Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании СКБ КОНТУР
Екатеринбург
Комментарий
САМЫЙ ГЛАВНЫЙ НЕДОСТАТОК - РУКОВОДСТВО ФИЛИАЛА. Елена Владимировна С. Попытаюсь описать без эмоций. Да, она опытный сотрудник и сидит там со дня основания, наверно с года 2006 (когда еще КУБ был). Это и есть причина, почему она сейчас руководит обособленным подразделением Томск. В Екб наверно решили, что она профессионал. Да, возможно, но руководитель это еще и человек! Понимающий, адекватный, честный, рассудительный, открытый, ценящий хороших сотрудников. У Елены Владимировны всех этих качеств нет. Она ненавидит людей, мне кажется. Любит она только стукачей и лизунов. И это не озлобленность недооцененного сотрудника, а горькая правда. Пашет она, конечно, много, но в основном это выискивание косяков в работе сотрудников, для того чтобы ткнуть носом, с позором и с максимальной ненавистью. Так же ей в этом помогают придворные стукачи и лизуны. Особенно это видно было всегда по тех. поддержке. Чуть-что какой отдел накосячит (решаемо и без последствий), а стукачи из ТП уже с утра под дверью "скулят", ждут своей очереди. Опять же описываю реальность. Работаешь, с душой, а она все недовольна, только потому что ты не стучишь и не подлизываешься, а имеешь свое мнение. Технично и монотонно гнобит сотрудников, вынуждая уволиться, а потом с ангельским взглядом "ну ты чего, мы тебя здесь так ценим и любим". Про бывшего директора Ивана какого-то там, не помню отчество: сидел в одноклассниках лайки ставил, абсолютно не понимала его роли. Не творческий, не харизматичный, не умный, не целеустремленный, как он стал руководителем микро или макрорегиона не ясно - загадка. Собственно, в его бытность директором в Томске, Елена пахала (описано выше как), а он отсиживал свою зп. Я даже задумалась, неужели, чтобы достичь таких высот, надо быть вот такими как они, но к счастью, нынешнее мое руководство совсем другое. Поэтому будущим сотрудникам дам такой совет, перед тем как идти в контур Томск. Ответьте себе на вопросы: Я стукач? Я умею подлизываться к руководству? Елена Владимировна до сих пор у руля? Если все ответы да- то идите, конечно. Про зп- ее насчитывают на глаз, постоянно меняя kpi, чтобы сотрудник получал как можно меньше. Кстати, на новой работе столкнулась с менеджерами из томского контура-какое убожество. Меня в мою бытность гнобили, что все не так продаю, а тут менеджер даже с эмоциями не совладал, не то что допродажу какую сделал. Ну оно и очевидно, всех хорошие сотрудники убежали, осталось то, что осталось.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании СКБ КОНТУР
13.08.2024
ОБЯЗАТЕЛЬНО договаривайтесь о собеседование с вашим руководителем отдела продаж, иначе вылетите из работы за месяц. Не дают пообщаться с РОП, сразу идите в другое место работать. В моём случае компания пыталась поднять свою значимость, занижая меня со старта. Поговорить с РОП мне не дали сказав что иди на тестовые три дня(не оплачиваемых). К сожалению меня не смутил тот факт что отдел в который меня хотят взять не набран даже на половину. Коллектив хороший ровно до тех пор пока не разговариваешь с ними про руководителя, любая ваша мелкая претензия будет прямо адресована самому руководителю. А оно и понятно вертикальный рост только у друзей руководителя, да и в целом в компании на верху сидят не по заслугам, а по связям. Обучение никакое, попытки сделать все как в фильме "Волк с Уолл-стрит" надавив на клиента, жалкое зрелище. Также в начале вам дадут жесткий холодняк у которого деньги в жизни не водились, было бы нормально отправить этих клиентов в отказ. Но в компании это не принято обязательно надо до всех доеб*ться. Хотя никто в компании это не делает и отправляет эти карточки на перезвон, так как руководители ведут статистику по отказам. Так что самое интересное пока вас будут обучать два месяца, вы будете сидеть на чистом окладе в 30к, а под последний месяц вы должны перевыполнит план в два раза)) Это условия прохождения испытательного срока, если вы не выполняли план первые два месяца(а вы его не выполняли так как в большинстве вы будете заняты обучением и и мероприятиями как в детском саду и не забывайте что вам будут кидать только самых холодных клиентов, у которых в истории уже двадцать отказов) . Про руководителя: постоянно давит, манипулирует и в целом пытается самоутвердится за счёт вас и делает это прилюдно, при этом знает про все эти уловки(так как знакома с литературой по этой теме) Я думаю что всё сказал, что хотел.
Работник
22.07.2024
Назначили собеседование 22.07 в 10:00. Меня никто не предупредил, что в офисе отключён свет и все работники на удаленке. К тому же менеджер позволил себе соврать, сказав, что она уже мне звонила, но не дозвонилась. Нигде в моём телефоне её пропущенный звонок не указывался, соответственно, я делаю вывод, что менеджер нагло соврал мне, как соискателю; подставил, отобрав моё время. Полная ж..а.
Работник
03.07.2024
Маленькая зп , 55 оклад у активных менеджеров по продажам, для Москвы мало очень , ребят, мы уже не в 2015 году живём, а в 2024, поднимите зп до 100К, и процент от KPI Руководство очень сильно подгонять любит в обучении , толком ничего не объясняя , скидывают информацию , а ты учишь в офисе, а Рук, в это время на удалёнке сидит Не долго работала , т.к. не понравилось Руководство и далеко ездить было , и зп не соответствует
Работник
19.12.2023
Низкая заработная плата за тот объем, который требуют. Компания крупная и зарабатывает много, но платить людям, которые эти деньги они приносят компании, не хотят. Оклады низкие, бесплатные стажировочные дни. Есть вакансии менеджеров, где за 30-40 тр ты должен делать уйму звонков, потом еще их проанализировать зачем то, составить какие то отчеты. Работа скучная (по крайней мере у рядового менеджера). Хорошо себя наверно там чувствуют только спецы IT.
Работник
24.11.2023
Во многих подразделениях царствует хаос. Главы функционируют по принципу «Я начальник, ты дурак». Руководят компанией по старинке, не могут как следует организовать рабочий процесс, зато сотрудникам указывают на недостатки по любому поводу. О демократии здесь только говорят, а на самом деле ни о какой демократии в управлении здесь и речи нет.
Работник
22.11.2023
Зп во время, без задержек, но не та сумма, которую обещают. Чем больше приносишь денег, тем больше требуют. Планерки 3 раза в день по пол часа руководителю, и руководителю руководителя. Каждый день необходимо заполнять таблицы штуки по 4 по данным за день. Время на трубке 2 часа 10 минут обязательно, и никого не волнует, что трубки не берут. Сам руководитель может показаться хорошим и адекватным, но это не так. Может наорать, послать, унизить, или выстрелить в глаз из игрушечного пистолета и даже не извиняется. Косячит перед клиентами, а сотрудники прикрывают его жопу. Навешивают задания, которые к твоему договору не имеют отношения, за них не доплачивают, основную работу делать не успеваешь, а мозги е**т. Приходить в 8 55, опоздал - 10 р в банку. Но уйти раньше 18 00 нельзя. Иногда во время вечерней планерки может выбеситься и орать на всех до 18 30. Многие из-за его похуизма теряли клиентов. Дожим клиентов это сказка %удалено%. П***й, что есть договоренность, звони на 2 недели раньше. И клиент посылает нахер, деньги потеряны мозги выносят менеджеру. Только за октябрь месяц ушло 4 человека руководитель группы, ведущий менеджер, спрк, и менеджер. Все работали более года. Но руководители придумали реально какую-то х*иту. Туда можно попробовать пойти тем, кому нужен опыт на года полтора, если нервов хватит, не более. Да %удалено%, даже уборщица из филиала ушла, и уборку делают сотрудники. И ещё вопрос как можно поставить человека, который не умеет продавать руководителем филиала по продажам? Базы старые все з**банные. Когда план не выполняется вместо того, что бы Федоткин сел и тоже продавал он где-то вечно е**анит или продаёт свою машину или курит минут по 40 со своим парнем из мтс. Сейчас набирают свежее мясо, будьте аккуратнее не ведитесь на сказку, которую обещают. А ну и карантинная неделя, многие не работают, контур может тоже отдыхать, но вам намекнут работать. Трубки не берут, счетов нет, вроде понятно, но нужно будет за эту %удалено% пояснить. И карантин это не причина.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе СКБ КОНТУР
Помогите составить детальное представление о работе в компании СКБ КОНТУР. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
26.12.2024
Малыхин энд компани придумали новую шляпу, напечатали магнитов, буклетов и выходят на новый уровень охвата доверчивых граждан Там на некоторых буклетах куар коды таки интересные, жмякаешь и идешь прямо на фишинговые сайты украферистов а потом удивляемся откуда столько психов бегает с горючкой по банкам и военкоматам. Ну вот мне реально такой заход не нужен, то это, то он придумал 10% с каждого клиента от суммы вознаграждения для киева отправлять. Ха, это пособничеству терроризму так на минутку Свалил оттуда и больше ни ногой.
админ
09.01.2024
Поддержу предыдущего коментатора все из того что сказал есть. Не знаю как в других филиалах но в Новосиберске это полнейший пиздец. Как эти хуесосы начальники всем управляют это просто ахуеть можно
Работник
25.08.2023
Познакомилась с хорошими людьми. Есть график 5/2, неплохая столовая
Работник
04.07.2024
Попала на развод от мошенницы гадалки Милы, корю теперь сюда почему не прочитала отзывы о ней и не думала своей головой, попала на 60 тысяч рублей
Клиент
07.05.2025
Когда выбирал между офферами, решающим стал стек. В IBS и Kafka, и Docker, и Prometheus, и Terraform, всё это не ради галочки. Сначала по части пайплайнов немного плавал, но коллеги помогли влиться. Стало проще, когда начал фиксировать свои шаги, иначе терялся. Документация местами устарела, но на проекте договорились, что обновляем по ходу. Это норм. В команде спокойно, есть с кем пообщаться и по технической части, и просто по жизни.
DevOps
11.09.2024
МЭП - это ваш местный эвакуационный пункт. Вам лучше отсюда эвакуироваться как можно скорее, потому что зп вы тут не получите и проект вам тут 3 калеки студента не сделают. На hh в вакансии вам предлагают: график работы, коллектив, офис и ВСЁ. Договор составлен таким образом, что аванс вы получите через месяц работы (это 10% от цифры в договоре примерно 20тр). Остальную часть получите с задержкой ещё в месяц, вам в лицо будут врать что это банк или казначейство не перевело вам зп за вашу работу. Итого 2 месяца работы бесплатно, затем вас увольняют и часть которая не прописана в договоре вам не заплатят. Эта ваша часть зп не прописанная в договоре идёт на премии Чапурину, Дмитриеву, Будной, Бахтадзе, Кулягиной, Шагиахметову, Самоделовой, Шестаку и т.д
Инженер-проектировщик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы