Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Магазины Бристоль
Комментарий
Супервайзер Варанкин Андрей Андреевич Унижает и оскорбляет сотрудников!!! Второй раз уже из за НЕГО уходить ВЕСЬ ШТАТ. Раскидывается людьми (у которых опыт работы БОЛЬШЕ 1,5 года) оставляет на работе новеньких, которые еще не разобрались во всей работе. Уволил человека который работал 3+ года просто из за того что ему был не приятен человек. ПРИ ЭТОМ НАЧАЛ УГРАЖАТЬ что если кто то из сотрудников уйдет то ПЕРЕКРОЕТ ВСЕ ПУТИ В РАБОТЕ!!!!!! Открыто говорит что ненавидит молодых сотрудников. На него даже покупатели жалуются, не говоря о сотрудниках. ПРИМИТЕ УЖЕ МЕРЫ!!!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Магазины Бристоль
08.12.2025
Почитала отзывы. Пишут "достоинства" - это белая ЗП. На сегодняшний день - это не достоинство, а норма. Из заработной платы высчитывают за просрочку товара не по вине продавца, а это бывают не маленькие суммы. Просрочка происходит из-за большого перетаривания магазинов товаром. Забитые холодильники колбасными изделиями, молочкой, мороженым, сладости.... Часть товара просто нет возможности выставить на полки. Сложная система взаимодействия магазин-офис. Поставка товара в магазин формируется в офисе. Если уж товар списывается за счет сотрудников магазина, у них должен быть доступ к закупке товара, возможность корректировать заказы. Руководство Бристоль думает, что Мир крутится вокруг него: "постоянные покупатели просыпаются утром и мечтают: какой там ценник сегодня у Бристоля на моё пиво - красный, белый или желтый". Активность маркетологов зашкаливает, обращу внимание только на некоторые случаи активности: 1. Ценники, около 200 шт., меняются каждый день, то белые, то красные, то желтые, с разницей в 1-5 руб.; 2. Бесконечные безумные акции (как показала практика - покупателям эти акции мало интересны, они приходят за конкретным товаром); 3. Мониторинг, каждый день и этим занимается сотрудник магазина, у которого в приоритете должны стоять продажи. Отдельная история о мотивациях, от которых зависит заработная плата продавца и супервайзера: 1. Продажа определенного вида сигарет (это запрещенный товар, своего рода, а продавец должен предлагать покупателям); 2. Продажа определенного вида пива или другого спиртного... Это такая бредятина... У всех покупателей, практически, без исключения, есть свои предпочтения и "впарить" бутылку сверху или взамен... Без комментариев... План необходим и должен быть в сумме продаж. И это еще не все ВСЁ... Удачно поработать в Бристоле. В нашем магазине отличные покупатели, им я благодарна за позитив)). Нет штрафов.
Работник
17.11.2025
Достоинств больше нет. В основном графике зарплата копеечная. Чтобы хорошо получать придется жертвовать выходными. Требования по планам такие, будто 150 получаешь. Нарушение трудового договора, это в порядке вещей у компании. Не хочешь соглашаться на изменения - заставят и спрашивать не будут. Все цари, а ты (простой рабочий) холоп, ибо слова тебе не давали. В супервайзеры берут кого придется. Такого отношения к штату торговых точек, еще нигде не видела! Белая зарплата без задержек. Хорошо оплачиваемые подработки.
Работник
14.11.2025
Абсолютно все, пахаешь как лошадь. Ты и уборщик, и грузчик, и охранник, и товаровед. Куча обязанностей выполняешь за администратора магазина (не оплачивая этот труд). Мотивация огромная, необходимо пихать людям то, что они не хотят. Просрочка, кража - всё на карман продавцу ложится. Инвентаризация каждый месяц, если в твой выходной выпадает, работаешь бесплатно этот день. Обед один минут по 15-20. Присесть некуда и некогда. При увольнении вся натура работников всплывает сразу Белая зарплата, больничные оплачиваются. Подработки тоже
Работник
14.11.2025
Недостатков нет. Зп. Хорошая не обманывают. Платят все вовремя. Руководство просто супер. Всегда помогут., в трудной ситуации.
Работник
08.11.2025
это %удалено%, никогда бы не подумала что есть организации с условиями и "графиком" хуже "КБ", до момента пока не устроилась сюда. На собеседовании мне сообщили, мол график 2/2, при желании можешь выходить на подработки, собственно, для поднятия дохода, меня это привлекло. Но я не где не упоминала что готова хуярить с 8 у. или 12 дня до 23 ч. 7 дней подряд. Когда я высказываю недовольство они говорят якобы "мы таком режиме проработали несколько месяцев." Честно, мне от этой инфы не холодно не горячо. Почему на собеседовании говорят о графике 2/2 (как и в объявлении), а по сути берут в настоящее рабство!? Это что касаемо графика. Так-же, перед трудоустройством уже начинают задрачивать какими-то сайтами, тестами, анкетами, кодами. Типо для повышения квалификации.. Хз. Кароч, вывод . Обещают одно в ходе работы происходит совсем другое. Насчëт зп не знаю ещë не доработала, да и дорабатывать, по правде, нет ни малейшего желания. Опять же, упомяну "КБ"-шку, если там я заебалась спустя время, то здесь на второй день уже хочется уволиться. Продолжать работать нон стопом и ждать наступления " лучших времëн" с этими тëтками я не собираюсь, я уже это всë проходила, с меня хватит, поэтому, если вы дорожите своим временем, сном, досугом не стоит даже ввязываться в это Просторный зал и склад, широкий обзор со стороны кассы на всë помещение. По сравнению с этой работой "кб" кажется очень даже лайтовым и терпимым.
Работник
06.11.2025
График обещали 2/2, а по факту отдыхала 1 день за счёт подработок, которые подсовывали. Управляющая ненормальная позволяет себе жаловаться с других точек магазина о том, что сотрудники бегут, а она якобы работает одна. Супервайзер требует выполнять план чуть ли не каждому втюхивать товар, чтобы поднять статистику, хотя магазин расположен в тихом местечке Официальное трудоустройство
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Магазины Бристоль
Помогите составить детальное представление о работе в компании Магазины Бристоль. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.11.2024
Когда искала работу, отзывы о компании «СоюзспецОдежда» показались самыми интересными в том числе описание вакансии и условия. Меня на тот момент интересовало только официальное оформление. В « СоюзспецОдежде» оформляют по трудовой с первого дня, здесь без обмана. Платят сколько на собеседовании говорили. Раньше тоже работала в продажах, но здесь все на уровень выше, серьезней гораздо начиная с обучения. Очень хороший коллектив, организация работы и технология продаж.
Специалист сервисного отдела
21.12.2023
Отличная компания с выполнением всех взятых на себя обеспечений и обязательств перед сотрудниками. Моя задача - обеспечить максимальный объём продаж. За время работы в этой компании я показала отличные результаты. С коллегами всегда нахожу общий язык. Работа вызывает только положительные эмоции.
Специалист по работе с клиентами
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
23.07.2024
КЛОУН №2 Дмитриев ОсеменительАнтоша руководитель зао укс-5, обычно предоставляет не достоверные сведения и работает в минус. Но это не является основанием для исключения говноконторы из ЕГРЮЛ. 36 судебных дел и предстоящее банкротство укс-5, такой себе 30типроцентный учредитель мэпговнопроект. Зато детей делает всем подряд как не фиг делать.... Антош, а руками ты что то делать умеешь?
Директор
15.02.2025
Белая зп, современный офис в центре, удобно добираться на метро, хороший коллектив, есть дресс код, советую.
Менеджер по продажам
15.12.2025
График работы очень удобный смены налажены без перегруза, но бывают моменты когда и вне работать надо подольше при отгрузках, а так вполне себе хороший баланс между работой и личной жизнью. Зарплата выплачивается дважды в месяц и я никогда не сталкивался с задержками, что очень важно для планирования бюджета и ощущения стабильности. Компания так же оплачивает больничные и отпуска , знаю что так выплачивают не везде, особенно кого не оформляют по трудовой. Да повезло и с коллективом в том числе.
водитель экспедитор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы