Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Так-то не привык отзывы писать, но почему бы не сделать это, тем более, есть что сказать. В Технотроне работаю более 2 лет, зарплата хорошо мотивирует, никто не возмущается. Работа есть всегда. Уверен, что если здоровье будет позволять, то и до пенсии можно здесь оставаться, тем более, что руководство «старичков» ценит и держит, многое на них держится: когда новичкам нужно помочь или обучить.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.02.2024
Меня работа в Технотроне устраивает. Стабильная оплата труда, премии, доплата за дополнительные смены, если берешь. Бесплатная доставка на работу. Частично оплачивают стоматолога. Детям подарки на Новый год.
13.02.2024
Меня работа в Технотроне устраивает. Стабильная оплата труда, премии, доплата за дополнительные смены, если берешь. Бесплатная доставка на работу. Частично оплачивают стоматолога. Детям подарки на Новый год.
15.01.2024
Я когда устраивался сюда, думал, что ненадолго, пока не найду более стабильную работу. Но оказалось, что “Технотрон” хороший вариант, чтобы хорошо зарабатывать. Рабочие профессии здесь ценятся. Свои обязательства компания выполняет. Для рабочего человека созданы все условия и для работы, и для отдыха. Зарплата белая, 2 раза в месяц. За год моей работы ни разу не помню задержек. Минус: маленькая парковка и если приедешь позже, может не хватить места.
15.01.2024
Я когда устраивался сюда, думал, что ненадолго, пока не найду более стабильную работу. Но оказалось, что “Технотрон” хороший вариант, чтобы хорошо зарабатывать. Рабочие профессии здесь ценятся. Свои обязательства компания выполняет. Для рабочего человека созданы все условия и для работы, и для отдыха. Зарплата белая, 2 раза в месяц. За год моей работы ни разу не помню задержек. Минус: маленькая парковка и если приедешь позже, может не хватить места.
11.01.2024
Здесь работают те, кто ценит стабильность, хорошую зарплату без задержек, ответственный и соблюдает технику безопасности. Для других будет сложно удержаться на месте. Может поэтому у нас слаженный коллектив и хорошее отношение с руководством. “Технотрон” приглашает на практику студентов. Хочешь получить рабочую профессию, можно устроиться без опыта. На смену возят бесплатно, в столовой хорошо кормят. Своя база отдыха, даже зимой можно здорово отдохнуть.
11.01.2024
Здесь работают те, кто ценит стабильность, хорошую зарплату без задержек, ответственный и соблюдает технику безопасности. Для других будет сложно удержаться на месте. Может поэтому у нас слаженный коллектив и хорошее отношение с руководством. “Технотрон” приглашает на практику студентов. Хочешь получить рабочую профессию, можно устроиться без опыта. На смену возят бесплатно, в столовой хорошо кормят. Своя база отдыха, даже зимой можно здорово отдохнуть.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Технотрон. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
05.11.2023
Близкое расположение офиса, всего 20 минут до него. HR произвела приятное впечатление. Она позвонила, чтобы подтвердить время собеседования, и оформила результаты встречи с начальником. Коллектив вежливый, все приветливо меня встретили.
20.02.2025
Пришла в компанию на должность менеджера по продажам. И сразу влюбилась в компанию. Компания проверенная и самая главное стабильная. Продукты, которые продает компания очень крутые, руководство дают помощь в работе абсолютно для любого сотрудника компании.
21.02.2025
Уже полгода работаю в компании менеджером. Раньше тоже занимался продажами , но в другой сфере, поэтому опыта достаточно. Компания «Союзспецодежда» честная, открытая, все прозрачно, можно самому посчитать сколько получишь денег, все выплаты в белую. Условия работы — «все для людей»: удобное расположение (5 мин от метро), комфортные условия для работы, выделенное оборудованное помещение под прием пищи. Коллектив состоит из опытных сотрудников, которые всегда готовы оказать помощь и поддержку. Торговля продукцией СИЗ, спецодежды и обуви в различных сферах труда действительно специфическая и без командной работы и эффективного обучения не обойтись. Компания существует долгое время и имеет солидную историю в отличие от компаний меняющие свои названия каждые 3 месяца. Разработана весьма эффективная тактика по технологии продаж.
21.05.2025
Почему же такое замечательное предприятие не может сократить двух ненужных жаб. Если ручной труд больше не нужен - сделать это по закону, а не угрожать, оскорблять и отсаживать. Ведь эти сотрудники, когда была работа, работали исправно и выполняли честно свой трудовой договор. Очень жаль, что руководство не умеет вести себя достойно, на пять неположительных отзывов ответили только жабам. P.S: не всегда образованный человек, является умным.
02.08.2024
Клоунада для умственно отсталых. Не был отработан и месяц, как стали отправлять на выходные за свой счет, а позже и вовсе отпуск с увольнением. Сами они, конечно, после этого и обделались, вызвав на смену, будучи отправив в отпуск. Оплата дерьмовая, план для добавочной части не выполним по их же причинам. Набрали сотрудников с перебором. НАУЧИТЕСЬ РУКОВОДИТЬ И УПРАВЛЯТЬ КОМПАНИЕЙ
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы