Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМенеджер группы написал отзыв о работе в компании Смартфин
Москва
Комментарий
Работаю в этой компании уже 3 года. Очень приятный и отзывчивый коллектив. При возникновении трудностей коллеги всегда готовы прийти на помощь и объяснить. Руководство адекватное и справедливое, открытое к диалогу по всем вопросам. Есть возможность как вертикального, так и горизонтального карьерного роста. Если вы целеустремленный и проактивный сотрудник, то вас точно заметят и предложат новую интересную роль. Плюс красивый уютный офис в центре Москвы в современном стиле) Говоря о том, что можно улучшить, хочется, чтобы топ-менеджмент уделил немного больше внимания индексации зп. Считаю, что улучшив показатели по этому пункту, можно значительно поднять рейтинг компании как для действующих сотрудников, так и для потенциальных соискателей, создав привлекательное предложение на рынке труда. Также в будущем хотелось бы видеть доп. плюшки (например, ДМС).
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Смартфин
22.09.2024
Работаю в этой компании уже 3 года. Очень приятный и отзывчивый коллектив. При возникновении трудностей коллеги всегда готовы прийти на помощь и объяснить. Руководство адекватное и справедливое, открытое к диалогу по всем вопросам. Есть возможность как вертикального, так и горизонтального карьерного роста. Если вы целеустремленный и проактивный сотрудник, то вас точно заметят и предложат новую интересную роль. Плюс красивый уютный офис в центре Москвы в современном стиле) _____ Говоря о том, что можно улучшить, хочется, чтобы топ-менеджмент уделил немного больше внимания индексации зп. Считаю, что улучшив показатели по этому пункту, можно значительно поднять рейтинг компании как для действующих сотрудников, так и для потенциальных соискателей, создав привлекательное предложение на рынке труда.
Работник
16.09.2024
Я пришла в компанию после сильного кризиса карьерного самоопределения: так получилось, что мне пришлось уйти из сферы деятельности, к которой я стремилась всю жизнь. Тем не менее, я бы хотела применять те навыки, которыми владею в своей будущей работе. Я проходила несколько однотипных собеседований и получила хорошее количество офферов, но Смартфин явно выделился на фоне работодателей уже на этом этапе: меня спрашивали про меня, про мои ценности, про мою жизнь, стремились прочувствовать как человека, а не искали во мне исключительно рабочий ресурс. Действительно, это особенности корпоративной культуры, но сейчас я вижу плоды такого отбора - коллектив действительно шикарный! Сейчас идёт второй месяц моей работы в Смартфин, и я ни в коем случае не жалею о своём выборе. Компания действительно продвигает классный продукт, который интересно изучать, и с которым интересно работать. К счастью, мой опыт и мои пожелания к рабочим задачам полностью совпадают с моим спектром обязанностей, и это не может меня не радовать! Хотела бы отметить то, как заботятся о сотрудниках: в коллективе мне никогда не отказывали в помощи. Более того, со стороны руководства я также получаю и вербальную, и эмоциональную поддержку и вижу отдачу - мои стремления оцениваются по достоинству (по моему мнению). Не уверена, как сложится ситуация дальше, но на данный момент могу сказать точно: у нас с работодателем метч :)
Работник
13.09.2024
Если вы разделяете главную ценность данной команды - человеческое отношение друг к другу и умение обо всем договариваться, то вам точно сюда. Для меня - это самое важное, что в самых разных вопросах можно все обсудить и договориться. Именно этот принцип позволяет совмещать работу и семью в идеальном балансе. Есть ли сложности? а где их нет?! НО, смотри выше - все обсуждаемо. Атмосфера в коллективе весьма здоровая и приветливая. Сотрудники уже на этапе подбора, рассматриваются так же с точки зрения вопроса "а как будет ему в нашей команде? а команде с ним?" Задачи даются так же исходя из навыков, темперамента и обязательно с щепоткой развития новых навыков, то есть на месте ты точно стоять не будешь и зоны роста есть всегда.
Работник
06.09.2024
Мы тут действительно как одна большая семья. Одна большая дисфункциональная токсичная семья Карьерного роста тут ждать не стоит, корпоративная жизнь состоит из попоек Оклад меньше 50к, при этом премия у продажников операционного департамента, состоящая из 3 KPI *барабанная дробь" 5 тысяч рублей Ольга Артемьева вообще отдельный разговор Отвратительный человек, которому нравится унижать людей Текучка просто дикая, ни на одной работе такого больше не наблюдала Единственное причина почему у них вообще есть сотрудники в операционном департаменте, это потому что они всегда берут молодых ребят лет без опыта и с горящими глазами. Те работают на чистом энтузиазме около года и уходят В общем дорогой читатель, если тебя пригласили работать в это место, то беги. Нервы изрядно подпортишь, а в замен ничего стоящего не получишь. Без опыта можно и намного лучше найти)
Работник
31.05.2024
Все отзывы здесь- чистая правда, но руководству видимо плевать. Самый треш- это руководство компании, формат работы и качество предоставляемого продукта на рынок: руководство: переходит на личности, орет, отпускает неуместные шутки, формат работы: нет должностных инструкций, сваливают все на тебя не обьяснив толком- если не получается высмеивают а не помогают, качество продукта: задумка хорошая , но качество исполнения так себе. Очень часто не работает сервис. Вкладываться в улучшение не хотят, все на костылях. Платят мало, много людей сократили, большая часть сами ушли и продолжают уходить... Рекомендую оставшимся сотрудникам поступить так же. Ловить там нечего. ЗП очень маленькая
Работник
26.05.2024
Крутое расположение офиса - в центре Москвы, 2-3 минуты от метро, рядом красивый парк, множество магазинов и ресторанов (если вдруг захочется погулять во время обеда или после работы). Сам офис уютный и красивый, просторная и светлая рабочая зона Кухня с вкуснейшим кофе и бесплатной едой (печеньем, лапшой, кашами и тд), голодной никогда на работе не была) Лично для меня являлось плюсом, то, что я считала деятельность компании крутой и важной для общества. Коллектив. Я работала на первой линии поддержки, плотно общались с ребятами из своего и соседних отделов. Коллектив дружный и сплоченный, я ощущала себя частью полноценной команды с доверительными отношениями и взаимопониманием. Также старшие сотрудники никогда не отказывали в помощи, готовы тратить время, чтобы тебе все подробно объяснить и помочь. Руководство. На протяжении работы моей начальницей являлась Дарья Борисова, мне было очень приятно работать вместе. Понятные задачи, помощь и поддержка сотрудников с любым затруднением, очень человечное отношение к подчиненным, всегда открыта к диалогу. Обучение. Под него выделено достаточное время, чтобы выучить базовый материал, его подают адекватно, с первыми задачами активно помогают, буквально "водят за ручку" по процессам. Задачи. Мне было искренне интересно решать рабочие задачи и изучать процессы, если попадалось что-то сложное, всегда можно было попросить помощи у старших сотрудников или начальника. Мне нравилась работа, самый большой плюс для меня - коллектив (включая руководство). Ушла спустя чуть больше года работы только из-за того, что захотела работать по другой специальности.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Смартфин
Помогите составить детальное представление о работе в компании Смартфин. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
07.10.2024
Со стороны руководства сделано все для нормальной работы: обустроенное рабочее место, стабильный график без всяких переработок, соц пакет, который реально есть и работает. Дают заработать хорошие деньги, если ты стараешься, ответственно относишься и не ленишься. Я тут уже больше года и вижу как сформировалось стабильное ядро сотрудников. Уходят лентяи и неучи) Я скоро стану руководителем офиса.
Менеджер по продажам
25.11.2023
Компания в целом хорошая, коллектив нормальный, руководитель понимающая, если нужно в больницу или по семейный обстоятельствам всегда опустит, войдёт в положение, компанию рекомендую
Работник
24.04.2025
Хорошие условия труда, бесплатное обучение, прозрачное начисление зп и премии, оплата больничных и отпусков, есть оборудованная комната для обедов, добираться до работы удобно, интересные корпоративные мероприятия и праздники.
Оператор 1С
10.03.2026
Работа интересная, в сезон даже очень интересная. Коллектив нормальный. Для начала — хороший опыт. В карьерном плане есть перспективы. Нет потолка по заработку.
Менеджер по работе с клиентами
14.06.2024
Проработала в компании год. никогда не видела такого отношения руководства к сотрудникам и отношений внутри коллектива. Перспектив карьерного роста никаких, ставят на должности людей по знакомству, пренебрегая профессиональными качествами. Среди менеджеров гадюшник еще тот. Грамотных специалистов там уже не осталось. Все,кто ушел, нагрели по заработной плате. Трудовых норм не знают , обещаний не держат. Хамство, сплетни, оскорбления, унижения, обман - вот девиз Bezhko.
Менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы