Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
это днище! владелец, он же "директоришка", он же соучеред это один е**нутый ивановский кидок! коровкин! это старый кидок и п***рас, никогда не работайте с ним!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
02.07.2025
Обходите стророной! Днище какое еще поискать! А вот и мерзкое чмо "директор" шаражкиной конторки Коровкин алексей алексеевич, +74999510495, +79151449160, +74993808340, europost2010@gmail.com, alexey_korovkin@mail.ru, 26.02.1978 года рождения, адрес по прописке Московская обл. Ул. Евстафьева д. 1/9 кв. 129 Мошенники
26.02.2025
Коровкин Алексей +7 (915) 1449160 info@mge.msk.ru КОРОВКИН АЛЕКСЕЙ АЛЕКСЕЕВИЧ |коровкин адексей алексеевич БУДЬ ТЫ ПРОКЛЯТ! ИВАНОВСКАЯ МРАЗЬ!
26.02.2025
Коровкин Алексей +7 (915) 1449160 info@mge.msk.ru КОРОВКИН АЛЕКСЕЙ АЛЕКСЕЕВИЧ |коровкин адексей алексеевич БУДЬ ТЫ ПРОКЛЯТ! ИВАНОВСКАЯ МРАЗЬ!
25.02.2025
О какой "работе" идет речь??? Особенно "привлекает" гибкий график и дружелюбная атмосфера. Приглашаем в команду агентства ELLEPRIMA! Хотите работать в сфере, где ценят красоту и харизму? Мы ищем уверенных в себе девушек, готовых к интересным встречам и высокому доходу. Почему стоит выбрать нас: - Конкурентоспособный заработок без ограничений. - Гибкий график — вы сами планируете свое время. - Дружелюбная атмосфера и поддержка на каждом этапе. - Индивидуальный подход к каждой модели. Если вы хотите стать частью элитной команды и освоить новые горизонты, присоединяйтесь к нам! Мы ждем именно вас! https://evaprima.ru
16.09.2024
КОНЧЕНЫЕ УБЛЮДКИ И П***РАСЫ! ! ! МОСГОРЭКСПЕРТИЗА , АУДИТОРСКО-КОНСАЛТИНГОВАЯ ГРУППА "ОМЕГА" или АКГ ОМЕГА, БУХГАЛТЕРСКАЯ ФИРМА ОМЕГА , ИП КОРОВКИН АЛЕКСЕЙ АЛЕКСЕЕВИЧ адрес: 105318, Г.МОСКВА, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ СОКОЛИНАЯ ГОРА, УЛ ЩЕРБАКОВСКАЯ, Д. 3, КОМ. 7, 7А, 8, 9 Телефоны: +7 (499) 704-31-02, +7 (499) 113-19-69, +7 (495) 629-63-55, +7 (495) 629-41-35, +7 (499) 380-83-40, +7 (499) 951-04-95, +7 (495) 380-06-61, +7 (495) 642-64-95, +7 (495) 227-83-56, +7 (915) 144-91-60, +7 (938) 698-03-58, +7 (963) 716-65-50, +74997043102, +74991131969, +74956296355, +74956294135, +74993808340, +74999510495, +74952278356, +74953800661, +74956426495, +79151449160, +79386980358, +79637166550, 84997043102, 84991131969, 84956296355, 84956294135, 84993808340, 84999510495, 84952278356, 84953800661, 84956426495, 89151449160, 89386980358, 89637166550 client@bf-omega.ru vibe@bf-omega.ru info@akg-omega.ru info@mge.msk.ru europost2010@gmail.com alexey_korovkin@mail.ru omega-buh.ru razblokirovka-scheta.ru https://www.akg-omega.ru/ http://www.bf-omega.ru/ http://mge.msk.ru/
16.09.2024
КОРОВКИН АЛЕКСЕЙ АЛЕКСЕЕВИЧ |коровкин адексей алексеевич БУДЬ ТЫ ПРОКЛЯТ! ИВАНОВСКАЯ МРАЗЬ!
Помогите составить детальное представление о работе в компании ОМЕГА аудиторско-консалтинговая группа омега. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
27.06.2026
Наконец то организацию покинула Семященкова Наталья Викторовна, человек, при котором выручка компании скукожилась на несколько десятков процентов (можете посмотреть любые профильные сайты), был закрыт один филиал, компания прекратилась не в клинику а отдельные приемы нескольких врачей арендаторов и бесконечную кадровую текучку. Никакие вопросы не решались, собственно Наталья Валерьевна не очень в принципе любила ходить на работу, но вот неугодные увольнялись со скоростью света. Кто будет брать эту патриотку со шведским гражданством (это не шутка) учтите, что по слухам это не первая клиника, которую она развалила. Новому гендиректору желаю удачи и терпения в разборе агиевых конюшен, оставшихся от мадам Семященковой
27.11.2024
Встречаться хотелось бы чаще с коллегами, т.к. работа удаленного формата, не имеем возможности общаться лично, а хотелось бы чтобы были такие мероприятия в компании, семинары например. Все нравится, уровень зарплаты и еженедельные выплаты, работаю комфортно из дома.
04.08.2026
Из приятного: график удобный , магазин- склад недалеко от дома, а ещё есть соцпакет ( оплачиваемый отпуск, б/л) и реальные шансы вырасти дальше по карьерной лестнице, коллектив нормальный, интересные корпоративы, отмечают за личные достижения в работе (не только премией, но и подарками)
09.07.2024
Мэп-проект - сборище заезжих гастролёров, которые выиграли тендер со сроком сдачи проекта вчера и теперь ищут дурачков которые этот контракт отработают за бесплатно. Мое личное мнение. Связываться с приезжим быдлом из мэп-проекта, не комильфо. В определённых кругах Чапурин не рукопожатный
10.07.2024
Сборище хамов и самодур, которые бегают и орут матом пример Анус Бахтадзе. Тут вы деньги получите в лучшем случае через 1.5-2 месяца работы
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы