Как вы распределяете нагрузку?

1

Хочу выразить крайнее возмущение кадровой политикой УК «Преимущество» на ЖК ЗИЛ Арт — складывается впечатление, что руководство целенаправленно набирает в штат сброд с низким профессиональным уровнем, и ярчайший пример этому — седой управляющий-пенсионер, который на собеседовании выглядел настолько уставшим и растерянным, что стало очевидно: он давно отстал от действующего жилищного законодательства, в вопросах эксплуатации современных инженерных систем плавает и вообще находится на уровне рядового жилищника из прошлого века, а не управляющего премиальным жилым комплексом, и абсолютно непонятно, зачем держать таких людей, когда сейчас технологии и нормативная база уже давно обновлены — видимо, просто ради галочки, но это полбеды, потому что весь остальной офис УК укомплектован такими же низкопрофильными сотрудниками без опыта, которые сидят целым офисом, создают видимость работы, а по факту не могут решить ни одного элементарного вопроса, не знают законов, не разбираются в документах, и возникает закономерный вопрос: для чего вообще держать этот офис дармоедов, если толку от них ноль, а зарплаты они получают из наших же денег за содержание дома? Требую провести полную кадровую проверку и заменить весь этот непрофессиональный состав на грамотных специалистов, которые действительно понимают, как управлять современным ЖК, а не создавать видимость бурной деятельности за счёт жильцов.

2

Уважаемые соискатели, прошу вас не перебивать зарплату на рынке своими резюме, типа как Юля Захарова без опыта в ЖКХ, готовая работать в этой сфере за 80-90к, или Марина Селиванова — продавец из Самары, которая тоже готова ворваться в сферу ЖКХ без опыта с минимальным окладом в размере 90к. Вы тем самым понижаете зарплату на рынке. Если сотрудники с опытом просят 120 000, то пусть и платят минимум 120 000 работодатели, а на 90 000, как вы указываете в своих резюме, вы понижаете рынок труда. Уважайте других людей. Не лезьте тогда без опыта в другую сферу со своими 90 000»

1

УК «Преимущество» (всем известный ЗИЛ). Пригласили на собеседование на менеджера по работе с жителями. Приехала — прождала 20 минут. Завели в переговорку. Сидели три человека от УК: 1. Седой дед — как поняла, управляющий. Совсем плохо с кадрами. 2. Какая-то его зам — непонятно, чем занимается. По виду и общению — ноль в сфере ЖКХ. Похоже, взяли для красоты: знакомая или родственница. 3. Третья — не пойми мужчина или женщина, говорила больше всех. Лицо как у пропитой тётки или только что вышедшей из тюрьмы — не хватает татуировок «Век воли не видать». Вопрос к руководству и отделу кадров: у вас совсем беда с персоналом? Вы набираете такой контингент — это позор. Они же лицо УК! А тут дед седой управляющий, тётка, которая «только что откинулась»… И врать вы горазды: у вас даже суммы зарплаты разнятся между собой. Условия, конечно, так себе. Я отказалась идти в подчинение этим «кадрам