Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Корпоративную культуру. Чаще собирать линейных руководителей на общие стратегические сессии, и больше времени уделять поискам и реализации точек роста. Все хорошо, есть обучение и регулярные медицинские осмотры. Оплата труда и отпуска оплачиваются регулярно
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
04.08.2026
Клиника откровенно скатилась в рынок по продаже мед услуг. Каждую неделю глав врач и компания собирают коллектив врачей на лекцию "как назначать платные анализы и обследования вне ДМС". Перед каждым врачом ставится финансовый план, т.е.сколько денег ты должен принести клинике, как ты будешь это делать - твои проблемы. Все бы ничего, но когда разъяренные ДМС пациенты начинают писать жалобы, администрация переобувается в прыжке и наказывает врача. Работаешь между 2х огней: с тебя требует финансы начальство, за их сбор с пациентов, те пишут на тебя жалобы. Прежде чем устраиваться сюда, крепко подумайте. Кругом и во всем виноват врач! Перспектив карьерного роста никаких, чисто технически нет зав отделениями, а должностей глав, зам глав, зам по КЭР и т.п. на всех не хватит
25.12.2025
Если честно, я пока не встретила для себя чего-то негативного. Работаю в ровном, комфортном ритме, и меня всё устраивает Перешла в частную медицину именно за спокойной, вдумчивой работой — и здесь это действительно получилось. За восемь лет практики понимаешь, насколько важен нормальный, человеческий график, а не постоянная гонка. В клинике мне без проблем помогли выстроить расписание так, чтобы я успевала работать в двух местах и не выматывалась. Пациенты в основном приходят настроенными на диалог, и с ними гораздо легче находить общий язык. Коллеги тоже приятные — никто не «звездит», можно спокойно обсудить любые случаи.
21.12.2025
Работала здесь медсестрой около года, совмещая смены с учёбой в медуниверситете. Для меня это было большим плюсом — график действительно можно обсудить, и руководство спокойно относится к тому, что у сотрудников бывают пары, практика или сессия. Никогда не делали проблем, если нужно было немного подправить график и замениться.
17.12.2025
не нашла Работала в этой клинике администратором. Все нравилось на 100% . Главное что оплата труда хорошая была и расположение рядом с домом. Не работаю там, но скажу только хорошее - тут и новичков не кидают, своя система адаптации и коллектив приятный. Жалко мне было уходить, но график по 12 часов работы в определенный момент жизни не сошелся у меня по возможностям. А так, вообще отличная клиника.
15.12.2025
Редкие корпоративы, не всегда легко согласовать график отпуска в сезон повышенный Я кардиолог, местом рабочим довольна. Оборудование хорошее, за кабинет не стыдно. Проходила курсы повышения здесь не единожды, руководитель только поощряет развитие. Зарплата нормальная, средняя по городу. Отношения в коллективе нормальные, нет откровенной токсичности и злобы. Наоборот, хотелось бы даже как-то побольше совместных мероприятий.
12.12.2025
Пять баллов своему работодателю по пятибальной шкале. Работать у них приятно. тут тебе и полное оснащение кабинетов и повышение твоей квалификации постоянное. И как следствие дружная атмосфера в коллективе. Ну и работа с людьми подразумевает разные нюансы, тут они легкорешаемы и обсуждаемы всегда. Оплата труда тоже достойная. Все что нужно для врача!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Поликлиника.ру. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.05.2024
Не советую данную компанию как потенциального работодателя. История следующая: увидев вакансию на всем известном сайте с 2 буквами, решил попробовать. Заполнил простую анкету, получил приглашение в дискорде в группу на общий созвон в определённое время, где было около 30 человек. Первый звоночек был когда коуч Винстон опоздал минут на 15 ,уже на этой стадии можно было ливать. Дальше опоздания будут неотъемлемой частью всего обучения. В первом созвоне мне как человеку который знаком с Вов ни чего интересного услышать не удалось, общая история про игру ,даже про уровень зп пришлось спрашивать самим. Естественно чтобы Вас заманить обещают золотые горы. Дальше Вам скидываю еще одну анкету ,где можно указать желаемый класс и роль (но на Ваше мнение будет пофиг),могут дать класс и роль которую вы не указывали. Спустя дня 3-4 дадут акки (если про вас не забудут),и они будут чистыми. Дадут задание создать и прокачать перса (на назначенном сервере ,класс, и фракцию вам укажут).За 3 дня вы должны сделать 70 лвл, это в принципе не сложно, я был в топе по скорости прокачки. Но на помощь можете не рассчитывать, вам будут подсказывать только ребята кто из вашей группы, коуч максимум даст ссылки на полезные сайты. Дальше вы уже сами как-то должны справляться. Уже на этом этапе ваша команда уменьшиться. И правильно сделают. Коуч (Винстон) конечно удивился почему так, ну может потому что не было ни какого внимания, и он просто не заинтересован, ну это уже на его совести и его начальников. После выполнения ,вам дадут новое задание одеть перса, ни кто вас по рейдам тащить не будет. Времени будет достаточно в районе 2 недель, сиди одевайся ,да скидывай отчеты. Но придётся делать это всё самим, максимум объединяетесь с такими же ребятами. Много кто отвалился на этом этапе и из 30 человек осталось только человек 10. Очередной созвон, очередной подсчёт убывших и так пройдут ваши 2 недели. Следующий этап вас переведут к рейд лидеру на обучение тактик в рейдах. Если будете ошибаться (тупить, дохнуть и т.д.) будут ругаться и переходить на личности, был свидетелем таких диалогов. В принципе тактику оттачивают на хорошем уровне. Вы все больше и больше будете увеличивать свой айтем лвл (как правило с рейдов вам ни чего не дадут, поэтому одеваемся самостоятельно в ключиках, да в рейдах с рандомами) На всё про всё будет 2 недели. Далее вас должны определить в рейд где вы уже начнёте зарабатывать деньги. Но это вообще не факт, в один прекрасный момент вы захотите зайти в игру ,а пароль на акке уже сменён и группа в дискорде уже недоступна. Вам напишут (наверное) что обучение окончено и жди когда тебя заберут в какой-нибудь рейд. У них это называется лист ожидания, сколько это займет ни кто не скажет. Но шансы ваши не велики хоть и если показатели были хорошие. В итоге вы дарите компании одетого перса и в районе 4 недель своего времени, в замен вы получаете 0. Если Вам дорого своё время проходите мимо.
15.09.2025
Официальное оформление, коллектив в основном работает старенький, те которые чуть ли не с открытия, считаю, что это полностью заслуга прежнего руководства. Оплата труда как указано было при трудоустройстве, дают и премии, всячески поддерживаю сотрудников в сложных жизненных ситуациях.
05.06.2025
Работаю тут год. Платят как обещали, задержек не случалось ни разу, контора надежная, кормят бесплатно. Порой устаешь, особенно на вечерних сменах, ноэто уже не от компании зависит. Вот опаздывать нельзя даже на 5 минут, сразу объяснительную за это пишешь.
14.08.2026
Оформили в офисе кое-как,пока оформляли то документы потеряли,то ругались между собой в общем оформили,на участке обстановка более менее.Берут без разбора всех, потом все бегут даже не уволившись, квитанции по зарплате не дают, отдел кадров говорит обращайтесь в бухгалтерию в итоге дно.Что обещали и что заплатили огромная разница.Не ходите в офис оформляться или ходите посмотрите на балаган.
11.12.2025
Возможность удаленки. Классный университет с курсами, которые помогают повышать скиллы. Языковой клуб. Атмосфера в команде.
25.02.2023
Обычная секта. Расписывать очень долго, советую прочитать пост на пикабу девушки, которая смогла от туда сбежать «Как я искала работу, а чуть не попала в рабство в секту к психопату директору». Берегите себя люди, отзывы купленные, не совершайте ошибок. Всего вам хорошего)
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы