, запрещает общаться с другими отделами — "сольют". Если обратиться с жалобой, быстро узнают и лишают премии. В итоге каждый здесь сам за себя.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании REDMOND
23.12.2025
Увеличить бонусную часть к окладной части Близость к дому, выплаты 2 раза в месяц, стабильный график работы
Работник
20.12.2025
Бесполезно, ничего не хотят улучшить в своей работе. Ничего не меняется в лучшую сторону Ничего, просто отваритительное руководство, которое крайне пренебрежительно относится к подчиненным
Работник
27.11.2025
Мотивация просто не соответствует действительности. На более мелких точках вы не сможете ничего заработать Официальное трудоустройство, больничный , отпуск , своевременные выплаты зп
Работник
18.11.2025
Лояльность к сотрудникам, с официальным отпуском тоже много проблем Нужно срочно взять один день отгула, хах, только мечтать можно об этом в данной компании, а если его и дадут, можете прощаться в среднем 20-30% зп
Работник
10.11.2025
Не знаю, сложно сказать, мне кажется, что компания ориентирована на свои сотрудников, обучения, тренинги разные, техника хорошая, честно, не знаю, что ещё можно улучшить. Хочу поделиться своими впечатлениями о работе промоутером в компании Redmond. Это был действительно позитивный опыт.Обязанности, как обычно : проведение консультаций, продажи, и поддерживать порядок в своём отделе. Супервайзер всегда на связи, помогает решать возникающие вопросы и дает полезные советы по улучшению работы. В целом, работа промоутером в Redmond для новичков в продажах и для тех, кто хочет стабильно получать хорошую зп, где умеет работать.
Работник
08.11.2025
короткий рабочий день 3-5 часов.не очень далекие поездки.выплаты ежедневно-1 раз в неделю выбор графика.свободный график.подработка в свободное время.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе REDMOND
Помогите составить детальное представление о работе в компании REDMOND. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
23.06.2025
Вахта прошла отлично, остался доволен и поеду снова. Ездил монтажником. Жилье хорошее я бы даже сказал комфортабельное. вчетвером мы жили в двухкомнатной квартире. Удобства все есть. и покушать и постирать. Питание нормальное, не огонь, но лучше большинства других вахт. Зарплату как обещали выплотили в срок.
Монтажник
12.01.2026
НЕ ВЕРЬТЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ОТЗЫВАМ!!! Обходите стороной этот Шараш-Монтаж по названием «Турборэнд». Это не компания, это катастрофа. Не верьте положительным отзывам, они 100% накрученные и написанные главным клоуном с очень говорящей фамилией - С.В. Головкин. В начале - красивые и многообещающие речи, в конце - увольнение одним днем без предупреждения (спойлер: вам просто принесут на подпись приказ об увольнении). ГенДир - самодур, невежа, строит из себя представителя интеллигенции, в реальности - хам и п#донок, его тонкие феминные брови с идеально пробритой бородой удивят вас не меньше его лица с отсутствием интеллекта в глазах. Помимо «интересной» внешности с глазками пятилетнего мальчишки, вы удостоверитесь в том, что это самый необразованный человек, которого вы встретили в жизни. От прочтения более 5 предложений у него не только начнется отдышка, но и потемнение в глазах. Хе-хе-хе, с описанием протагониста мы закончили, переход к, отнюдь, не маловажным вещам. В компании текучка кадров. В костяке команды - 4-5 человек, остальные - массовка (уж извините и не обижайтесь, кто в эту массовку попал). Задержки ЗП. Нет ДМС. Отсутствует период адаптации. «Серая» ЗП. Оф.часть - это МРОТ (на неё можете расчитывать при увольнении), премиальную составляющую вы в глаза не увидите (очевидно, что на неё расчитывать не стоит, как и на всё хорошее в этой компании). При увольнении, которое произойдет в конце рабочего дня, вы ненароком узнаете, что вас увольняют, так как вы не устраиваете танцы с бубном начальству (тому самому с говорящей фамилией) и не предлагаете ему чай/кофе/потанцуем при любом удобном случае (неважно, какая у вас должность). Как-то раз, один представитель «костяка» обмолвилась (Валерия, привет!), что у директора за последние 1,5 года просто «потекла» крыша и он начал разбрасываться кадрами направо и налево. Скажите, граждане читающие, после всего прочитанного, вы верить в тимбилдинге в Дубае и в Мексике? Ответ очевиден. Данная компания не заслуживает даже 1 звезды из миллиарда возможных.
Специалист
23.09.2025
Перешел в другой отдел по вынужденным обстоятельствам. Быстро среагировали и перевели. Первое время адаптировался, по итогу успешно. Приятно, что вся эта канитель прошла без проблем, спасибо
Сотрудник
10.11.2025
В компании всё понятно и честно, зарплата белая, премии начисляют прозрачно. График нормальный, начальство идёт навстречу, если нужно поменяться сменой. Коллектив хороший, никто не подсиживает, все помогают.
Консультант
15.08.2025
Хорошее начало карьеры в продажах, так как на некоторые вакансии берут без опыта работы; за счет работодателя проходит как начальное обучение так и последующее; возможность профессионального и карьерного роста как по вертикали так и по горизонтали; выплата зарплаты своевременная со всеми отчислениями; отплата отпусков и больничных; удобный график работы в праздники и выходные отдыхаем как все; коллектив хороший состоит из порядочных и доброжелательных людей.
Менеджер клиентского сервиса
22.10.2024
Сегодня 22.10.2024 Васька Чапурин директор Мэп проекта бьётся в суде за 5 млн от Центродорпроекта, аки голодный африканец за горькую попку огурца... Запаслись попкорном и Ждём-с
Директор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы