Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Бизнес процесс
Уфа
Комментарий
Задержка зарплаты!!!! За два месяца не отдают.... Ни каких
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Бизнес процесс
17.02.2026
Впечатление хорошее, планирую работать у них дальше. С первой вахты возвращался домой между сменами, хотя предлагали продлить без возвращения. Но мне надо было всё-таки съездить, проверить что там и как. В этот раз возвращаться не буду, останусь на продление. Ночные оплачивают. Питание в столовой два раза в день, кормят нормально, не отощал. Жена, конечно, вкуснее готовит, но есть можно. Жили мы в квартирах. В отзывах читал что пишут про вагончики не знаю кто это придумывает. Может раньше так было, или мне повезло. Мы квартировались нормально. Вообще бригада хорошая попалась, все дружные. Мастер Михаил Евгеньевич сначала все к нему обращались, а потом уже на ты общались. Хороший мужик, его реально уважали. График у нас 6/1 был по 11 часов, час на обед — тяжело, но терпимо. С деньгами пробуксовка небольшая была, но всё честно до копейки выплатили.
Слесарь
26.01.2026
Нормальная контора, никто не дергает без причины и в целом то процессы налажены. Деньги на карту вовремя приходят никаких задержек как вон у меня на прошлой работе по месяцам нет. Объекты нормальное, питание-проживаание тоже ничего такое предоставляют, короче работать можно. Меня устраивает, я и кредиты тут закрыл и на машину почти накопил уже на китайца хорошего.
Оператор чпу
23.01.2026
Работаю тут уже втрой год, в целом все окей. Как говорится нормально делай и нормально будет. Главное зарплата хорошая и начальник не самодур, платят вовремя и мозги без причин никто не делает. Из минусов как по мне что билеты до объекта не всегдла полностью оплачивают, иногда часть компенсируют
Монтажник
21.01.2026
Меня лично приход сюда выручило, по трудоустройству. Нужно было скорее как то решить вопрос и начать работать, деньги опять же нужны были в тот же месяц без всякий не опаличиваемых стажировок и такого прочего. Сомнения были, но не так чтобы сильные, тк пришел по наводке от друга. По деньгам меня не обманули, по условиям проживания тоже, одно не понравилось что форму выдали не по размеру и долго (1 неделя работы) не могли найти и заменить. Пришлось обращаться к менеджеру, к мастеру,только потом решилось. Считаю что такие моменты не должны быть.
Монтажник
10.12.2025
да вроде нет минусов работаем слаженно Пришел сюда работать по наводке товарища и уже вторую вахту закончил. Компания надежная, проверенная. Подбор персонала у них грамотный, все ребята адекватные. Условия стандартные для вахт: стабильная зарплата, форма, питание, общежитие. Главное что тут никакого обмана и по уровню оплаты получается выше чем я раньше получал
Работник
28.11.2025
Для этой фирмы одна звезда в рейтинге — слишком много. Это было самое неудачное место работы в моей карьере. При трудоустройстве мне обещали одни условия, а уволили за невыполнение других и специально за неделю до моей свадьбы. Естественно, ни одной должностной инструкции я не видела, кроме тех условий, на которые меня принимали изначально. Зато за два года у меня сменилось четыре операционных директора, три финансовых директора и четыре руководителя отдела подбора персонала, каждый из которых придумывал свои новые невероятные правила и требовал новое. При увольнении даже морально давили и угрожали. Кажется, эти методы остались со времён 90-х., но там до сих пор считаются эффективными. Изначально я устроилась на должность руководителя готовых проектов, но была уволена из-за низких продаж и отсутствия личного вахтового персонала, что, по словам руководства, привело к низким показателям. Меня уволили без предупреждения. Зарплату не выплатили, компенсации не предоставили, неиспользованный отпуск не учли. Авансовые отчеты о личных тратах не вернули. Уже полгода я пытаюсь вернуть свои деньги, мое моральное состояние подорвано, на фоне нервного потрясения возникли и серьезные проблемы со здоровьем. Сначала обещали вернуть, но в итоге уволили за прогул, видимо, на большее не хватило профессионализма и порядочности. Руководство не вмешивается в процессы, но активно способствует интригам в коллективе, приветствуются доносы и заспинные игры. В коллективе постоянно происходили конфликты и перекладывание ответственности. Обстановка почти всегда была максимально напряжённой, а многочасовые совещания не приводили к результатам. Они были посвящены не поиску решений, а поиску виноватых. Для решения очередных нерешаемых проблем даже приглашали стороннего эксперта — директора по развитию, которая не имела опыта работы в данной сфере. Она пыталась доказать свою значимость для высшего руководства любыми способами, кроме профессиональных. Меня эта дама уволила со словами: «В бизнесе так бывает». Видимо, для их бизнеса существует отдельный мир, где можно нарушать права работников и относиться к людям как к мусору. Также в один день со мной уволили несколько линейных работников склада Ozon в Колпино, с ними также обошлись крайне грубо, даже не предложив других вариантов. В компании до сих пор прибегают к серым схемам выплаты зарплаты и уходу от налогов, создавая множество мелких фирм. Пора правоохранительным органам тщательно проверить этот бизнес и остановить обман с налогами. Особенно сейчас, когда деньги от налогов должны идти в первую очередь на защиту страны. С полной ответственностью заявляю, что большинство положительных отзывов о компании куплены, и есть отдельный сотрудник, который занимается их созданием и формирует рейтинг фирмы, удаляет реальные отзывы. Сейчас я обратилась в трудовую инспекцию и прокуратуру для отстаивания моих прав. Если вы хороший специалист и порядочный человек, не рекомендую работать в этой компании. Удивительно, но в «Бизнес-процесс» приходят работать умные и незаменимые профессионалы, а уходят некомпетентные сотрудники и "дураки". Достоинств нет.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Бизнес процесс
Помогите составить детальное представление о работе в компании Бизнес процесс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
04.04.2023
Не рекомендую составлять трудящийся сертификат с предоставленной организацией. Зарплата маленькая, ДМС нет, бонусов никаких , одним словом соц. мешок. Наставление неадекватное. Возможностей никаких. Если хотите просто ходить на работу, то это для вас. Карьерного роста нет, приобретение новых навыков, тоже нет. Хуже условий не встречала. Спустя трудоустройства сертификат заполучите не раньше чем через 3 месяца, зарплата - половина, все выплаты исключительно с оклада, притом при увольнение премии не выплачивают. Работаешь бесплатно. Ужас.
Работник
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
28.07.2023
Условия труда можно было бы улучшить и обеспечить комфорт в виде комнаты для отдыха.
Фармацевт-провизор
20.12.2024
Хороши оклад, плюс премиальные при выполнении плана. Спокойно, адекватный список задач. Оплата больничных листов, отпусков, систематическое профессиональное обучение.
Оператор call-центра
07.11.2023
Эзотерик Дана, специалист по любовной магии, наколдовала шедевр))) Курс Любовница, я прошла его в июле и осталась очень довольна результатом. Мощная трансформация всех сфер жизни, женская энергия зашкаливает, очень много информации и главное Дана на связи всегда. Советую очень девушкам.
Работник
14.02.2024
Центральный офис Москвы, сборище не профессионалов, текучка бешеная, отдел подбора утопия, набирают лишь бы закрыть вакансию, берут кого не попадя, отсюда результат, "специалисты" сами не знают ничего и ещё пытаются учить тех кто работает в ОП. Бухгалтерия вообще шок, бл не рассчитывают месяцами! Расчёт при увольнении ждут две три недели, отпускные могут начислить после того как сотрудник уже отгулял и приступил к работе. Совершенно не налажена система учёта ТМЦ, не знают элементарных основ списания материалов, такого не встретишь НИГДЕ!!! Беспредел полный, инспекция по труду им только письма шлёт, проверки ноль. Шарага - "рога и копыта"... Не иначе, на всех участках нет стройматериалов, везде и всём должны, берут с заказчиков авансы и на этом всё, сейчас ещё и зп задерживают на месяц и больше.... И еще кто-то верит а положительные отзывы? За рабочие места держаться только недоспециалисты, чтобы ничего не делая получать зп, и как говорится рыба гниёт с головы.. Гендиректор в строительстве не заинтересован от слова совсем! Хапает не выгодные объекты, потом авансы и на этом всё! Самое интересное, что денег нет в организации совсем, и ничего они строить не будут, репутация у них уже известная, чем думают заказчики когда подписывают с ними договора?.... И ещё кто пишет о прекрасном ложь! Коллектива нет! Принцип курятника - Клюй ближнего, Насри на нижнего! Работаешь и постоянное ощущение что против течения плывёшь.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы