Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании MPStats
Санкт-Петербург
Комментарий
Компания молодая и если в сервисе все налажено и устаканилось, то в консалтинге эти процессы еще только происходят, поэтому если не умеете работать в неопределенности и не любите вызовы… с другой стороны в этой ситуации есть крутая возможность вырасти если вы покажете результат и заработать.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании MPStats
27.07.2025
Что нравится Трудоустройство в белую с первого дня обучения. Нет задержек по выплатам. Нет штрафов Что можно улучшить За 10 лет работы в продажах мне довелось столкнуться с разными условиями, но этот опыт — один из самых неприятных. Ниже — ключевые моменты, которые важно знать тем, кто рассматривает работу в отделе холодных продаж MPStats. 1. Тотальный контроль через Zoom Работа ведётся с постоянной демонстрацией экрана и доступом к звуку через Zoom. Это сделано не для помощи, а исключительно для контроля. Если вы просто отлучились в туалет — курсор замирает, и уже через минуту в общий чат прилетает сообщение от руководителя: «Че не звонишь?». Атмосфера постоянного наблюдения и недоверия. 2. Пренебрежительное отношение со стороны РОПа Руководитель отдела продаж регулярно позволяет себе уничижительный тон. К сотрудникам обращаются грубо, без уважения. Обратная связь редко бывает конструктивной — чаще это насмешки или открытое раздражение. Такое общение не мотивирует, а деморализует. 3. Неэффективное и токсичное обучение Первичное обучение перегружено ненужной теорией, не адаптированной под специфику холодных продаж. Информация подаётся бессистемно и не даёт базы для быстрого старта. Сам РОП в итоге признаёт его бесполезным, и сотрудникам приходится проходить повторное обучение внутри отдела. Кроме того, тренер по обучению регулярно унижает группу, если та не может ответить на вопросы, которых даже не было в плане обучения. В адрес новичков звучат реплики вроде: — «Ох, вот они собрались — будущие продажники...» — «Ну вы чё, вообще ничего не изучали?» И это после серии вопросов, на которые не может ответить никто. Проблема явно в методике, но виноватыми делают сотрудников. 4. Изменения правил и потеря бонусов Правила, кому можно продавать, меняются несколько раз в месяц. В результате в конце месяца часть оплат могут просто списать, и за них не начисляют бонус. Сотрудник остаётся без процента за уже проданную услугу — несмотря на затраченные усилия и время. 5. Нет клиентской базы, выжженная ЦА Базу для холодных звонков не предоставляют. Её приходится собирать вручную — тратится до двух часов только на подготовку 20 лидов. Более половины из них уже обрабатывались другими менеджерами. Продать становится крайне сложно. По статистике, 80% новичков не получают бонусов первые два месяца. 6. Инициативы игнорируются, подходы не меняются Даже если сотрудники предлагают реальные способы улучшения результатов, руководство игнорирует эти инициативы. Ответ один — «делай набор», даже если по текущей схеме 80% сотрудников остаются без продаж. Ставка делается на количество, а не на результат. Вывод MPStats — это место, где сотрудник с первого дня оказывается под давлением, без поддержки и без инструментария для эффективной работы. При хорошей продуктовой части компания теряет людей не из-за рынка, а из-за внутренней культуры и процессов. Если вам важны уважение, развитие и прозрачные условия — рекомендую как минимум очень хорошо подумать, прежде чем соглашаться на работу здесь.
Менеджера отдела по продажам
06.02.2025
Дружный коллектив, адекватные руководители, понятный карьерный трек
Работник
03.02.2025
Прекрасное, понимающие руководство. Хорошая зарплата. Возможность карьерного роста
Работник
17.12.2024
Есть возможности для роста (как карьерного, так и по зарплате) Зарплата в рынке Работать интересно, есть возможность развиваться в разных направлениях Удаленный формат работы Компания постоянно развивается, улучшается как продукт, так и сервисы для сотрудников Есть адаптация для новых сотрудников, в целом весь отдел HR очень заботливый Отделу HR, руководителю важна обратная связь от сотрудников Есть приятные бонусы для сотрудников: бесплатные пятничные обеды, скидки на спортзал, корпоративы, праздники В целом всё индивидуально и зависит от отдела/должности
Работник
30.10.2024
99% уверен, что они покупаю отзывы от ботов, чтобы скрыть что происходит внутри. Текучка просто огромная. Проходной двор. Никто не занимается адаптацией сотрудников. Тебе просто дают неподъемные планы и разбирайся сам. Если что-то не нравится- уходи. Какие-то вопросы- твои проблемы, сам решай как хочешь. Если вы хотите работать в адекватных условиях и строить карьеру, то избегайте эту компанию. Тут нужно выворачиваться наизнанку чтобы просто выжить. Держаться долго только всякие многодетные матери в кредитах, кому некуда больше идти...
Работник
23.10.2024
Уволился на 5 день работы. Руководитель отдела контента не умеет адекватно и цивилизованно общаться — выяснилось довольно быстро. Мат-перемат на созвоне, агрессия активная и пассивная — и это с новичком-то. Очень жаль, что не заметил проблемы ещё на собеседовании и не задал правильных вопросов. Работу искал долго, поэтому сильно расстроился. В самом отделе маркетинга постоянно курят вейпы (именно в помещении) и громко матерятся. Рабочей атмосферы нет. Место забронировать можно, но не факт, что ты будешь на нем сидеть и не факт, что это место уже кому-то не принадлежит. Рабочие процессы в маркетинге плохо организованы, хотя сотрудников для выполнения задач достаточно. Из плюсов - офис рядом с домом, в перспективе меня могло ждать ДМС, оформление по ТК РФ, зарплата белая. В других отделах, наверное, все получше, но с контентом история такая. Возможно, что кому-то помог.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе MPStats
Помогите составить детальное представление о работе в компании MPStats. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
26.08.2024
Берут без опыта работы, всему научат. Зарплата вовремя в белую. Выдают спецодежду безплатно. Есть комната отдыха и приема пищи оборудованная. Коллектив отличный.
Кладовщик
11.03.2025
Не привык дифирамбы петь. Отзыв у меня правдивый. Но ругать компанию мне реально не за что. Я кладовщик со стажем. Сначала работал в одном магазине. Как переехал в Москву устроился на склад магазин тот где ближе к дому. Проблем с устройством не было. Итого уже больше года здесь работаю. И новеньких при случае обучать уже дают. Работы хватает. Зарплата без задержек платиться и по белой. Я считаю, что смысла нет новую раьоту искать. Здесь я же уверен, что зарплату не задержат, премию посчитают, больничный оплатят и отпуск будет не за свой счет и тд и тп.
Кладовщик
17.07.2025
удобный график с отсыпным после ночи и выходными, хорошее отношение к сотрудникам, обеспечение их формой и обувью, качественными, с заменой по мере необходимости. организованные рабочие места и места отдыха на производстве, комфортная обстановка в плане общения и отношения руководство-сотрудники. рыночная заработная плата, со всеми необходимыми отчислениями, ДМС, отпуска
Аппаратчик
18.07.2025
В период обучения и последующий испытательный срок я была приятно удивлена атмосферой которая царит в компании, с одной стороны строгость, с другой дружелюбие и поддержка. Коллектив всегда готов помочь и поделиться своими знаниями, что очень важно для работы в такой быстро меняющейся сфере как продажи. Кроме того, разработанные тактики, регламенты, технологии продаж, наработанные базы клиентов значительно облегчают выполнение задач и повышают продуктивность. Очень приятно работать в компании где ценят командный дух и личные амбиции.
Менеджер по развитию клиентов
23.06.2024
Постоянная текучка кадров . Зарплату существенно снизили . Появляются левые препараты в базе , склад так покрывает свою недостачу . Принудительно заставляют выходить на подработки за копейки . Около 100 накладных инвентаризаций каждый месяц. Куча работы , которую должна выполнять заведующая , но ее нет. Сплошная говорильня в чеках обязательно обязательна , прослушивание
Фармацевт
27.12.2024
Лично мне приятно работать в нашем коллективе. Люди в коллективе, которые готовы к взаимопомощи и выручке. От руководителей своих имеем хорошие условия для заработка. У нас есть уже наработанная база постоянных клиентов и плюс подключаем новых. График работы нормальны, два через 5, имеем законные выходные отпуск и больничный оплачивается, т.к устроены официально. Прекрасные корпоративные праздники, в том числе для детей проводят елки, конкурсы различные и подарки детям.
Менеджер по сопровождению клиентов
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы