Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании МИРАТОРГ
Москва
Комментарий
Значит смотрите,на сайтах: (https://pravda sotrudnikov.ru/company/miratorg 2) и на (https://otrude.xyz/employers/26023) те кто пишет правду,сразу или на второй раз начинают банить ip адреса. Я пишу самые удивительные факты под ником "Еще работаю" есть еще одна новость. В компании [Б.] бройлер на площадках по выращиванию птицы,рабочим по отлову те кто попал на больничный,сразу минус 100% премии,как вам такой поворот!? И все так даа у нас так,вы че? "я вам рабочим" вам совсем пофиг на свою з.п. На каком законодательном основании!? Вы не умеете отстаивать свои права!? Если вы напишете заявление ген. директору о том что просите его дать вам разъяснение согласно чего вас лишили 100% премии,можете даже не волноватьсяни кто вас не уволит и премию вернут,сразу отвечу мне и да и не только мне вернули 100%.Хочу попросить кого ни будь помогать мне закидывать мои отзывы на вышеуказанные сайты,так как у самого не особо много времени искать подковырки что бы залезть туда и пишите тем кто читает чтоб заходили на этот сайт,будем пока писать сюда. Ну и то что пока не получается закинуть туда на ответ представителя.На ответ представителя компании. [Д.] тех кто в танке; отвечаю,1. Компания,брянский бройлер,подарки,"мясной" ко дню сельского хозяйства,выдавался согласно списков,кто именно не внес в список не привитых сотрудников я не знаю. 2. В компании бб во всех подразделенияхпроизводилось повышение заработной платы,подскажу хотя бы одно направления (хотя можете подумать не на того человека и уволить его) это комбикормовый завод там ни кто не подписывал доп. соглашений 3. Кто именно отвечает за технику безопасности на площадках по выращиванию птицы в с. Уручье я тоже не знаю,по средствам сиз я уже писал,перчатки (выдают два раза в месяц хватает на смену),наколенники ( не выдаются ) налобные фонари ( не выдаются ),очки для защиты органов зрения ( не выдаются ),резиновые сапоги ( не выдаются ),со свитерами беда,нет размеров!? Зимняя одежда для работников по отлову птицы,1 раз в два года,вы это серьезно!? 4. По поводу не правильного расчета з.п. В феврале придет з.п. там и посмотрим как в этом году рассчитают праздничные дни,я знаю одного человека он каждый год "как традиция" в феврале ездит учить считать отдел з.п. А на счет других людей,это их личная з.п. и им распоряжаться оспаривать ее им или нет! А то что насчитано не верно,могу документально подтвердить,опять же с их согласия. По поводу не урочной работы я же тоже писал,что не вышедшего работника на " субботник " в свое личное время,по предвзятым отношением руководства к нему,он,да и не только он,не выдержали и уволились,факт доказать можно только лично,это я пишу для тех кто думает сюда устроится. По поводу отпусков,кому лень заглянуть в кодекс. тк рф Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. тк рф. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинамперед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам,усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях,предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться В любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,установленной у данного работодателя.тк рф,Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускапо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Графики отпусков это формальность,по условиям труда их ни кто не соблюдает,тоже могу подтвердить документально. Мне же,лично было сказано,"что компания может предоставить отпуск 28 кал. дней,только после определенного количества отработанного времени"(!?). Ну что я думаю на то что вас интересовало,я на все ответил!? Пишите если что,до меня не доберетесь,не пытайтесь даже. Не делайте скоропалительных выводов а то по увольняете кого не поподя.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании МИРАТОРГ
04.02.2025
работа в черте города, удобно и быстро добираться до центра; сменный график - есть свободное время для личных дел, нет переработок, уходим со смены вовремя; столовая, где приличные обеды и продукция по ценам ниже магазинных; спецодежду домой не забираю, все на заводе стирают; повезло с коллективом, дружные, друг друга выручаем, выходим на подмену, если нужно; зарплату дважды подняли в этом году; с мастером и бригадиром в группе ватс ап, можно все вопросы решить быстро; детские праздники интересные, водили на экскурсии, угощали; если хочется, мы можем рассмотреть и другие вакансии, обращаемся в отдел персонала или можем на производстве к руководителю подойти (подруга работает сейчас в лаборатории - в качестве); медкомиссию проходим бесплатно (и при трудоустройстве и потом в течении года на предприятии);
Работник
26.09.2024
Стабильные выплаты без задержек, транспорт, питание и развитие!
Работник
20.09.2024
Что касается минусов то их можно перечислять бесконечно. Главный минус компании это исключительно потребительское отношение к людям, отсутствия системы и планирования процессов, как результат постоянная работа в режиме тушения пожара, причем на всех уровнях. Любовь руководства к ручному управлению всеми отраслями производства, даже если объект внимания находится за 200 км, и «руководитель» был на месте год назад. На все возражения людей на местах ответ один (я говорю вы делаете). Люди в компании исключительно исполнительные, все поручения выполняют четко и в срок, как результат: 40 лет без урожая, огромная текучка кадров, оставшиеся сотрудники абсолютно демотивированный и не лояльны к компании.
Работник
14.08.2024
Отзыв оставил реальный человек который поработал там буквально 2 недели, на большее меня просто не хватило, хотите верьте отзыву, хотите проверяйте лично)) Самый главный недостаток - логистика, такое ощущение, что маршруты составляет человек, который за рулём вообще ни разу не сидел. В маршрутных листах слишком много несоответствий, (контактные телефоны, время работы приёмки, отсутствуют фактические названия точек, только юридические названия, что усложняет поиск и на это уходит лишнее драгоценное время) На стажировку закрепляют за опытным водителем, который давно в компании и катается строго по одним и тем же точкам, из-за чего экономит огромную кучу времени и освобождается реально рано. Стажировка по факту является заманухой, когда ты смотришь, как работает опытный человек, все кажется нормальным, но когда начинаешь ездить один, начинается просто сущий кошмар. "Свой" маршрут выделят не понятно когда, всё время пихают в абсолютно разные концы города + не редко в область. К новичкам у логистов просто скотское отношение, они видимо считают, что человек без опыта прямо сразу же начнет идеально все делать. Пихают на самые отстойные гипермаркеты, с неадекватными приемщицами, куда опытные водители даже не подумают ехать. А у тебя, как у новичка, и выбора нет. Рабочие документы - отдельная история, с утра получаешь просто огромную кипу бумаг, которые необходимо правильно заполнить. Не дай Бог где-то что-то не так, печать юр лица плохо видно или подпись им не понятна - рабочий день не закрывают, пока не переделаешь накладную, и никого не волнует, откуда она привезена, день не оплачивают. Зачем на один магазин делают по 4-5 накладных тоже не совсем понятно, лишняя бумажная волокита, на разбирательство с которой тоже уходит много времени. Операторши которые закрывают тебе смену слишком уж придирчивы ко всему, что ты привозишь, видите ли, скрепками бумаги скреплять нельзя, чтобы её величество не потратило секунду своего сидения в кресле, чтобы убрать скрепку)) Чуть что - скандал, смотрят на тебя как на личного раба. Автопарк действительно пополняется, но на новых машинах одному поработать так и не довелось. На старых плохо работают кондиционеры, гипера очень придирчивы к температуре продуктов, начинают тебе выносить мозги, а ты и сделать ничего не можешь. Горячая линия для водителей берет трубку в лучшем случае 1 из 3 раз, всем глубоко фиолетово, какие там у тебя проблемы и с чем ты столкнулся. Начальники неплохие, видно что директор филиала заинтересован в своей работе, но толку особо нет. Поработав совсем немного понял, что такая сплошная нервотрепка точно не для меня, и так же понял, почему эта вакансия постоянно актуальна, почему такая большая текучка кадров. К слову, она как была актуальна несколько месяцев назад, так актуальна и до сих пор, а это о чем-то да говорит. В общем, хорошего мало, не рекомендую даже рассматривать это как постоянную работу.
Работник
19.06.2024
Работаю в компании Мираторг 2 года. Созданы все условия для комфортного труда - средства защиты, бесплатный транспорт, бесплатные обеды, бесплатная униформа, бесплатная медкнижка, денежные подарки и премии, адекватная система штрафов и начальство, забота о безопасности, здоровье и удобстве сотрудников, хороший график, самые высокие зарплаты в нашей области в каждой должности, выдаются расходники, зарплата индексируется каждый год, сотрудников обучают и предъявляют адекватные требования, во время испытательного срока нет жестких требований и штрафов, доступ к дешевой и качественной мясной продукции. Все отпуска, зарплаты и премии выдаются вовремя, службы транспорта, персонала и тд работают адекватно, вовремя.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе МИРАТОРГ
Помогите составить детальное представление о работе в компании МИРАТОРГ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
05.04.2024
Работаю здесь около года, пока всё нравиться, после трудоустройства помогают адаптироваться, проводят обучение, а потом стажировку, поэтому начинать не так страшно. В сфере продаж я работаю впервые, но понимала, что это не так уж и просто. На самом деле, если у вас нет навыков продаж и желания, то в этом месте вы не сможете хорошо зарабатывать. А если вы будите нормально обучаться и слушать советы, то уже после испытательного срока сможете получить приличную зп.
Менеджер торгового зала
25.08.2023
Устроилась не так давно, но видно, что тут подходят отвественно к обучению. Материала очень много, все нужно для работы. Зарплату вовремя выдают, руководство не драконит. Особенно региональная управляющая Алеся Сергеевна. Приятно работать с адекватным человеком, который поможет без проблем.
Работник
14.06.2024
Бахтадзе до сих пор бегает как курица без головы под приходом или на отходняках вокруг центродорпроекта и ищет виноватых :)
Главный бухгалтер
27.02.2024
В компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖА нравится следующее: 1. Честность : на этапе вакансии, на собеседовании и в дальнейшем, что написано в вакансии все соответствует. Нет вранья по зарплате, условиям, и действительно востребованность, а не как в других компаниях, вакансия размещена и висит годами , но никого не берут, а потом по статистики пишут, что у нас не хватает рабочих кадров. Зарплата тоже честная. Столько прошел собеседований, зарплаты пишут от 150 тысяч рублей,а по итогу платят 40 или 50, здесь такого нет, сколько прописано, столько и платят, даже выше выходит за счет мотивационных программ. 2. Стабильность: стабильность в выплатах 2 раза в месяц, стабильная работа, стабильно ориентация на профессиональное развитие за счет систематических обучения. 3. Поддержка в плане социальных гарантий, оплачиваемые отпуска по графику, больничные, различные корпоративные мероприятия, отмечаются личные праздники и достижения, подарками материального и нематериального характера. 4. Продвижение по карьерной лестнице, а также товаров, за счет грамотно разработанных программ и для клиентов и мотиваций для сотрудников.
Специалист по развитию клиентов
11.01.2025
Есть льготы и бонусы, список которых постоянно пополняется. Сеть расширяется, открываются новые магазины, для работы можно выбрать ту локацию, до которой удобнее всего добираться, мой магазин находится в пешей доступности от места проживания. Отсутствует система штрафов, очень важный и приятный момент. Отличный коллектив.
Продавец консультант
12.09.2024
Придя сюда на собеседование вы рискуете потерять работу т.к сразу после вашего ухода Бахтадзе АнналАнька начинает обзванивать своих половых партнёров, которых пол Москвы и естественно находит тех которые с вами работали раньше или работают сейчас и узнает о вас личную информацию. Половым партнёром может оказаться ваш директор у которого вы ещё работаете. Так что приходя на собеседование в мэп-говно проект вы очень рискуете
КГИП
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы