Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Регламенты не соблюдаются, много ненужного и старого товара. Квалифицированных работников мало, особенно в руководстве, отделе обучения и в продажах, на некоторых смотришь, и не понимаешь, для чего они? Текучка ужасная, руководство никак не контактирует с сотрудниками, их цель как можно больше денег получить. Стабильности нет никакой, роста тоже нет, потому что старики не дают развиваться.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
15.01.2024
Руководство относится с привзятостью. Номер заправки 159.На работу принимают на заправке в при увольнение отправляют в офис а в офисе говорят не надо было ехать, просто хотели управляющей Елены. Так же когда работаешь получаешь зарплату на заправке от любого продавца а как увольняться ждите по 2 часа управляющую.
07.11.2023
Продавцом-кассиром работал здесь около 3 лет до переезда в другой город. Хорошая работа с адекватным начальством, удобным графиком и своевременной зарплатой. К тому же давали скидки на обеды, выходили сущие копейки за нормальный обед, не приходилось лишний раз тратиться. Конечно, иногда раздражали наглые посетители, а в целом всё отлично
06.11.2023
Пришла сюда на пятом курсе универа (на заочке доучиваюсь). Никаких особых знаний не надо было, опыта набралась походу работы. Зато теперь не прошу денег у родителей, сама и комнату оплачиваю, и продукты покупаю, и на шмотки хватает
02.11.2023
Где увидите стоп экспресс, значит там бардак. Просто адское место работы. Сотрудники считают себя не пойми кем, а люди для них быдло. Особенно на Сормовском, работают подружайки с газпрома, наводят свои порядки. Увидели бы управляющую, уже над ней природа постаралась. Доярка из Хацапетовки, жируха мерзкая. У кассы творится бардак, очередь у входа уже начинается, обслуживать не успевают и так постоянно. Вот что значит, когда 2 человека на кассе, а бывает и вообще один. Поговорите с сотрудниками, они вам все расскажут.
14.10.2023
Работаем согласно регламенту: без лишних рабочих часов, домой прихожу вовремя. Бывают дни, когда покупателей мега много, бывает небольшое затишье. В целом, работа спокойная
03.10.2023
Зарплата вся белая, выплачивается вовремя. Не верьте тем, кто пишет, что стажерам не платят или заплата серая: трудоустройство с первого же дня, если кто-то вышел на стажировку и понял, что не сможет справиться с работой, то спокойно увольняется, и все смены ему оплачивают. Возможно, был какой-то личностный конфликт, и так решили отомстить, но неправду-то зачем распространять? Соц.пакет стандартный, все больничные и отпуска оплачиваются. Карьерный рост реален, т.к. многие управляющие магазинами пришли работать продавцами-кассирами и потом были переведены (была в разных магазинах, знаю точно). Работают некоторые по 10-15 лет, приводят в компанию даже своих детей и знакомых. Вряд ли бы стали это делать, если бы в компании было всё плохо и всех обманывали бы. Есть, безусловно, куда расти и в чем меняться к лучшему, нет идеальных во всем мест работы. И да, здесь нужно работать, а не просто просидеть в телефоне весь день, как на каком-нибудь "островке" в торговом центре, где за весь день 2 клиента подходят. Уволилась в связи с уходом в другую сферу работы. Но о проработанном времени не жалею.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Стопэкспресс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.05.2024
НИКОМУ,НИКОМУ, НЕ РЕКОМЕНДУЮ РАССМАТРИВАТЬ ДАННУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ- «РУСМЕД» ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА НА РАБОТУ!!!! Таких работодателей нужно заносить в черные списки и обходить стороной! Очень надеюсь, что мой отзыв поможет кому-то принять правильное решение -не устраиваться туда на работу! Сразу скажу, что те отзывы , которые положительные на сайтах и hh - их пишут сам работодатель, чтобы привлечь новых людей для работы… А текучка тут……как нигде) … А там, кому как повезет… Месяц, две недели, неделя, день… Да, я лично была свидетелем, когда человек, который надо отдать должное, себя уважает-отработал день! Политика работы такая- «Ушли одни, придут другие» ….Ну и поподробнее…При трудоустройстве тебе буду смотреть в глазки, рассказывать , как все у них круто, здорово и прозрачно… НЕ ВЕРЬТЕ! Если Вы средний персонал, то после инъекций, между ними , вы будите мыть полы чистить туалеты в палатах в подарок))))). Ибо по мнению директора, ВЫ просто РАБЫ, которые должны это делать , а если вы этого делать не будите, то недополучите зарплату, на вас наорут и вы сами убежите .Должна отметить, что не в одной мед.организации, в которой я ранее работала, не моют полы медсестры, лаборанты и т.д. Это делают санитарки! Но здесь на них экономят, как, впрочем, и на любом сотруднике! Надо кстати написать еще в Роспотребнадзор, поскольку пациенты об этом не знают…Ведь идя в частную клинику, мы полагаем, что медсестра, это как самый чистый человек на свете, и я, будь на месте пациента, не хотела бы доверять взятие крови например, человеку, который чистил недавно туалет)))). Медсестры здесь не виноваты, поэтому бегут просто пачками и правильно делают!!!! Уборщицы там тоже не задерживаются, поскольку за ними закреплены огромные территории , и их сил и терпения хватает на определенное время… …Если Вы устраиваетесь врачом, то тоже будьте готовы к тому, что вам не доплатят и создадут те условия, при которых вы сами уйдете. И фразы от врачей , которые сама слышала : « Русмед, сделал все , для того, чтобы я ушла»; «Ни в одной организации мне так мало не платили». Отступление от темы… На зарплате будут настаивать на серой, потому что отпускные, 3 дня больничных- вам переведут на карту, а когда пойдете получать в конверте, то их оттуда вычтут, потому что соц.пакета здесь нет от слова «СОВСЕМ»! Да, и если вы работаете на пятидневке, то невыход на работу в январские праздники например, когда по законодательству это выходные, будет считаться невыходом на работу, в принципе директор не против, но за все будние праздничные дни с вас также вычтут)))). Болеть нельзя, отдыхать тоже, отпуск-забудь! А еще вас могут взять на работу просто без оформления, и ваша трудовая будет просто где-то лежать, при этом пообещают оплачиваемую стажировку, которую конечно же не оплатят, а по итогу поставят план нереальный при коэффициенте проходимости и загрузки, общаться с вами просто не захотят по решению каких-либо вопросов, а потом с тобой просто попрощаются… Подведем итог: контора гнилая, соц.пакета нет никакого, руководство не слышит и не хочет, неуважение к сотрудникам, текучка там просто обалденная , за 1,5 месяца моей работы -я сбилась со счета-по 5 заявлений в день на увольнение. НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ! Ну или если вам не хватаем экстрима в этой жизни, то можете попробовать)))))) Как сказала одна сотрудница, которая уже ушла «Мне было бы стыдно работать в такой компании»!
17.07.2024
Да, я тоже видела разоблачение у нее в блоге. Получается, негативные отзывы пишут не клиенты и даже не конкуренты, а тупо мошенники. Это бич нашего времени. Сил Дане, с ней армия ее поклонников!
11.07.2025
В компании работаю уже больше года, трудовые отношения в компании соответствуют кзот, все выплаты по зп в срок, в белую задержек по выплатам -нет , отличный коллектив и корпоративная культура, акцент делается на командную работу и профессиональное развитие сотрудников, за счет тренингов и обучения за счет компании.
25.08.2023
Зп всегда вовремя, единственный плюс в компании. Больше положительного ничего нет
17.06.2023
Владельцы ооо робола предпочитают нанимать побольше неадекватного неэффективного меджмента который в свою очередь ищет дармовую рабочую силу. Закатайте губы, уроды.)
25.09.2023
Джамшуты же работают а больше не кому. Странно что они еще деньгами зарплату дают а не едой.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы