Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюДивногорск
Комментарий
Отношение к персоналу. Отношение к обучению руководящего состава. Справедливо оценивать ту или иную ситуацию. Оценивать сотрудника по его знаниям и способностям. Возможность погружаться в процесс. Обучение персонала. Возможность молодым специалистам расти
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
27.11.2025
Коммуникации между руководителями График работы ,стабильная зарплата,дотации на обед ,премии квартальные
11.11.2025
Коммуникация между отделами,стандартизация основных рабочих процессов. Близость расположения к месту проживания, своевременная заработная плата.
04.09.2025
Нет норм контроля рабочего времени, система премирования очень не практичная , система KPI не работает должным уровнем Наличие парковки , дотации на питание , своевременная оплата труда, корпоративная культура
24.05.2025
Новые запчасти на оборудование, начальство понимающее, чтоб с пониманием относились к каким то проблемам на производств, и не срывались на сотрудников Можно выбрать график работы, есть квартальные и годовые премии, хороший коллектив, так же есть доп обучение
17.05.2025
Коммуникация между отделами и сотрудниками. Возможность карьерного роста. Возможность участвовать в проектной деятельности.
27.04.2025
Улучшить можно было бы процес доставки сотрудников до места работы В работодатели всë нравиться всë выполняется вовремя и в сроки без каких либо проблем всегда помогут решить какие либо возникшие вопросы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Литейно-механический завод СКАД. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
08.03.2025
В качестве перспективного долгосрочного места работы рекомендовать однозначно не хочется, в качестве промежуточного этапа для опыта — сойдёт. Новые сотрудники в компании долго не задерживаются. Зарплата средняя по городу . Оплата переработок или увеличение штата сотрудников. Одна и та же вакансия исчезает и потом опять появляется, что говорит о том, что в их "дружном и отличном" коллективе люди не задерживаются. Текучка кадров действительно высокая. Корпоративная культура отсутствует, попытки её развить безуспешны.
31.05.2024
Очень хорошие составляющие для профессионального роста в компании. Мне нравится рынок СИЗ, спецодежды и спецобуви, много интересных товаров в этом сегменте. В компании плюсую следующее: белую зп с выплатами 2 раза в месяц, коллектив, руководство, условия труда и отдыха, корпоративные мероприятия, возможности для карьерного и профессионального роста.
25.08.2023
В компании работаю относительно недавно, почти месяц. В организации труда все устраивает. График работы 5/2 мне очень нравится. Удобно адаптироваться к работе, так как опытные сотрудники всегда помогают, если возникают какие-то вопросы. Плюс удобное расположение офиса в центре города.
15.02.2024
Удобный график работы, комфортные условия труда, приятное проведение праздников, в офисе можно приготовить обед (разогреть), сделать кофе
21.05.2024
работа находится не далеко от дома. Все условия которые были важны: выплаты без задержек, белая зарплата, официальное трудоустройство, премии, коллектив, оплата больничных иотпусков, нашел здесь.
08.07.2024
Мое мнение: клоуны из Центродорпроекта и капстройсити создали очередной мыльный пузырь по отмывке госбюджета по реновации. Проектировщики обходите стороной эту шарагу. Не общайтесь с эскортом Васьки Ангой и Анкой. Вас тут обманут на деньги и заберут ваше здоровье.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы