Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Colin`s
Мытищи
Комментарий
Проработал в компании почти 2 года, ушёл из-за конфликта с админом, которая завязала дружбу с одним из сотрудников. На данного сотрудника тайком пробивались случайные продажи и продажи других продавцов. Администратор и управляющая закрывали на всё глаза и агрессивно реагировали на жалобы других сотрудников по этому вопросу. ТК РФ в компании не соблюдается от слова совсем, при любом несогласии с админ. составом магазина вам в открытую начнут угрожать увольнением по статье. Переработки не оплачиваются, хотя постоянно принуждают задерживаться и выходить в выходные дни на переоценку или что-то ещё. Один раз я не вышел на работу по такому требованию, у меня был законный выходной, на следующий рабочий день управляющая тут же вызвала меня на беседу, намекала на увольнение, если это повторится. Был случай, когда кассир нахамил мне в присутствии покупателя. Я рассказал об этом управляющей, мне ответили, что это мои проблемы и это её не волнует, хотя за это положено увольнение. Управляющая просто не захотела увольнять своего любимого сотрудника. До старших продавцов также повышают только тех, кто на короткой ноге с админ. составом, даже если этот человек откровенное быдло, алкаш или вор. Если вы будете работать в магазине где-нибудь на окраине города, то готовьтесь к тому, что вашем коллективом будет быдло с этого же района, так что более тщательно выбирайте себе место работы. Компания проводит политику многонациональности, работает очень много кавказцев, с ними постоянно проблемы и конфликты. Больничный не оплачивается, проценты с продаж выплачиваются по непонятной схеме, админ. состав сразу уходит от ответов на эти вопросы. Мой опыт работы в компании относится к началу 2019 года, магазин в ТЦ Колумбус в Москве, метро Пражская. Насколько мне известно, весь мой админ. состав и сотрудники уже были уволены оттуда через несколько месяцев после моего ухода из-за конфликта с территориальным управляющим. Что сейчас там происходит, я не знаю. Если будете устраиваться в Colins или похожую компанию, учитывайте, что вы будете восприниматься как бесправный раб, с которым можно делать что угодно.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Colin`s
05.02.2025
Руководство уроды,вечно во всем ущемляют, на сотрудников им пофиг вообще, график как пожелает турецкий муд.ак
Работник
26.05.2024
Компания искусственно завышает месячную норму часов, не соблюдая норму по производственному календарю, что уже является нарушением ТК РФ, вместо 159 часов в мае выставили 184 часа, объясняя это тем, что это торговля. Для турков это норма. Спросив как в таком случае компания оплачивает переработки, получил ответ: "никак". Т.е. и здесь компания нарушает ТК РФ, заставляя работать больше, а получать за это копейки. Более того, эти письма приходят на электронную почту магазина. На эту компанию уже надо натравить трудовую инспекцию! В день увольнения компания не выдаёт документы, отнекиваясь тем, что их привезут в магазин через 2-3 дня. А то, что они таким образом нарушают ТК РФ их тоже не волнует, потому что компания ОБЯЗАНА ВЫДАТЬ СОТРУДНИКУ ДОКУМЕНТЫ В ДЕНЬ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ. Управляющий магазином совершенно не знает законов и пытается проехать по ушам, авось на дурачка. Но вероятно именно такие управляющие и нужны в торговлю, которые могут только контролировать, бичевать, ездить по ушам и быть некомпетентными специалистами. Что касается рабочего времени – оно начинается как только ты переступил порог магазина и неважно отметился ты или нет. Рабочий день начинаешь на полчаса раньше стабильно. Есть клининг, но сотрудники почему-то всё равно протирают пыль и моют стёкла. Самое забавное, что управляющий и администратор к уборке не притрагиваются вообще, хотя вроде как все равны. Придя к 9:40 управляющего нет, она просто где-то курит ещё минут 10, потом приходит и 10 минут сидит в менеджерской, вот так вот она великолепно помогает с уборкой!) Далее, компания использует biolink, который учитывает рабочее время, но не расчитываете на него, ведь компания использует окладную систему, а в ТД пишет о 40-ка часовой рабочей неделе, грубо говоря штука бесполезная, просто, чтобы следить за вами, сколько бы часов вы не отработали вы просто получите ваш оклад и всё) Компания оставила только негативное впечатление, больше нечего сказать.
Работник
24.03.2024
С первых дней работа напоминает концлагерь, приход и уход следуют строго фиксировать по отпечатку пальцев, малейшее опаздание с обеда получаешь замечание. Огромный план продаж который не выполнить. Попутно тебя все время грузят какими то цифрами и показателями. Нагрузка большая, работа на скорость личные продажи.
Работник
15.01.2024
Все зависит от вашего управленца и вас самих. Все ресурсы для заработка и развития здесь есть)
Работник
15.01.2024
На самом деле очень много плюсов в компании. 1) Белаю зп и по сравнению с многими магазинами -высокая + премии, в особенности у продавцов (ну тут уже зависит от вас как будете работать ). 2) Коллектив и руководство всегда пойдет на встречу по составлении графиков и всего что нужно. 3)разные плюшки и конкурсы от компании, а также и внутри магазина много обучающих собраний, игр и также плюшек от админ состава, всему обучат и все расскажут и покажут. 4)самое главное, что в коллективе есть взаимопомощь Вообщем все прекрасно, поэтому ждем новых сотрудников к нам в большую семью
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Colin`s
Помогите составить детальное представление о работе в компании Colin`s. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.04.2023
Подход к принципу работы и своей роли на ранке ПЭ труб. Люди бегут из этой компании, в Красноярске за полтора года уволилось 14 человек, это основной показатель что менять нужно всю структуру в Полипластик Сибирь. Уровень доходов ниже среднего. Атмосфера в коллективе удручающая. Руководство.
Работник
15.02.2024
Отличный коллектив, своевременная зарплата которая состоит из окладной части, % с оборота группы, KPI, много зон роста в том числе зп, карьеры, профессионально, условия для отдыха, мероприятия, удобные условия труда.
Старший специалист по работе с клиентами
28.07.2025
В компании третий год. Условия для работы хорошие, все по нормам и охрана труда реально существует, не на бумаге. За безопасностью следят особенно, с этим строго. Техника в нормальном состоянии, линии современные, поломки редкость. До места работы есть подвозка от компании, удобно. Форму выдают и регулярно меняют, стирка организована прямо на производстве, домой возить не нужно. По графикам и оплате все честно, без сюрпризов
Сотрудник
22.12.2024
Карьерный рост, хороший дружный коллектив, отзывчивое руководство. Устроилась персональным менеджером полгода назад. Первое время сильно помогали коллеги, никто и слова плохого не сказал. Коллектив супер, все дружат, это круто. Хорошее место, тут работать в кайф, да и контингент соответствующий. Я рада, что меня сюда взяли.
Персональный менеджер
08.07.2024
Мое мнение о фирме МЭП-ПРОЕКТ. Офис на Дубровке, Павелецкая . Директор по документам Будная, но на самом деле Чапурин которого выгнали из Центродорпроекта. МЭП там где вас обманут, а наркоко Бахтадзе будет бегать и искать виноватых во всех кроме себя. Мое мнение, что не нужно связываться с варавайками и урками. Кидают всех и исполнителей и заказчиков.
Сотрудник
26.05.2023
У компании в 2020-м году сменились собственники и первые лица. Сейчас это - люди, чья адекватность вызывает вопросы. В бизнес-процессах царит хаос. Нормой считаются задержки зарплаты (иногда до месяца), налоги платятся только по требованию, периодически блокируются расчетные счета. Большинство достойных и эффективных сотрудников уволены или ушли сами. На "лакомые" позиции-синекуры активно выдвигаются родственники и друзья нового руководства - некомпетентные люди, которые пытаются руководить, а в результате просто мешают работать.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы