Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании АКТИОН МЕДИА
Нижний Новгород
Комментарий
Проходили обучение у Дарьи Роенко до выхода на практику нас осталось в 2 раза меньше, чем было на обучении. Обучение было никакое, она приходила на час после 12.00 и рассказывала херню и постоянно материлась, шутила неуместно. А до 12.00 мы смотрели видео с «обучением». Естественно так ничего не запомнишь. Берут всех на свете, хоть ты будешь бомжом все равно возьмут. Оформляют нас типо мы пришли по «приведи друга», чтобы получит себе ещё денег. На «практике» нас раскидали по разным руководителям(лучше бы мы и были новичками дальше с одним руководителем, так удобнее объяснять же) и посадили с «опытными продажниками», у которых была уже своя база и я слушала лишь как они оформляют счета. В первый день я вообще просто просидела и ничего не поняла. В итоге меня просто посадили за компьютер и сказали «звони». Я звонила по базе на которую в этот же день уже кто-то звонил и меня посылали. В первый день было неприятно, но думала справлюсь. руководители там ни о чем. Пыталась что-то спросить , а в итоге он меня отправлял к соседями по столу. Сам ничего не объяснял. Хорошие отзывы, которые есть это они пишут сами себе! И нам они сказали это сделать, но многие не стали. Да, круто, зп высокая, график норм. Но если вы готовы обучаться сами, то можете смело идти. Только кого я не видела там, коллектив ужасный. Не рекомендую
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании АКТИОН МЕДИА
24.11.2025
Иногда кажешься сам себе винтиком в огромной системе. Как начальство скажет сверху, так и делаешь, даже если видишь, что можно лучше. И бюрократии много, на любое решение нужно десять бумажек. Работать здесь круто, потому что компания известная и проекты серьезные. В офисе все по-взрослому, коллеги умные, всегда есть у кого поучиться. Зарплату платят вовремя, премии бывают.
Работник
13.11.2025
Зарплата для московского рынка была ниже среднего, особенно для начинающих специалистов. Я проработал в компании около года редактором в одном из изданий. Из главных плюсов - интересные проекты и известные бренды в портфеле компании. Было полезно поработать с профессиональными журналистами и редакторами, многому научился в плане работы с контентом.
Работник
11.11.2025
темп работы не для слабонервных. Постоянные авралы, горят сроки, много многозадачности. стабильность и имя в индустрии. Ни разу не было задержек по зарплате, соцпакет полный, есть ДМС. Работаешь с крупными брендами, о которых все знают, это круто смотрится в резюме. Коллектив в основном амбициозный и дружный, всегда готовы помочь.
Работник
10.11.2025
Любую, даже самую мелкую, идею нужно согласовывать с десятком людей. Это убивает всю скорость и креатив. Постоянное давление со стороны отдела продаж, которые хотят все и сразу, тоже выматывает. Со временем начинаешь чувствовать выгорание от этого бесконечного согласования и беготни. Ушел в более гибкий стартап, но опыт хороший Здесь реально можно расти: меня за это время повысили дважды, дали вести крупные проекты. Руководство поощряет инициативу и обучение. Очень сильная команда профессионалов, у которых всегда можно спросить совета. Ощущение, что работаешь в лидере рынка, придает уверенности.
Работник
07.11.2025
Но терпеть действительно приходится. Зарплата у начинающих специалистов очень низкая, особенно для Москвы. При этом нагрузка бешеная — постоянные дедлайны, правки, задачи от разных руководителей. Часто приходилось работать по вечерам и выходным, чтобы все успеть. Ушла, как только нашла вариант с сопоставимыми задачами, но более адекватной оплатой Это бесценный опыт: меня сразу бросили в серьезные проекты, дали вести разделы в известных изданиях. Очень круто прокачала навыки благодаря внутренним курсам и тому, что меня окружали сильные коллеги. Удаленка и гибкий график кайф, ради которого многие терпят все остальное
Работник
24.10.2025
Не хватило роста в компании, хотелось больше, выше и сильнее, да и зарплату побольше. Но тут вырасти не смог Условия, рабочая атмосфера, приятные коллеги, возможность удаленкки - и много других достоинств, как по мне. Рад, что попал сюда, это был мой первый опыт работы, многому научился, сейчас ушел дальше, потому что захотелось масштаба, но остались только светлые воспоминания по работе здесь
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе АКТИОН МЕДИА
Помогите составить детальное представление о работе в компании АКТИОН МЕДИА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.03.2023
- руководитель совершенно не знает, что такое стройка, как она устроена и т.д. раньше был занят только в сфере услуг г. Омска, как работают процессы в Москве не понимает - работать невозможно, потому что материала нет, рабочие разбежались: им денег не платят, а строить как-то надо - зарплату не увидите никогда вообще
Работник
26.12.2024
Пришла на работу год назад. Сначала прошла стажировку. С первого дня оформили по трудовой и стажировку тоже оплачивали. В этом отношении все честно и прозрачно. У нас есть все выплаты по ТК. Больничный и отпускные тоже оплачиваются по правилам. График работы 3/3.
Оператор1С
01.04.2024
Работа стабильная, коллектив дружный, в период обучения было все понятно, надо просто было запомнить информацию. Работаю в компании второй год, меня все устраивает. При трудоустройстве предложили несколько магазинов на выбор, выбрала тот, что ближе к дому. Ездить никуда не надо, вышла, прошлась минут 20 пешком и на работе. Коллектив молодой, девчонки все веселые, смены проходят быстро. Регулярно проходят обучения в компании, о продукции, о правильном общении с покупателями. Нравится что можно развиваться внутри сети, карьерный рост зависит от тебя.
Продавец
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
02.01.2023
Приходила на собеседование на вакансию экономиста. Менеджер Анастасия так слащаво рассказывала, аж до тошноты. Ещё при общении по телефону начала расспрашивать про детали работы и что бы я делала в такой-то ситуации. По телефону общались минут 15. Пошла на собеседование только потому что живу относительно рядом. Смутило, что так подробно все выспрашивают. Давно с таким не сталкивалась. На собеседовании оказалось, что Руководитель сама без году неделя работает в компании, как и менеджер. Ощущение сложилось, что у них все новые. После часового собеседования мне дали тесты: профессиональный и кор пробу (что-то из рода найдите тут такие-то буквы). Бессмысленно потратила время на них. Итог собеседования так и не дождалась... Не было звонка или письма. Парковки нет. Парковка только для руководителей. Оставить авто нужно за территорией
Работник
11.07.2025
В компании работаю уже больше года, трудовые отношения в компании соответствуют кзот, все выплаты по зп в срок, в белую задержек по выплатам -нет , отличный коллектив и корпоративная культура, акцент делается на командную работу и профессиональное развитие сотрудников, за счет тренингов и обучения за счет компании.
Менеджер по развитию клиентоа
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы