Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании G-core labs
Пермь
Комментарий
Кажется, что начальству пофиг на своих сотрудников. Просишь их поднять зарплату, они кормят обещаниями, просят подождать. За переработки смешные бонусы, надо постоянно выпрашивать, доказывать, что ты достоин. Сначала говорят, что все окей, дела идут хорошо в компании, потом на НГ дарят ушлепские органайзеры, которыми никто не пользуется сейчас. Так хотя бы качественные были, а не это позорище. Вишенка на торте - отмена корпоратива, хотя в других городах они были. Нам просто сказали, мол, простите, ничего не поделать. Хотя бы премию дали. А зачем? Терпите!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Оставьте свой отзыв о работодателе G-core labs
Помогите составить детальное представление о работе в компании G-core labs. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы