Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюUX/UI дизайнер написал отзыв о работе в компании Coral Club International
Москва
Комментарий
После агентства я устала от формата сделай красиво и быстрее. В Coral Club впервые почувствовала, что дизайн воспринимают как часть продукта. Есть время на прототип, обсуждение сценариев, аргументацию решений. Команда конструктивная, обсуждают по делу, а не по вкусу. Мне нравится, что можно влиять на удобство, а не только перекрашивать кнопки. Незначительный минус - иногда много согласований, и путь от идеи до внедрения длиннее, чем хочется. Но плюсы перевешивают, потому что итог получается качественнее. Еще нравится атмосфера, без токсичности и подколов. Я стала увереннее защищать решения, научилась лучше работать с обратной связью и реально прокачалась за несколько месяцев.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Coral Club International
30.04.2026
В HR я пришла уже не зеленой, но все равно было важно попасть в место, где не надо постоянно работать на износ и доказывать, что ты не просто перекладываешь бумажки. В Корал Клаб мне как раз понравилось, что к HR относятся серьезно. Здесь это не история про оформить, закрыть и забыть, а про людей, адаптацию, внутренние процессы и нормальную обратную связь. Мне нравится, что можно обсуждать спорные случаи с коллегами и не делать вид, что ты обязана знать ответ на все сразу. Команда открытая, руководство тоже без лишней резкости, если приходишь с вопросом или идеей. Из небольших минусов могу отметить, что некоторые решения идут дольше, чем хотелось бы, особенно если в процессе несколько согласующих. Иногда это правда тормозит и бесит. Но при этом все делается не на автомате, а с пониманием, зачем и почему. Для меня это важнее. За время работы я стала увереннее, спокойнее в сложных разговорах и намного лучше почувствовала саму профессию не только с точки зрения найма, но и с точки зрения людей внутри компании.
HR менеджер
28.04.2026
После более хаотичных проектов мне очень хотелось попасть в среду, где разработка не живет в режиме вечного тушения пожаров. В Coral Club это ощущение у меня появилось довольно быстро. Тут можно обсуждать решения, спорить по делу, смотреть на задачу не только с позиции сделать сейчас, но и с позиции как это будет жить дальше. Мне зашло, что инженерное мнение не остается где-то на заднем плане. Если у тебя есть идея, почему лучше пойти другим путем, тебя не обрывают на полуслове. Конечно, не все всегда гладко. Иногда требования могли уточняться уже в процессе, и приходилось перестраиваться на ходу. Бывали и довольно плотные отрезки по срокам, когда нужно было быстро держать в голове несколько задач сразу. Но при этом я ни разу не чувствовала, что мной просто закрывают дырки. Наоборот, было ощущение нормальной взрослой команды, где каждому дают пространство думать, а не только исполнять. Еще мне понравилось, что нет тяжелой бюрократии. Не в том смысле, что все хаотично, а в том, что процессы есть, но они не душат работу. Для меня это стало одной из главных причин, почему этот опыт я оцениваю положительно. В разработке здесь реально можно расти и не терять интерес к тому, что ты делаешь.
Python-разработчик
28.04.2026
В тестировании мне всегда было важно одно - чтобы качество в компании не было просто красивым словом. В Coral Club я это почувствовала довольно быстро. Тут правда есть время проверить, вернуться к спорному моменту, уточнить детали у разработки, а не просто как можно быстрее закрыть задачу и побежать дальше. Мне понравилось, что даже если ты видишь не самую очевидную проблему и поднимаешь ее, на тебя не смотрят как на человека, который тормозит релиз. Наоборот, можно спокойно обсудить, почему это важно. Конечно, идеальных мест не бывает. Бывали недели, когда часть сценариев повторялась так часто, что начинало надоедать. Иногда перед обновлениями темп становился выше, и день проходил намного плотнее. Но даже в эти моменты мне было комфортно, потому что внутри команды не было давления ради давления. Можно было спросить, уточнить, предложить улучшение. Для меня это особенно ценно, потому что я не люблю работать в формате молча делай, что сказали. В Coral Club тестирование я воспринимала как нормальную профессиональную работу, а не как набор формальных галочек. И именно поэтому опыт получился сильным - я не просто проверяла продукт, а реально видела, что мои замечания учитываются и что от моей внимательности есть польза.
Тестировщик
25.04.2026
Я устроилась специалистом по тестированию в офис КоралКлаб и сразу почувствовала, что здесь комфортно работать. Коллеги дружелюбные и готовы помогать новичкам. Каждый день приносил новые задачи и проверку разных процессов, что не давало заскучать. Иногда приходилось решать сразу несколько задач одновременно, и это было немного напряженно. Но работа помогла развить внимание к деталям, навыки анализа и умение быстро справляться с новыми вызовами.
Специалист по тестированию
21.04.2026
Я работала в отделе интернет-заказов около года. Сейчас уже ушла, потому что переехала в другой город. Если говорить в целом, опыт был довольно интересный. Когда я пришла, было много новой информации: система заказов, внутренняя программа, правила оформления. Первое время нужно было внимательно всё изучать. Но коллеги помогали разобраться, поэтому постепенно стало легче. Мне нравилось, что работа была довольно структурированной. Есть заказ, есть этапы его обработки, всё достаточно понятно. Иногда возникали нестандартные ситуации, например когда клиент менял заказ в последний момент или просил объединить несколько покупок. В таких случаях нужно было быстро сориентироваться.
Специалист по обработке интернет-заказов
13.04.2026
Работаю около года. Мне нравится, что процессы прозрачные, документы упорядочены, есть поддержка коллег. Особенно радует возможность участвовать в новых проектах и предлагать свои идеи. Иногда бывают дни с повышенной загрузкой, когда отчёты требуют больших усилий, но это естественная часть работы в финансах. Приятно, что руководство ценит качество и инициативность, а работа стабильная и даёт возможность развиваться профессионально.
Финансовый контролер
Оставьте свой отзыв о работодателе Coral Club International
Помогите составить детальное представление о работе в компании Coral Club International. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.05.2025
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag⛳ Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования?☝️ Требования в вакансии - это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще. Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того, чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и утонением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы🤔 Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже стало интересно посмотреть в глаза). Снова будут спрашивать насколько будет удобно добираться до работв, а главное, как быстро! Обратите внимание! Там вам будут вещать, что вы должны дать им гарантии, что не будете беременнить, ломать ноги/руки и ходить по иным причинам на БЛ, у вас не должно быть отягчающих обстоятельств в виде животных, детей,пожилых родителей, никаких друзей и посещений торжественных событий, врачей, вас никто никогда никуда не отпустит ни пораньше, и не даст попозже прийти🤦 Вот такие лояльные требования. И это в 21 веке, самим им, кстати, всё это можно. А вы должны быть на связи 24/7. После работы обязательно надо задерживаться на 1,5-2 часа, иначе руководство решит, что вы плохо работаете. Для чего тогда в Трудовом договоре прописывают режим работы?🤔 И почему сверхурочные не торопятся оплачивать? Вроде же рабство отменили! Далее в выходные и отпуска тоже надо быть на связи и иметь готовность приехать на работу, взять такси, чтобы не заставлять руководство ждать, в любое время дня и ночи. Но понятное дело, что такси вам не оплатят. Вот мне интересно, что такое должен делать кадровый специалист, что не может подождать начала нового рабочего дня? Мы не врачи, не пожарные и не полиция,чтобы жизни спасать, хотя они тоже работают в определенном режиме. Далее замена срока испытания на договор ГПХ, как они пишут, или иногда это обозначение "проектная занятость". А я после этого стала обращать внимание на их вакансии. Текучка весьма большая для такого небольшого штата сотрудников, особенно по данной должности. А вы в курсе, что при ГПХ у исполнителя нет режима, рабочего места и т.д.? А раз вы прописываете это в договоре ГПХ, так надо ждать проверку ГИТ, это подмена трудового договора! Мало того, что по договору ГПХ хоть и идёт стаж и сейчас уже платят БЛ, но выплаты 1 раз в мес обычно и могут не заплатить, эмм.. работа может не понравится, к примеру. А в суд нынче идти дорого, да и в случае ГПХ действует иное законодательство. При беседе с ЗГД мне показалось, что человек случайно оказался там, попал по связям, он не умеет не то, чтобы руководить, а я в прошлом сама руководитель, но даже общаться с людьми не умеет. Такой позор. Такой не профессионал. Большая просьба освободить это рабочее место. Иначе вдруг кто-то умный придет и тоже со связями. Не рекомендую пока не сменится руководство! Иной раз кажется, что берут специально таких сотрудников, чтобы потом развалить предприятие.
HR-менеджер
17.06.2023
Владельцы ооо робола предпочитают нанимать побольше неадекватного неэффективного меджмента который в свою очередь ищет дармовую рабочую силу. Закатайте губы, уроды.)
Работник
06.04.2024
С приходом нового главного врача- управленца на Международной Пожарской НИ, которая , как оказалось гласно и негласно управляет еще 2-мя другими филиалами (нахимовский и алабяна) безупречная клиника с порядочными врачами превратилась в «шарашкину контору», где главной задачей стала подсчет выставленных услуг. Новое начальство не умеет (а скорее не хочет) слушать и слышать сотрудников , ставятся многочисленные нелогичные задачи , выдвигаются несуразные требования, делаются замечания из серии «вот тут хвост у вашей запятой в карте недостаточный длинный, у нас в Росимуществе запятые другие были» , то ли , чтобы все уволились от невыносимости условий и облегчили начальнику задачу набора врачей из числа своих подопечных из ликвидированной поликлиники Росимущества , то ли от «большого ума». Массовое увольнение старых опытных сотрудников без причин , под лозунгом «Вы не умеете зарабатывать , лечить, обследовать и вообще вы никто и вам зря платят зарплату». При оформлении озвучиваются одни условия , в договоре описаны другие, большая часть зарплаты «серая», при увольнении начислят официальную часть-копейки, через несколько недель на руки дадут «серую» часть , если к этому времени не уснет совесть работодателя. Еще одна клиника пошла ко дну.
Сотрудник
14.11.2024
Нормальное место работы. Работаешь в тепле и уюте(дома). Звонить/отвечать на звонки мне нравится. Я вообще люблю с людьми общаться. И зарплата хорошая получается. На прошлой работе немного выгорание было, поэтому тут взяла себе график такой, чтоб и отдыхать успевала. .В коллектив влилась нормально, с начальством сработались без проблем.
Оператор call-центра
27.11.2023
Чушь полнейшая а не комментарии ниже, в юридическом отделе зарплата 40 00045 000, текучка в юр.Отделе как на куриной ферме, условия адские, в кабинете сидят 8 человек, половина воняют, не моют ноги. Руководство заятвляет выполнять работу cntr+c cntr+v работу выполнять, никакого развития, сидишь как идиотка копируешь и вставляешь. Ещё приходится общаться с не умными менеджерами, которых набрали со всего колхоза, есть и нормальные, но 95% контингента олухи. Лучше в макдональдсе работать за 80 в нту за 45
Работник
11.04.2025
Зарплата дважды в месяц, нормальная для нашего региона. Работа без заморочек, все операции понятны. Работаю в день, длинные. Перерывов немного не хватает, но к темпу работу привыкаешь.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы