Работник написал отзыв о работе в компании Моспроект-3

Комментарий

Крупная компания, лидер на рынке проектирования и строительства, с командой отличных профессионалов, прекрасным руководством, оставляющая след в истории страны нужными и масштабными проектами. Спойлер: НЕТ. Предыстория. Так много хочется сказать, что не знаешь с чего и начать… Что есть такое Моспроект-З? Это Недоразумение (ой, группа компаний), созданное искусственно из трех вполне успешных проектных институтов, которые раньше занимались каждый своим направлением. Зачем это сделано? Если вы увидите цену госконтрактов, которые сейчас пытается выполнить Это недоразумение, все становиться ясным. Контракты на проектирование и строительство метро в Красноярске, Н.Новгороде и Челябинске. Порядок цифр – десятки миллиардов рублей казенных само-собой (инфо в свободном доступе). И вот крупный московский холдинг, с госучастием, с отличным (еще советским) бэкграундом берет на себя выполнение крупнейших проектов в стране. Вроде бы все логично. Но вот маленькая затыка: никто из этих трех институтов никогда не проектировал метро... И ни строил вообще ничего и никогда. Это были чисто проектные институты. Но баблишко как-то надо осваивать, да? Берем отлаженную схему: получаем контракт (и деньги), нанимаем субчиков, те – своих субчиков и так до бесконечности... Получается сельская дорога ценою в Крымский мост. И всем хорошо. Вводная часть закончена, перейдем к описанию работы в Этом. Как рассказывают старожилы (2-3 человека в офисе), раньше здесь был шоколад. Только в офисе работало около 300 чел. Высокие зарплаты, плюшки, бонусы, дмсы-хуесы, праздники-корпоративы, денег не считали. Но видимо в результате «эффективного менеджмента» как-то постепенно все стало стихать, начались проблемки, потом Проблемы, поиски виновных, крики-истерики Самой главной менеджерки на букву М (о ней чуть позже)... Кончилось тем, что за какой-то год-полтора из конторы ушло около 80%! работников. Уходили целыми отделами. Заходишь в какой-нибудь отдел – сидит 1-2 человека)) А многие кабинеты просто закрыты. Что сейчас в двух словах: у конторы дела плохи, денег должны всем поставщикам – подрядчикам и просто тупо не платят. Сейчас мало кто хочет с Этим работать. Иски на 100500 млн.руб. - в картотеке арбитражных дел можно посмотреть. Там же и банкротные иски. Задерживают зп работягам. Уже и прокуратура подключилась, скоро наверное браслеты начнут примерять. Ведь не бывает так, что огромные суммы просто исчезли. Закон постоянства энергии: если где-то убыло, значит где-то прибыло. Где убыло понятно, а прибыло – догадайтесь сами. Работа. Такой завал я увидел впервые. Объем работы в офисе просто конский. Те, кто ушел, разумеется, никаких инструкций не оставили, ничего не передали, просто все бросили и ушли, а скорее всего еще и «отблагодарили» руководство уничтожением информации. А на минуточку, контракты исполняются уже несколько лет. Доходит до того, что все-все документы нужно восстанавливать с 0 по крупицам: договоры, акты, переписка, техдокументация все куда-то проебано, сгинуло, исчезло. Кто, что, кому, когда сделал - не сделал, должен – не должен, просрочка – не просрочка, никто и ничего не знает, все надо заново крыжить, сводить, заносить в базы. Работа в режиме постоянного аврала. Все поручения руководства – это нужно было вчера. Уйти вовремя домой – редкий праздник (как правило это командировка руководства). Можете просто туда переезжать жить. При этом нет даже символических три дня к отпуску за ненормированный день. Зарплата при этом средняя по рынку. С учетом постоянных переработок – ниже рынка. Условия труда, Коллектив, Руководство. Условия - обычный офис, кабинеты. Нет комнаты приема пищи, проблемы с питьевой водой (то есть, то нет), но в целом жить можно. Коллектива как такового нет, 90% - новички на испытсроке. Как вам такое?? Берут всех подряд лишь бы заткнуть дырку. А избавляются еще быстрей! Это просто мясорубка какая-то. Людей вообще не ценят. И это при том, что работаешь за 2-3 человек. В работе нет никаких отлаженных процессов и схем взаимодействия, регламентов, понимания зон ответственности (и не будет). Все на коленке: нужно сделать срочно и побежали кто куда. Есть те, кто просто работает и пытается как-то выжить в этом всем, а есть те, кто реально рвет жопу, лижет начальству и присматривается как половить рыбку в мутной воде. Главное для таких активистов - сделать прямо сейчас как велено, хоть как-нибудь, не важно, что потом полезут косяки, сейчас надо отчитаться перед гд и прикрыть свой зад. Как это будет работать потом и будет ли вообще, да не пофиг ли. Теперь о руководстве. Вершительница судеб, всего и вся в организации – мадам гендиректор. Ходят слухи что она делит постель с неким бывшим московским чиновником, широко шагнувшим на федеральный уровень. Отсюда и такая спесь, наглость и презрение к людям. Вполне допускаю. Посмотрите фото в сети, довольно смазливая мордашка, холостая. Стиль руководства и общения: я – Королева, вы – чернь. Только за ней последнее слово по любому вопросу, у других лишь совещательный голос. Даже не так – только ОНА знает, как все должно быть, а вы должны просто это исполнять. Сказать, что так делать нельзя, это неправильно, незаконно – подписать себе приказ на увольнение. Рассуждать не нужно, надо делать и быстро-быстро. Срок поручений: в течении нескольких часов, в лучшем случае – до утра сл.дня. Задача прилетает в 17-50? Легко! Можешь не ходить домой, не есть и не спать, но надо сделать. Системы ЭДО нет, только эл.почта где идет например согласование договоров. Выглядит это крайне коряво и убого. Но большая часть рабочего общения, переписки, совещаний ведётся в вашем личном Ватсаппе. Ты сука, прямо обязан и должен его использовать! Начинаешь «чатить» еще в метро, по дороге на работу, а закончить можешь дома за тарелкой супа. Тебя достанут и в выходной, и в полночь, и в туалете если нужно. Приказы по предприятию пуляются на ознакомление там же. Получил – надо выполнять. Приказы все без подписи ГД. Очень удобно, да? Они как бы есть, но их как бы нет. Ведь всегда можно изменить нужную строчку, ткнуть мордой и сделать виновным. Или вообще сказать, что никакого приказа не-бы-ло, ахаха, гениально) Еще про ГД и ее манеру обращения с людьми. Лично мне рассказывал человек, как его выгоняли одним днем с криками и оскорблениями, потом «смилостивившись» брали назад. Нет оснований не доверять этому, тем паче что в отзывах таких историй полно, почитайте. Повторюсь – ГД это не просто руководитель, это Вершительница судеб. У нее свой этаж, куда доступ имеют только особо приближенные к телу. Ездит она на авто с охраной, очень видимо опасаясь кинутых контрагентов и бывших работников. Глядя на нее, короны примеряет и ближайшее окружение. Его куда как меньше, чем было раньше – всего-то один ЗГД, личный помощник и так еще кое-то на побегушках. Мало мазохистов на такое согласны. Пару слов про ЗГД: зовут Светлана Владимировна, по манере общения и одежде - тетка с рынка или прораб со стройки (феня, маты). Да уж. Если вы пришлись ей не ко двору (почему вы даже и не узнаете), от вас попытаются быстро избавиться, подключат кадры. Там сидят две «красавицы», молодящиеся, прокуренные бабы 40+ Таня и Лена. Мрази конченые. Сожрали уже несколько начальников ОК. Если им дали команду фас, сначала будут уговоры написать по собственному. Если не действует - пойдут угрозы, давление, оскорбления, настраивание коллектива против вас и тп. Ни в коем случае с ними не откровенничать, ничего личного не рассказывать. Все будет потом использовано против вас. Они так трясутся за свои подлые шкуры, что подставить человека, оболгать, составить липовые документы для этих %удалено% ничего не стоит. Вишенка на торте – трудовой договор в руки вы никогда не получите. Прикольно, да? Совет: когда вам дают что-то подписать в кадрах, читайте очень внимательно. Документы без даты, задним числом, без подписи гд (тд или приказ о приеме, например) – не подписывайте. Подсовывают расписаться в ознакомлении чего вы не читали, не видели – не подписывайте. Трудовой договор подписывайте только сшитый, за подписью гд и с печатью. Глядя на все это, хочется заорать ГД и ее приближенным прямо в ухо: вы спятили? В нынешнем положении вы должны ноги целовать тем, кто идет СЕЙЧАС к вам работать. Но нет, жизнь ничему не учит и отношение к подчиненным как к расходному материалу и грязи не меняется. Резюме. Если не хотите стать крепостным холопом в 21 веке, офисным зомби, который кроме работы ничего не знает и не видит – НЕ ХОДИТЕ СЮДА! Если не хотите себе испачкать трудовую записью: не прошел испытсрок через неделю-другую работы – НЕ ХОДИТЕ СЮДА! Если вы профессионал своего дела, если у вас есть хоть капля самоуважения – НЕ ХОДИТЕ СЮДА! Или через короткое время Вы перестанете себя уважать.