Отзывы сотрудников о компании ОМЕГА аудиторско-консалтинговая группа омега
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
анонимный сотрудник
25 февраля 2025
Комментарий
Коровкин Алексей +7 (915) 1449160 [email protected] КОРОВКИН АЛЕКСЕЙ АЛЕКСЕЕВИЧ |коровкин адексей алексеевич БУДЬ ТЫ ПРОКЛЯТ! ИВАНОВСКАЯ МРАЗЬ!
0
0
анонимный сотрудник
25 февраля 2025
Комментарий
Коровкин Алексей +7 (915) 1449160 [email protected] КОРОВКИН АЛЕКСЕЙ АЛЕКСЕЕВИЧ |коровкин адексей алексеевич БУДЬ ТЫ ПРОКЛЯТ! ИВАНОВСКАЯ МРАЗЬ!
1
0
Работник
24 февраля 2025
Комментарий
О какой "работе" идет речь??? Особенно "привлекает" гибкий график и дружелюбная атмосфера. Приглашаем в команду агентства ELLEPRIMA! Хотите работать в сфере, где ценят красоту и харизму? Мы ищем уверенных в себе девушек, готовых к интересным встречам и высокому доходу.
Почему стоит выбрать нас:
- Конкурентоспособный заработок без ограничений.
- Гибкий график — вы сами планируете свое время.
- Дружелюбная атмосфера и поддержка на каждом этапе.
- Индивидуальный подход к каждой модели.
Если вы хотите стать частью элитной команды и освоить новые горизонты, присоединяйтесь к нам! Мы ждем именно вас! https://evaprima.ru
Читать далее...
0
0
Работник
15 сентября 2024
Комментарий
КОРОВКИН АЛЕКСЕЙ АЛЕКСЕЕВИЧ |коровкин адексей алексеевич БУДЬ ТЫ ПРОКЛЯТ! ИВАНОВСКАЯ МРАЗЬ!
0
0
Изучите от 8-ми отзывов сотрудников компании ОМЕГА аудиторско-консалтинговая группа омега
Так вам удастся сформировать детальное представление о данном работодателе
Работник
15 сентября 2024
Комментарий
полное говно а не организация
МОСГОРЭКСПЕРТИЗА , АУДИТОРСКО-КОНСАЛТИНГОВАЯ ГРУППА "ОМЕГА" или АКГ ОМЕГА, БУХГАЛТЕРСКАЯ ФИРМА ОМЕГА , ИП КОРОВКИН АЛЕКСЕЙ АЛЕКСЕЕВИЧ адрес: 105318, Г.МОСКВА, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ СОКОЛИНАЯ ГОРА, УЛ ЩЕРБАКОВСКАЯ, Д. 3, КОМ. 7, 7А, 8, 9
Телефоны: +7 (499) 704-31-02, +7 (499) 113-19-69, +7 (495) 629-63-55, +7 (495) 629-41-35, +7 (499) 380-83-40, +7 (499) 951-04-95, +7 (495) 380-06-61, +7 (495) 642-64-95, +7 (495) 227-83-56, +7 (915) 144-91-60, +7 (938) 698-03-58, +7 (963) 716-65-50, +74997043102, +74991131969, +74956296355, +74956294135, +74993808340, +74999510495, +74952278356, +74953800661, +74956426495, +79151449160, +79386980358, +79637166550, 84997043102, 84991131969, 84956296355, 84956294135, 84993808340, 84999510495, 84952278356, 84953800661, 84956426495, 89151449160, 89386980358, 89637166550
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
omega-buh.ru
razblokirovka-scheta.ru
https://www.akg-omega.ru/
http://www.bf-omega.ru/
http://mge.msk.ru
Читать далее...
0
0
Работник
15 сентября 2024
Комментарий
КОНЧЕНЫЕ УБЛЮДКИ И П***РАСЫ! ! ! МОСГОРЭКСПЕРТИЗА , АУДИТОРСКО-КОНСАЛТИНГОВАЯ ГРУППА "ОМЕГА" или АКГ ОМЕГА, БУХГАЛТЕРСКАЯ ФИРМА ОМЕГА , ИП КОРОВКИН АЛЕКСЕЙ АЛЕКСЕЕВИЧ адрес: 105318, Г.МОСКВА, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ СОКОЛИНАЯ ГОРА, УЛ ЩЕРБАКОВСКАЯ, Д. 3, КОМ. 7, 7А, 8, 9
Телефоны: +7 (499) 704-31-02, +7 (499) 113-19-69, +7 (495) 629-63-55, +7 (495) 629-41-35, +7 (499) 380-83-40, +7 (499) 951-04-95, +7 (495) 380-06-61, +7 (495) 642-64-95, +7 (495) 227-83-56, +7 (915) 144-91-60, +7 (938) 698-03-58, +7 (963) 716-65-50, +74997043102, +74991131969, +74956296355, +74956294135, +74993808340, +74999510495, +74952278356, +74953800661, +74956426495, +79151449160, +79386980358, +79637166550, 84997043102, 84991131969, 84956296355, 84956294135, 84993808340, 84999510495, 84952278356, 84953800661, 84956426495, 89151449160, 89386980358, 89637166550
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
omega-buh.ru
razblokirovka-scheta.ru
https://www.akg-omega.ru/
http://www.bf-omega.ru/
http://mge.msk.ru/
Читать далее...
0
0
Найдите отзывы о вашем прошлом работодателе!
Работник
26 августа 2024
Комментарий
Не советую связываться. Впаривают как хорошо у них работать, по факту ты в любое время можешь одним часом оказаться на улице в статусе безработного как выкинутая собака, и генеральному директору насрать, у него направление бизнеса в голове изменилось и ты не вписываешься в новый тренд, поэтому он не считает нужным соблюдать законодательство о сокращении или увольнении по соглашению сторон. Здесь нет законов. Законодательство не соблюдается, пошёл, катись и точка. Рабочий процесс на старых компьютерах, всё самое старое, соцпакета никогда не было. Срвмешать будешь 10 должностей, тебе покажут как надо крутиться за одну зарплату. В бухгалтерии работают е.банутые стервы хамки, насколько уродливые бабы, стервы они вписываются в этот коллектив.
Читать далее...
0
0
Работник
26 августа 2024
Комментарий
УИД 77RS0022-02-2021-003949-32
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 07 февраля 2022 года
Председательствующий судья Преображенского районного суда адрес Сакович Т.Н., при секретаре Евсееве А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-220/2022 по иску *** к ООО «Бухгалтерская фирма «Омега», третьи лица фио, ИФНС России № 18 по адрес, ГУ-ГУ ПФР РФ № 7 по адрес и адрес, филиал № 38 ГУ МРО ФСС РФ, ФФОМС о взыскании невыплаченной заработной платы, вознаграждения, компенсации за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, об обязании начислить и перечислить взносы в ФОМС, ПФР, ФСС, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Истец *** обратился в суд с данным иском к ответчику ООО «Бухгалтерская фирма «Омега», с учетом уточненных исковых требований от 27.10.2021г. (л.д. 55-61, том 8) просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020г. по 18.02.2021г. в размере сумма; что вознаграждение от общей стоимости исполненных контрактов за период с 2019г. по 2021г. в размере сумма; компенсацию за время вынужденного прогула за период с 19.02.2021г. по 22.04.2021г. в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, вознаграждения – сумма; обязать ответчика начислить и перечислить страховые взносы в ГУ-ГУ ПФР РФ №7 по адрес и адрес, филиал № 38 ГУ МРО ФСС РФ, ФФОМС за период времени с 01.01.2018г. по 31.12.2020г., согласно расчетам, представленным истцом; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, а также расходы на оплату юридических услуг в сумме сумма, мотивировав с вои требования тем, что *** состоял в трудовых отношениях с ООО «Бухгалтерская фирма «Омега» с 01.12.2016г. по 23.05.2021г. в должности руководителя продаж. Как указывает истец, ответчик производил оплату заработную плату в размере сумма и 10% от суммы фактически поступивших денежных средств, от заключенных контрактов между ответчиком и контрагентами. Ответчик выплачивал заработную плату в сумме сумма через банк, а оставшуюся часть заработной платы -сумма фио перечислял на банковскую карту истца, и (10 %) путем перечисления на банковские карты истца, его родителей. На дату увольнения истца, ответчик не произвел окончательного расчета, в связи с чем, у последнего перед ***ым В.В. образовалась задолженность в заявленном размере, что и послужило основанием для обращения суд с данным иском.
Истец *** В.В., представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования с учетом их уточнений поддержали полагали исковые требования подлежащими удовлетворению.
Представитель ответчика, третьего лица фио, действующего по доверенностям фио в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом их уточнений не признала, просила в иске отказать по доводам письменных возражений, в том числе и дополнительных, которые в судебном заседании поддержала.
Третьи лица: ИФНС № 18 по адрес, ГУ-ГУ ПФР № 7 по адрес и адрес, филиал № 38 ГУ МРО ФСС РФ, ФФОМС в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.
В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 01 декабря 2016 года между ООО «Бухгалтерская фирма «Омега» и ***ым В.В. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят на работу на должность руководителя отдела продаж, в дальнейшем в должности коммерческого директора, на неопределенный срок, с оплатой труда- должностной оклад в размере сумма, в дальнейшем с 13.05.2019г. в размере сумма, с 01.10.2019г.- в размере сумма 9л.д. 149-156, том 1).
Приказом генерального директора ООО «Бухгалтерская фирма «Омега» фио № 1-ЛС/1 от 22.04.2021г. отменен приказ № 1-ЛС от 18.02.2020г. о прекращении трудовых отношений с истцом; *** допущен к исполнению трудовых обязанностей 23 апреля 2021г.; произведена оплата больничного листка, а также выплата среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 19 февраля 2021г. по 22 апреля 2021г. (л.д. 167, 168,169 том 1). С данным приказом *** В.В. был ознакомлен под роспись 23.04.2021г.
Приказом генерального директора ООО «Бухгалтерская фирма «Омега» фио № 3-ЛС/2 от 23.04.2021г. трудовые отношения с ***ым В.В. были прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника), в основании которого указано заявление работника об увольнении по собственному желанию от 23.04.2021г.). С данным приказом *** В.В. был ознакомлен под роспись 23.04.2021г. (л.д. 170,171 том 1).
Как усматривается из штатных расписаний по состоянию с сентября 2020г. по февраль 2021г., включительно, утвержденного приказом организации № 12-од от 10.09.2019г. по должности коммерческий директор установлена оплата труда- должностной оклад – сумма , №1 от 01.01.2021г. размер должностного оклада коммерческого директора – сумма (л.д.227-239, том1).
Как указывает истец, при его трудоустройстве к ответчику был оговорен оклад истца в сумме сумма, а также ежемесячное вознаграждение в размере 10% от общей суммы выплачиваемых контрактов, что подтверждается справкой №1 от 03.08.2018г., подписанного генеральным директором ООО «Бухгалтерская Фирма «Омега» фио, из содержания которой следует, что истец работает в компании ответчика с ежемесячным доходом в размере сумма(л.д. 50, том 1, л.д. 131, том 8); выпиской из банка адрес Банк», из которой усматриваются ежемесячные переводы от фио на карту истца в указанных размерах с декабря 2019г. по февраль 2021г. включительно(л.д 17, том1), в том числе представленными договорами за период времени с августа 2020г. по январь 2021г.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Так, согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.
В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТКРФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.
Как следует из уточненного искового заявления от 27.10.2021г., размер задолженности по невыплаченной заработной платы за период времени с сентября 2020г. по 18 февраля 2021г., в размере сумма складывается из ежемесячного оклада в размере сумма (после вычета НДФЛ) и 65000,00 (после вычета НДФЛ) а всего ежемесячно в сумме сумма, с учетом выплаченных ответчиком денежных средств в сентябре 2020г. и в феврале 2021г. в общей сумме сумма
Рассматривая возражения ответчика в части невыплаты истцу заработной платы за период времени с сентября 2020г.(в части) по 18 февраля 2021г., ввиду отсутствия работника а своем рабочем месте без уважительных причин, что подтверждается табелем учета рабочего времени за указанный период времени, а также ответом на запрос суда из адрес от 18.10202г., в том числе из которого следует, что пропуск на фио был удален из базы – 10.03.2021г. (л.д. 46-48, том 8), то суд обращает внимание на то, что в ходе рассмотрения дела стороной ответчика в порядке ст. 56 ГПК РФ не были представлены соответствующие документы, фиксирующие факт невыхода работника на рабочее место, истребование у работника письменных объяснений, а также актов об отсутствии на рабочем месте; истец не привлекался ответчиком к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, равно как за неисполнение трудовой функции.
В силу действующего трудового законодательства, норм международного права, а также исходя из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, в том числе и обязанность работодателя по своевременной выплате заработной плате, а также на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы", с учетом изложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требования в этой части частично, в размере сумма, исходя из размера оклада сумма, с учетом возражений ответчика (л.д. 28, том 8), а также суммы компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в общей сумме сумма При этом суд соглашается с расчетом ответчика, который проверен и признан арифметически верным.
При этом суд соглашается с возражениями ответчика, в части отсутствия оснований в выплате задолженности по заработной плате ежемесячно в сумме сумма, за спорный период времени, а также ежемесячного вознаграждения в размере 10% от общей суммы выплачиваемых контрактов, поскольку как усматривается из условий трудового договора, заключенного с истцом, последнему установлена оплата труда - должностной оклад, условия заключенного с истцом трудового договора в части установления оплаты труда, не противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации, не устанавливают дискриминационного подхода при оплате труда.
В ходе рассмотрения дела по ходатайству стороны ответчика судом была назначена судебная почерковедческая экспертиза, на разрешение которой был поставлен вопрос: Кем, фио или иным лицом, выполнена подпись в справке (исх. № 1) о 03.08.2018г.? Проведение экспертизы было поручено экспертам АНО «Московский областной центр судебных экспертиз».
Согласно выводам судебного эксперта № 710/2021 от 21.12.2021г : «Подпись, которая расположена в строке «генеральный директор ООО «Бухгалтерская Фирма «Омега», справки № 1 от 03.08.2018 организации ООО «Бухгалтерская Фирма «Омега», выполнена не фио, а иным лицом (л.д. 26, том 9).
Рассматривая в качестве доказательств размера заработной платы истца в спорный период времени, представленного ***ым В.В. протокол осмотра от 06.07.2021г., в части размещения вакансии руководителя продаж , размещенного на сайте hh, то суд соглашается с возражениями ответчика в этой части, поскольку как следует из объявления оно размещено ООО марка автомобиля группы Омега, в то время как сторона по настоящему делу является ООО «Бухгалтерская Фирма «Омега», а потому находит данное доказательство не относящее к предмету настоящего сторона и является недопустимым (л.д. 118, том 5).
Представленные истцом в подтверждении своей позиции по размеру заработной платы в качестве доказательств: справку из банка адрес Банк», протокол осмотра от 09.07.2021г. сайта в сети Интернет по адресу: «https://web.skype.com/» с целью фиксации сообщений, полученнных заявителем с помощью электронного сервиса «Skype» в процессе переписки с адресатами :»Елена Семенычева», «Алексе», «Елена Евгеньевна», «Наталья Б», «Юлия Комарова» (л.д. 1-118, том 6); заключение ОО «КС-Эксперт» № 221021/1 оьб анализе исследования рынка трудовых вакансий менеджера (коммерческого директора) в 2019-2021 годах и определения размера задолженности ООО «Бухгалтерская фирма «Омега» перед заказчиком от 22.10.2021г., а также договора, то суд руководствуясь ст. 56 ГПК РФ приходит к вводу о том, что представленные доказательства не свидетельствуют о достигнутом соглашении между сторонами об установлении размера заработной платы, в том числе и в части установления вознаграждения.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Включение в трудовой договор условий об оплате труда является обязательным в силу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, предусмотренному статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу требований абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается исключительно в письменной форме.
Каких-либо письменных соглашений о размере платы труда истца в заявленном им размере в нарушении положений ст.56 ГПК РФ ***ым В.В. не представлено.
Трудовое законодательство не предусматривает оснований, когда обязанность по выплате заработной платы работникам работодатель передает третьему лицу, в связи с чем, суд не может согласиться с доводом истца о выплате размера вознаграждения лично генеральным директором фирмы – фио
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченный заработной платы за период с сентября 2020г. по февраль 2021г. в размере сумма; вознаграждения от общей стоимости исполненных контрактов за период с 2019г. по 2021г. в размере сумма; компенсацию за время вынужденного прогула за период с 19.02.2021г. по 22.04.2021г. в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, вознаграждения – сумма; а такж е производных требований обязать ответчика начислить и перечислить страховые взносы в ГУ-ГУ ПФР РФ №7 по адрес и адрес, филиал № 38 ГУ МРО ФСС РФ, ФФОМС за период времени с 01.01.2018г. по 31.12.2020г., согласно расчетам, представленным истцом, в этой части в полном объеме.
Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего.
В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).
Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Исковые требования в этой части сверх удовлетворенной судом суммы, удовлетворению не подлежат.
Суд не может согласиться с возражениями стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, который ответчиком рассчитан исходя из трех месяцев, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что по данной категории спора работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, учитывая обстоятельства обращения истца в Преображенский районный суд адрес с данным иском 09 марта 2021г., то суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд с данным иском не пропущен.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Оценивая исковые требования в части взыскания с ответчика сумму понесенных расходов судебные расходы на оплату расходов на услуги представителя, то суд приходит к выводу, что данные расходы подтверждаются представленными в материалы дела документы, а потому подлежат удовлетворению частично, пропорционально удовлетворенным требованиям, исходя из принципа разумности и справедливости характера спора в сумме сумма
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, исходя из расчета сумма +сумма (по требованиям о компенсации морального вреда), согласно ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Бухгалтерская фирма «Омега» в пользу *** компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы на услуги представителя в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Бухгалтерская фирма «Омега» государственную пошлину в бюджет адрес сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.Н. Сакович
Читать далее...
0
0
Работник
26 августа 2024
Комментарий
Судья: Кобзарева О.А. дело № 33-32616/2021
50RS0001-01-2021-003367-27
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Гулиной Е.М.,
судей Петруниной М.В., Мосиной И.А.,
при помощнике судьи Иванове Д.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 29 ноября 2021 года
апелляционную жалобу *** *** на решение Балашихинского городского суда Московской области от 30 июля 2021 года по гражданскому делу №2-3960/2021 по исковому заявлению Кор*** *** к *** *** о взыскании суммы неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, госпошлины,
заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения представителя истца, ответчика, представителя ответчика, прокурора,
УСТАНОВИЛА:
Кор*** *** обратился в суд с иском к *** *** о взыскании суммы неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, госпошлины, в обоснование требований указав, что в период с 04 сентября 2020 года по 05 февраля 2021 года он переводил на счета ответчика денежные средства в размере 1 529 500 рублей, в отсутствие каких-либо договорных отношений или обязательств между сторонами. Полагает, что, не вернув денежные средства, ответчик неосновательно обогатился за счет истца, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму неосновательного обогащения в размере данные изъяты рублей, взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 04 сентября 2020 года по 01 апреля 2021 года в размере 27 344,28 рублей, госпошлину в размере 15 984 рублей.
В судебном заседании представитель истца и третьего лица ООО «Бухгалтерская Фирма «ОМЕГА» Ананичева Н.О. просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик *** В.В., его представитель адвокат Пак А.Н. в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, указав, что полученные денежные средства являются «серой» зарплатой, по месту работы ответчика у третьего лица. Просили суд в иске отказать.
В судебное заседание третьи лица Прокуратура Московской области, ИФНС России по г. Балашихе Московской области не явились, извещены.
Решением Балашихинского городского суда Московской области от 30 июля 2021 года исковые требования Кор*** *** удовлетворены.
С ***а В.В. в пользу ***а А.А. взысканы: неосновательное обогащение в размере данные изъяты рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 04 сентября 2020 года по 01 апреля 2021 года в размере 27 344,28 рублей, государственная пошлина в размере 15 984 рублей.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе ответчик Кор*** *** просит его отменить и принять по делу новое судебное решение, которым отказать *** *** в удовлетворении иска.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 23 "О судебном решении" от 19.12.2003, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В данном случае решение суда указанным требованиям в полном объеме не отвечает.
Судом установлено, что в период с 04 сентября 2020 года по 05 февраля 2021 года Кор*** *** переводил на счета ***а В.В. денежные средства в размере данные изъяты рублей, что подтверждается копиями следующих квитанций: №1-1-421-916-723 от 04 сентября 2020 года на сумму 200 000 рублей, №307650 от 05 сентября 2020 года на сумму 200 000 рублей, №1-1-505-638-264 от 05 октября 2020 года на сумму 100 000 рублей, №1-1-505-644-130 от 05 октября 2020 года на сумму 101 200 рублей, №1-1-595-340-616 от 05 ноября 2020 года на сумму 100 000 рублей, №145614 от 05 ноября 2020 года на сумму 100 000 рублей, №172086 от 05 ноября 2020 года на сумму 100 000 рублей, №1-1-599-275-069 от 06 ноября 2020 года на сумму 100 000 рублей, №350151 от 06 ноября 2020 года на сумму 100 000 рублей, №1-1-692-386-988 от 05 декабря 2020 года на сумму 79 000 рублей, №1-1-692-381-331 от 05 декабря 2020 года на сумму 100 000 рублей, №1-1-775-836-962 от 30 декабря 2020 года на сумму 150 500 рублей, №1-1-891-667-250 от 05 февраля 2021 года на сумму 100 000 рублей(т. 1, л.д. 12-24).
27 февраля 2021 года истец направил ответчику требование о возврате перечисленных денежных средств в сумме данные изъяты рублей.
В материалы дела ответчиком представлены копии трудового договора №27 от 01 декабря 2016, согласно которой *** В.В. принят на работу в ООО «Бухгалтерская фирма «Омега» на должность руководителя отдела продаж с должностным окладом в размере 12 000 рублей, дополнительного соглашения об изменении оклада от 13 мая 2019 года, согласно которому изменена должность на «коммерческий директор» и оклад до 20 000 рублей, подписанные со стороны работодателя в лице генерального директора ***а А.А., а также трудовой книжки, согласно которой ответчик работал в ООО «Бухгалтерская фирма «Омега» с 01 декабря 2016 года по 23 апреля 2021 года (т. 1, л.д. 49-77).
Согласно справке №1 от 03 августа 2018 года для представления в консульство Королевства Испании ежемесячный доход ***а В.В. в ООО «Бухгалтерская фирма «Омега» в должности руководителя отдела продажи составляет 85 000 рублей (т. 1, л.д. 172).
Согласно справке 2-НДФЛ доход ***а В.В. в ООО «Бухгалтерская фирма «Омега» за 2020 год составляет 156 529,05 рублей.
Разрешая спор, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований ***а А.А. к *** *** о взыскании суммы неосновательного обогащения, поскольку ответчиком не представлено объективных, допустимых, относимых и достаточных доказательств, достоверно свидетельствующих об обоснованности получения им денежных средств от истца, не представлено доказательств того, что истец действовал с намерением одарить его или в обеспечение каких-либо обязательств между сторонами, в том числе зарплатных обязательств третьего лица, как не представлено доказательств наличия у ответчика правовых оснований для удержания данных денежных средств.
С такими выводами судебная коллегия согласиться не может.
В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции установлено, что с ***ым В.В. был заключен трудовой договор №27 от 01 декабря 2016.
Из материалов дела так же следует, что работодателем истцу выплачивалась заработная плата.
Изложенное указывает на фактическое выполнение ***ым В.В. трудовых обязанностей в должности руководителя отдела продаж ООО «Бухгалтерская фирма «Омега» и подтверждает доводы ответчика о наличии права на получение заработной платы за исполнение им трудовой функции в качестве руководителя отдела продаж.
Доказательств, свидетельствующих о возникновении на стороне ответчика неосновательного обогащения, материалы дела не содержат. При этом, факт перечисления истцом денежных средств ответчику не может безусловно свидетельствовать о неосновательности обогащения ответчика, поскольку, перечисление денежных средств с банковского счета истца на счет ответчика является одним из способов расчетов между сторонами обязательственных отношений.
Учитывая, что наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем и управлением, судебная коллегия приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.
В соответствии с ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Таким образом, правовых оснований у суда первой инстанции для удовлетворения заявленных требований ***а А.А. не имелось.
Учитывая изложенное, судебная коллегия, отменяя решение суда первой инстанции о взыскании с ***а В.В. в пользу ***а А.А. неосновательного обогащения, процентов и судебных расходов, постановляет новое решение об отказе истцу в иске.
Иных оснований для отмены или изменения судебного постановления по доводам апелляционной жалобы, не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 328 -330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Балашихинского городского суда Московской области от 30 июля 2021 года отменить.
Принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований Кор*** *** к *** *** о взыскании неосновательного обогащения в размере данные изъяты рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 04 сентября 2020 года по 01 апреля 2021 года в размере 27 344, 28 рублей, государственной пошлины в размере 15 984 рублей отказать.
Апелляционную жалобу *** *** удовлетворить.
Председательствующий
Судьи
Читать далее...
0
0
Работник
19 августа 2024
Комментарий
Коровкин Алексий отмазывает всю семью от уголовки, но скоро сядет сам!
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю