Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Melon Fashion Group
Москва
Комментарий
Берут только девушек от 20 до 25 лет . Мне лично эйчар сказала. Нет
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Melon Fashion Group
07.12.2025
Последний год работать в компании было совершенно невыносимо. Не знаю, как дела у других регионов, но с приходом в Урал нового регионального создается ощущение, что все магазины захлебываются в маразме руководства. Увольнение отсюда было единственно верным выходом, для своего же здоровья и нервов. От магазина требуют продаж, при этом еженедельно региональный руководитель с безумным энтузиазмом приносит на ежедневное заполнение очередной отчет или таблицу, которые не несут в себе никакой пользы для работы магазина. В результате получаетая, что админы носятся в попытке успеть сфотографировать зал, заполнить 10 таблиц, отписаться в 20 чатов, проверить все алармы на товаре (ведь охрану на магазин не выделят никогда, разбирайтесь с агрессивными ворами сами как хотите), ответить на 100 непонятных вопросов, а в конце дня получают закономерный вопрос - где продажи? А магазин НЕ ЗНАЕТ когда ему делать эти самые продажи, когда половина дня уходит на то, что ты постоянно за что-то отчитываешься! Как-будто работаешь не в магазине одежды, а на атомной электростанции. Когда в магазине были только реально необходимые отчеты, он функционировал в разы эффективнее в плане продаж. Действительно у всех должностей было время на свой вклад в план дня и месяца. При этом всем попробуй еще все успеть, ведь на магазин выделяют минимум часов, из которых больше половины уйдет на админов, и дай боже треть на продавцов. В итоге девочки продавцы, которые реально хотят работать, получают 8-10 тысяч рублей, которых не хватит даже на оплату квартиры, потому что на них просто не хватает часов. Потом с горем пополам выполненный план приносит им 1-2 тысячи ПРЕМИИ, потому что на их количество часов эту самую надбавку премией назвать даже смешно. Хотят ли они после этого стараться ради премии, зная, что получат за это 2 тысячи рублей? Нет конечно. Будут ли они потеть ради показателей? Зачем, им за выполнение этих показателей ни копейки не выплатят. При этом админы магазина из-за нехватки часов на пк практически до вечера работают одни. А обратить внимание сколько требуют от администраторов магазина, так можно поседеть. Региональный руководитель с улыбкой на лице объясняет, что прежде чем принимать поставку, нужно ПЕРЕСТАВИТЬ коробки в правильном порядке, извините, а регионал представляет, что в магазине может быть более 30 коробов за одну поставку? Будет ли компания оплачивать лечение сорванной спины? Я уверена мимо регионала все магазины могут подтвердить, что количество заполняемых таблиц, отчетов, отписок в чаты доведено до абсурда, но в лицо никогда не скажут. Потому что региональный руководитель регулярно спрашивает мнение сотрудников и сразу же закрывает уши, а потом говорит нет вы не правы, нет это не правда. Раньше работать было очень даже неплохо, но чем больше безумных идей появляется в голове регионала, которые никто по какой-то причине не ограничивает, тем больше становится текучка кадров. На это продолжат закрывать глаза, а на место действительно хороших сотрудников, которые просто не выдерживают, возьмут новеньких, помоложе и без опыта, пока их тоже не выжмут. Высшему руководству я крайне рекомендую обратить внимание на издательства, которые творятся годами. За последний год ушло много людей,которые отработали много лет и были готовы посвятить и будущие годы компании, но просто не смогли пережить нового руководителя. Может уже кто-то обратит внимание, что сотрудники натурально тонут в количестве бесполезных задач, которые создают видимость деятельности и аналитики, когда могли бы заниматься реально достижением планов и показателей. -
Работник
22.09.2025
Очень низкие зарплаты Hr в бренде idol с отсутствием компетенций Не увидела
Работник
27.08.2025
Не рекомендую устраиваться в компанию «Зарина», особенно в магазин, расположенный в ТЦ Город м. Нижегородская , на Нижегородской улице. Мой опыт общения с руководством оставил негативные впечатления. Во время стажировки директор предложила остаться до конца рабочего дня, и я согласилась из вежливости. Впоследствии, когда подошло время оформления, выяснилось, что директор слишком спешила и пыталась форсировать процесс. Я не смогла прийти в назначенный день, и в результате мне отказали в трудоустройстве. Самое неприятное, что мою стажировку не приняли во внимание, хотя я безвозмездно отработала целый день. Самое удивительное, что теперь я не могу устроиться в другие магазины сети «Зарина»: меня внесли в чёрный список, и теперь везде отказывают в трудоустройстве. Если компания так обращается с потенциальными сотрудниками, то что уж говорить о взаимодействии с клиентами и рабочими процессами. Не советую рассматривать вакансии в «Зарина», если не хотите столкнуться с давлением и несправедливостью. Нет
Работник
25.06.2025
Компания не дает обратной связи уже 3 недели. Хотя от hr было заявлено что обратная связь будет обязательно максимум через неделю. Они нашли сами мое резюме, предложили вакансию дизайнером в sela. Согласилась сделать тз. Оно не просто тз, а полноценный дизайн документ со всеми ньюансами и составлением капсулы коллекции. Работы на два полноценных дня. Естественно это без оплаты. Потом позвали на собеседование в офис, на знакомство с командой и руководителем. Им очень понравилось как я сделала тз. Задавали стандартные вопросы. Сказали что у них еще есть кандидаты и они скажут через неделю ответ. Идет уже 4 неделя. Обратной связи так и нет. Зачем тогда было устраивать этот цирк и тз делать. Если понравился кандидат, со стороны компании надо сразу брать. В общем эта ситуация повторяется не первый раз. В прошлом году так же делала им тз и ноль реакции. В отделе HR творится полный бардак Красивый офис возле метро Балтийская
Работник
13.06.2025
За отдел IDOL отвечает непрофессиональный эйчар Надежда, которая, видимо, пришла в компанию только ради бонусов) Днями игнорирует сообщения, ответ из нее надо вытягивать, потому что человек даже не в состоянии отписать соискателю, что сотрудник уже найден и вакансия закрыта. Скидки для сотрудников, зп вовремя
Работник
01.06.2025
Не рекомендую компанию – HR игнорирует соискателей Прислали приглашение на вакансию, HR сама позвонила, но не успела ответить. Перезвонила чуть позже – тишина. Написала в чат – сообщение прочитали, но ответа ноль. Снова попыталась дозвониться и написала – снова игнор. Зачем присылать приглашения, если даже на этапе общения с кандидатами нет элементарной обратной связи? По отзывам вижу, что это системная проблема компании – HR просто игнорирует людей. Если на старте такое отношение, что ждать после трудоустройства, если до такого вообще дойдёт? Очень странный подход к подбору персонала. Не тратьте время на эту компанию – показывают полное неуважение к соискателям. Не успела узнать
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Melon Fashion Group
Помогите составить детальное представление о работе в компании Melon Fashion Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.01.2024
В Грант Маркетинг попал после работы в банке (за последний год закрыли 27 отделений по городу- такая у них оптимизация). Был небольшой опыт в SEO, обещали обучение. Страшновато было переходить на удаленный формат, интернет кишит отзывами о недобросовестных работодателях на удаленке. 2 месяца подыскивал ответственную и честную компанию. Откликнулся на вакансию в Грант Маркетинг, прошел отбор и начал работу в компании. До первой з/п жутко нервничал, но оказалось зря. Ответственный работодатель, слаженная работа коллектива, обучение, нет потолка в з/п
Работник
09.10.2024
Официальное трудоустройство, берут без опыта работы, достойна зарплата, удобный график работы, который можно выбрать, для студентов, особенно вечерников очень удобно, обеспечивают проездным, оплата сотовой связи, отличный коллектив, хорошее руководство.
Курьер пеший
24.02.2023
Зарплата достойная, график работы устраивает, продукция нужная, востребованная, коллектив замечательный.
Работник
20.01.2025
Начинала работать с менеджера по продажам, теперь я уже доросла до руководителя офиса. Такую возможность здесь предоставляют.
Менеджер по продажам
13.05.2024
Компания просто ужасная, разводит людей на деньги. Сам директор Степанов Дмитрий, много обманул операторов, не выплатил зарплату и рекрутеров также. Как только таких земля носит? Скользкий, мерзкий, высокомерный, жадный, найденный тип, этот Степанов Дмитрий. Использует труд стажёров, которые, чтобы попасть на эту долбанутую работу, делают по 20 переводов, а потом и вовсе не платит за эту стажировку. Операторов обманывают по другой схеме, в начале они делают много лидов, затем 2 месяца и даже больше ждут свои выплаты за окончательно целевые лиды, которые им же и не выплачивают, либо сотрудника увольняют, чтобы не платить, либо фальсифицируют данные, уменьшая числа, чтобы мизер выплачивать, а сами пользуются этими деньгами. Застройщик компании лидофон как и другим колл центрам выплачивает за лиды в течении недели, возможно и некоторые застройщики сразу ответ не дают, но тем не менее до конца текущего месяца с ними рассчитываются, но вот сама компания лидофон не спешит рассчитать своих операторов за их труд, а старается путем обмана, манипуляций, подтасовки фактов лидов, и вовсе не платить. Если вдруг оператор начнёт возмущаться или требовать свою заработную плату, то его просто удалят со всех чатов, чаты все в телеграмм канале и вся переписка исчезнет. Руководство гнилое, работают не честно, мошенники, обманщики, руководитель Виктория Климович с ним заодно, закудычная его Степанова подруга, которая в курсе всех схем мошенничества. Уходите ребята от них, пока не поздно. Все эти показательные ролики в ютуб канале, полная чушь и вранье. Эти операторы уже давно там не работают. Некоторым из них также не выплатили зарплаты, так что есть сомнения в том, что возможно им был поставлен ультиматум, чтобы получить свою же зарплату, выступая в этих роликах. Компания ЛИДОФОН, ОБМАНЩИКИ, МОШЕННИКИ, КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ. БОЛЕЕ ТОГО, Пушкарская есть, коуч, просто всех уже замучила штрафами и слежкой в толке, мне кажется, что у нее не все дома. Либо ей поручили психологически доводить операторов, чтобы они уходили, а лиды оставались в компании, так получается там круговая порука, приходят новые, уходят старые, компания зарабатывает, а вот люди нет и нет там хорошей и высокой зарплаты, там есть текучка кадров и один обман.
Оператор
13.05.2025
Компания проявляет неподдельную заботу о своих сотрудниках, компенсирует 50% от расходов на медицину и спорт. На рабочих местах поддерживается всегда чистота и порядок. Для тех сотрудников, которые уже долго работают, считаю, что должна быть возможность первыми выбирать магазин поближе к дому, если там появилась вакансия, они это преимущество заслужили.
Кассир-комплектовщик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы