Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Delta Estate
Москва
Комментарий
От брокеров требуют полной отдачи — работать приходится почти без выходных. Постоянные показы, встречи, звонки, обсуждения с клиентами и юристами. Выходные проходят в работе.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Delta Estate
24.12.2025
Из минусов - бесконечная суета и нехватка свободного времени. Деньги платят хорошие, опыт опять же, полезные знакомства. Это плюсы работы в Delta Estate. Денег заработал хорошо, опыта набрался выше крыши, но работать в таком режиме сложно. Рекомендовать или отговаривать не буду, объективную оценку от себя дал, решайте сами.
Работник
22.11.2025
нет Полгода в Delta Estate - полёт нормальный. Темп работы высокий. Важный момент хочу отметить – очень сильная поддержка бэкофиса, просто моё почтение! Быстро, хватко, ребята все опытные. Земцова Елена Евгеньевна держит сотрудников в тонусе, и это правильно. Оклада у брокеров нет, как и везде в подобных агентствах, но комиссии за сделки выплачиваются оперативно. А здесь уже все только о тебе зависит, по сути размер дохода неограниченный.
Работник
28.10.2025
Ненормированный рабочий день, часто работа в выходные и полная зависимость от клиентов. Работать в таком темпе или нет решать каждому. Я не раз порывался уйти куда-то где попроще. Возможно задумаюсь когда с ипотекой вопрос закрою. В любом случае работа здесь это колоссальный опыт. Отдельное спасибо Земцовой Елене Евгеньевне за тренинги, вот они реально дорого стоят, без воды, по делу, и всё актуально на сегодня. Закрыл кредит на машину, за год погасил половину ипотеки, выработал полный иммунитет к стрессу.
Работник
17.10.2025
Не могу в полной мере рекомендовать работу в Дельте, здесь нужно быть готовому к ненормированному рабочему дню. Но это в целом в сфере недвижимости так, не только у нас. Тяжеловато, переработок хватает, вечное чувство, что из-за тебя никто ничего не успевает. В противовес хорошие деньги платят, бонусы и премии разные всё перекрывают, всю нервотрёпку.
Работник
24.09.2025
Нет По зарплате отлично, и задержек не бывает и сам уровень зарплаты достаточно высокий. Но конечно при условии того, что ты реально работаешь, а не сидишь в офисе от звонка до звонка. С коллективом общий язык быстро нашли, в Дельте много трудоголиков работает, атмосфера в офисе постоянно кипучей деятельности. Меня такое устраивает. С Земцовой Еленой Евгеньевной тоже общий язык сразу нашли, она как-бы то ни было, человек прямой, если что-то не так, сразу скажет. Так проще.
Работник
14.08.2025
Новичкам лучше где-то набраться опыта сначала. Оклада не будет, только комиссия со сделок. Поэтому лучше какие то сбережения иметь, чтобы до первых выплат продержаться. Кто в себе уверен, будет сложно, но точно интересно. Клиентов много, работы тоже. От самой Дельты всецелая поддержка, синергия всех отделов организована грамотно. Здесь уже руководству спасибо, Земцова Елена Евгеньевна знает, как заставить цельный механизм работать.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Delta Estate
Помогите составить детальное представление о работе в компании Delta Estate. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
04.07.2025
Оформление по тк рф, бывает очень много задач на день, или в моменте что-то прилетит, но я думаю в любой большой компании такое есть) Оплата по существу, допом еще скидки бонусы для сотрудников, все ими пользуются)
Сотрудник
06.01.2023
Была на собеседовании в данную компанию. Откликнулась, далее из отдела кадров позвонили, задали вопросы, сказали, что согласуют с руководителем юр. Отдела и пригласят на собеседование. Зарплата у них в вакансии заявлена меньше, чем указана у меня в резюме, но так как мне было удобно их местонахождение, то решила съездить на собеседование. На собеседовании крайне непрофессионально себя вела руководительница юр.отдела (ещё похоже по совместительству кто-то там по кадрам). Заявила с ходу, что со мной всё ясно. Хотя всё предельно чётко по прошлым местам работы было указано в резюме и если что-то не устраивало, то не нужно было приглашать на собеседование. Потом мне было заявлено, что указанная в моём резюме зарплата не соответствует моему опыту работы. Хотя уровень зарплаты у меня указан адекватный и данную зарплату я уже получала на предыдущем месте работы. Удивление уровнем зарплаты было повторено несколько раз, выглядело крайне неприятно, как будто пригласили, чтобы самоутвердиться. При мне так же было отпущено замечание со стороны руководителя юр.отдела в сторону сотрудника отдела кадров, что выглядело крайне некрасиво. Далее я посмотрела, что на многие вакансии требований у них море, а заработная плата ниже средней.
Работник
21.11.2025
Карьерных перспектив нет, авторитарный стиль правления, повторение тех же самых действий, которые уже не привели к результату. Суматоха и беготня, на Олимпе - Олег Петрович Феодалов (фамилия изменена по правилам медицинской этики), его коронный и тревожный опрос: Ну че сколько лотков отгрузил?
менеджеор по продажам
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
Продавец
05.12.2023
Лично я оцениваю работу по следующим критериям: 1. Деньги. С заработной платой в компании все в порядке: платится стабильно вовремя, официально + система премирования 2. Стабильность (надежность компании - более 30 лет существования. 3. Перспективность. Сюда входит в первую очередь профессиональный рост, за счет отличного обучения, а так же карьерный рост. 4.Время. График работы стандартный 5/2. 4. Хороший коллектив, люди отзывчивые, дружелюбные. Всегда пойдут навстречу и помогут.
Старший специалист по работе с клиентами
27.01.2024
На з/п можете не рассчитывать. От слова совсем. Официально не трудоустраивают. Говорят офис у нас в другом городе, если хотите официально – сдавайте документы там! Считаем по деньгам: 1) 1000 р выход 12 ч рабочий день - это 83 р в час. Хуже нигде нет, поверьте. 2) Вас обяжут использовать свой личный Вотсап (корпоративного у них нет) вы будете обязаны перевести свой личный номер на бизнес-тариф (иначе ваш номер заблокируют за рассылку спама) и осуществлять спам-рассылки!!! Так что ваш личный номер перестанет быть вашим личным! 3) 500 р платят за приведенного в офис клиента. НО! Базу дают настолько холодную, что вы не сможете пригласить более 2-3 человек из которых половина точно не дойдет до офиса. 4) Трафик крайне мал. Работать не с чем. Дают холодную базу двух и более годичной давности. 5) Совершать по регламенту нужно 250 звонков в день. В Холодную! Это по 2 минуты на звонок, на секундочку, в которую вы должны успеть уложиться и проговорить все по длиннющему регламенту. 6) Текучка ужасная! Из всего потока, который набрали со мной не остался никто. Подумайте об этом! Если вам не критична з/п в 5000 - 10 000 (я не шучу) то вам сюда. Больше тут не заплатят.
Оператор колл-центра
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы