Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Гидро-система
Владимир
Комментарий
Если не хотите жить в графике - работа/дом, вам определенно сюда. По-настоящему семейная рабочая атмосфера, комфортные условия, интересные задачи и адекватный срок их выполнения. Чуткое,понимающее и относящееся с уважением к каждому сотруднику руководство. Уютный офис, оборудованный самой современной техникой. При работе с орг техникой вам не придется молиться Господу Богу или пиннать принтер чтобы распечатать заветные документы, ведь системный администратор компании и есть Бог) Каждый линейный руководитель возьмёт вас под свое крыло и окажет всю необходимую моральную и профессиональную помощь и поддержку)отдав свое время компании, в ответ вы получите море эмоций, хорошее настроение, профессиональный опыт. О корпоративах компании ходят легенды. И все это может стать вашим) не говоря уже о деньгах, вы спросите, почему о них в последнюю очередь? Потому что хвастаться не хорошо, а компании есть чем похвастаться в этом аспекте. Зарплаты сильно выше среднего. Лично я счастлив работать здесь, и вам советую сделать правильный выбор!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Гидро-система
25.07.2025
Работа разная была, но всегда без простоев, есть чем заняться. Сами токарные станки в отличном состоянии. Пришел сюда почти без опыта, научили и обучили многому. Коллектив отзывчивый, если что нужно, всегда помогут. Начальство хорошо платит и поощряет за хорошую работу. Если хотите заработать опыт и деньги, то вам в эту компанию.
Работник
17.07.2025
Могу порекомендовать компанию Гидро-система, как добросовестного работодателя. Работаю уже 3 месяца, заработную плату выплачивают вовремя, два раза в месяц, за все отработанные часы. Официальное трудоустройство. Зарплаты выше средних по городу Владимир. Активно развивающаяся компания, причем известная по всем городам. Для сотрудников устраивают бесплатные мероприятия, спортивные и интеллектуальные игры. Проводят тренинги, и курсы. Так же могу отметить, дружный коллектив, который готов всегда помочь. Комфортные рабочие места, постоянные угощения) Обед и перерывы присутствуют, здесь ценят не только работу, но и отдых. Присутствует парковка, частичная оплата питания, и оплата мобильной рабочей связи, плюс предоставляется рабочий телефон. Есть возможность продвинуться по карьерной лестнице. Премия за результат. Приходите, будем достигать целей вместе!)
Работник
15.07.2025
Работа в компании Гидро-Система на должности менеджера по продажам – это не просто работа, а настоящее приключение! Каждый день здесь полон энергии, креатива и командного духа. Отличительной чертой компании является невероятная атмосфера сотрудничества: каждый член команды вносит свой вклад, и это чувствуется. Обучение и поддержка от более опытных коллег помогают новичкам быстро адаптироваться и развиваться. Применение современных технологий и методов ведения переговоров позволяет достигать впечатляющих результатов, а креативные подходы к продажам делают процесс захватывающим.
Работник
27.06.2025
Работаю уже 3 месяца. И это тот самый случай, когда на работу хочется бежать и после работы задерживаться. Приятный коллектив и атмосфера на работе, новая оргтехника и современные компьютеры. Отдыхать особо некогда, нужно работать) Но и если действительно хочешь работать, то по оплате труда не обидят Рекомендую всем активным личностям
Работник
23.06.2025
Леди и джентельмены добро пожаловать к нам в GS! Встречайте нас прямо из Владимира! Где лучшие руководители? - у нас в GS ! Где лучшие специалисты? - у нас в GS! Где лучший сервис? У нас в GS! Где лучшие тусовки ? - у нас в GS! Килограммы денег домой я принесу, у нас покупают рейки - вот как я живу, спроси мою братву мы делаем тут рейки любая машина станет конфеткой! Если любишь машины, если любишь работать, нам позвони к нам приходи!
Работник
15.06.2025
Коллектив в целом неплохой. Не совсем удобный график работы 4/2 выходные попадаются как попало, а не в субботу и воскресенье. Карьерного роста нет от слова совсем. Но личностный рост есть всегда. Если вы молодой и талантливый электроник и схемотехник и у вас много энергии, то переработка хорошо вознаграждается. Но имейте ввиду с переработкой можно забыть о личной жизни и если она будет постоянной, то и о здоровье. Соглашаться на нее или нет это ваше личное дело.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Гидро-система
Помогите составить детальное представление о работе в компании Гидро-система. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.06.2025
Офис расположен очень удобно, буквально в шаге от метро. Никаких проблем с оформлением по ТК, зарплата и премии приходят точно в срок, как часы. Огромный плюс для меня – возможность получить второе высшее и пройти курсы совершенно бесплатно. Минусы – отсутствие парковки для тех, кто все же ездит на машине, и медленные согласования по некоторым административным вопросам. Иногда ждешь решения неделями
Специалист
01.02.2025
Все проблемы решаются по мере их поступления. Фирма динамично развиваться. Понимающие начальство, которое слышит своих сотрудников, ценит их. Отличный веселый коллектив с которым приятно трудиться.
Работник
21.07.2026
Союзспецодежда хороший работодатель, условия труда комфортные, расположение в принципе нормальное, лично мне добираться легко. Коллектив дружелюбный, стараемся не создавать конфликтных ситуаций. Достойная зарплата, премии тоже начисляют, но тут зависит от того, как ты работаешь. Интересные корпоративные мероприятия и праздники.
Продавец-контролер
25.03.2026
Нормированный рабочий день, четкий график, комфортный офис, отличная база обучения, корпоративные мероприятия, профессиональный и карьерный рост, слаженный коллектив.
ведущий менеджер
23.07.2024
Работала 2 месяца. Ушла сама, за невыплату зарплаты. При попытки вернуть, начальник Дмитрий Степанов показал себя во всей красе. Зарплату за последний месяц он не выплатил. При звонке оскорблял, очень хамоват и наглый, как в принципе и поступает воришка. Не вздумайте идти в компанию Лидофон. На площадках на hh эту компанию давно уже вышвырнули за нарушение прав. Так они умыдряются платить деньги сторонним компаниям за то, что бы они под ником другой компании набирали операторов, которые в свою очередь перекидываю на лидофон обещая золотые горы. Сам он скрывается конечно, аморальщина полная! Возникает вопрос так лучше платить деньги оператором, чем платить сторонней компании за такие хитросплетения) В прочем работая там полный треш в лице данной личности, а вернее субъекта с низкой ориентацией))) Очень смешной злопаметный персонаж, не вздумайте идти туда работать иначе побываете в психдиспансере, в главной роли директора пациент!
Оператор call-центра
29.07.2026
Проработал 4 года. Доверие к руководству и "верхушке" здесь подорвано с первых шагов. Сначала преподносят переход на гибрид как сугубо добровольную инициативу, а потом настойчиво начинают загонять в офис. Если офиса в твоем городе нет, прямо предлагают переехать туда, где он есть. При этом юридически оформлять релокацию по инициативе компании отказываются, перебирайся за свой счёт без софинансирования переезда. Иначе увольняйся. Трекеры слежки. Их внедрили без подписанного согласия каждого сотрудника, то есть без нормального, юридически чистого оформления. О какой приватности и уважении может идти речь, если за тобой наблюдают по умолчанию? HR красиво льют в уши про соцпакет, но о массе нюансов предпочитают молчать. ДМС только на условиях софинансирования, и процент компенсации от компании привязан к стажу. Чтобы получить 30% от потраченной медицинской услуги, нужно отработать в организации от семи лет. С ипотекой и автокредитами та же история намеренного умалчивания. Льготной IT-ипотеки с господдержкой, о которой многие мечтают, здесь попросту нет ввиду отсутствия квот. Взамен предлагают "внутреннюю ипотеку для сотрудников" - под повышенный процент и с обязательной страховкой по конским тарифам. Хочешь более адекватную страховку? Оформляй софинансирование. Только нужно отработать пять лет, чтобы получить компенсацию в 10 процентов. Отдельного упоминания заслуживают "путешествия" в Алтай или Сочи. Вам никто не сообщит, что за все время работы в компании можно съездить лишь один раз и только по одному из двух направлений. Никакой компенсации детского сада нет и в помине. А корпоративное печенье самое дешевое с пальмовым маслом. Вроде мелочь, но очень точно отражает реальный уровень "заботы" о людях. Компенсации питания для сотрудников,которые ходят в офис - нет. Парковка автомобиля тоже по софинансированию,которое зависит от стажа. Корпоративы платные, предподносят как покупка билета на мероприятие. Отзывы накручивают через ИИ и ботов,чтобы поддерживать бренд и репутацию. Можете обратить внимание,что после негавтиного отзыва сразу от 5 положительных. Компенсации за исполнение обязанностей руководителя пока он в отпуске - нет. Баланс работа/жизнь если ты руководитель или главный инженер - можешь забыть. Учитывать твой часовой регион никто не будет, особенно внутренние заказчики. На коснтруктивные замечания отвечают,что поговорят,а на самом деле ничего не сделают. Технологии: C#, JS. Заставляют сотрудников списывать время на использование ИИ,чтобы верхушке была красивая картинка. Вместо того,чтобы действительно выделить ресурсы на тренеров,которые покажут фишки и возможности ИИ. Обучения,о которых льют в уши, школьного уровня,которое сводится к чтению статьей в конфлюенс. Сотруднику с хорошей базой информация будет неинтересной. А более серьезнео обучение и его софинансирование только на бумажке, при подачи заявки позвонят по телефону и объяснят,что у компании нет денег,а ты закрой свою заявку. Теперь о карьере. Talent Review(ТР) подают как процедуру, которую по умолчанию проходят все. На деле умалчивают главное: даже если ты его прошел, зарплату могут не повысить вовсе или прибавить символические 5 процентов. В ЛНА нет прозрачности кто подает на ТР, диапазон повышения ЗП, какие критерии прохождения и т.д. Очень непрозрачно оформлено и общими формулировками. И еще одна хитрая деталь: если в году было ТР, ежегодная индексация в конце года тебе уже не положена. Процесс повышений абсолютно непрозрачен. Активно работает кумовство, брат-сват, и продвигать "людей с улицы" здесь будут с огромным скрипом. В любом конструктивном споре project manager и руководитель занимают сторону того сотрудника, который ходит с ними в курилку. Если ты позволяешь себе не соглашаться и высказывать иную точку зрения, мгновенно становишься "белой вороной", которую включают в режим отмены. И напоследок: схема давления на удаленщиков. Сотрудник с трудовым договором на удаленке по закону не обязан являться в офис, но здесь нашли способ - используют повышение зарплаты как рычаг. Не ходишь в офис? Будь готов к тому, что никакого роста дохода не увидишь. Такими методами "лояльность" не воспитывают ее выбивают. Если решитесь сюда идти, очень тщательно пересчитывайте всё, что вам обещают, и обязательно закладывайте поправку на то, что красивая картинка на входе может оказаться лишь приманкой.
Системный аналитик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы