Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
[К.] и Ерофей это такие люди,которые боятся взять на себя ответственность,всегда будут виноваты менеджеры. Я не понимаю для чего такие директора если они только за свое очко отвечают и боятся,я за директора 2 заказа по 5 млн брал на свою ответственность....[В] нач юр. отдела знает в Питере...сколько орались с ним тоже ..в итоге ты [В.] не прав был.....оплатили же по банковской гарантии и не Мечел это был....Эти Ерофей и кот[censored]даже в договорах то не шарят.... Кто их вообще к руководству пустил....
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
03.07.2024
Взяли без опыта, удивился. Сейчас везде до 40 и с опытом 20 лет. Даже не ожидал. В 50 лет устроился на окраску, на запуск новой линии, так что во всех смыслах начинаю все с нуля. По оформлению с первого дня, дали СИЗ и спецовку, есть где поесть, раздевалки, душ, это все отлично, вообще цех чистый, просторный, приятно приходить на работу
28.06.2024
Пришел на ЧПУ. Всему тут научили. Сказали останешся будем учить главное работай. Опыт был но не большой, три месяца был на другом заводе. Тут лучше. Форма лучше, чисто, душ есть, комната отдыха есть. Бригада нормальная, приняли, начальник тоже не борзый.
04.06.2024
Устроился менеджером с базовыми навыками в продажах. В компании есть и входное, и поддерживающее обучение, поэтому навыки постепенно улучшаются + сам интересуюсь новыми техниками. Руководство приятное, все общаются вежливо и на достойном уровне. Пока что это мое лучшее рабочее место за последние 5 лет.
30.05.2024
В качестве первого рабочего места – идеальный вариант! Есть система обучения сотрудников, менторство, чайкофепеченьки. Можно круто прокачать продажи в сложной сфере (электрооборудование) или техподдержке клиентов. Есть возможность идти на повышение внутри компании. Я ушел потому что переехал в другой город после защиты диплома и пошел работать по специальности (инженер-конструктор)
21.03.2024
Работаю наладчиком на производстве. Пока что это лучшее место из тех где я работал. Цеха оборудованы прекрасно, все СИЗы выдают, униформа за счет компании, удобные душевые, есть где нормально пообедать и отдохнуть даже. Рассказываю друзьям айтишникам про наши условия - не верят. Уверены что я из обманываю чтобы на их фоне не мельчить. Плюс у меня в отличие от них же, кстати, вся зп белая. И кредит взять не проблема, и на пенсию уходят нормальные суммы
19.03.2024
Пришел по знакомству с гос предприятия, занимаюсь лазерной резкой на станке с ЧПУ. Утомили постоянные переработки ни разу не за те деньги которые за это должны платить. В "Элкоме" все ровно: 18 часов, смена закончилась, переодеваться и домой. Ни разу не было такого чтобы попросили задержаться за спасибо.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГРУППА КОМПАНИЙ ЭЛКОМ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.06.2024
Трудоустройство в компании официальное по ТК РФ. Все выплаты проводятся по белому на банковскую карту со всеми необходимыми отчислениями в фонды. Коллектив отличный, взаимовыручка и советы помогают в работе. На моей должности уже есть наработанная практика технологии по подбору персонала. Очень помогает в работе такие сайты на подбору как hh.ru, сайт удобный, можно делать пометки по соискателю, чтобы коллеги видели, что данный соискатель либо был приглашен на собеседование, либо ему было отказано, чтобы не было дубляжа. Если театр начинается с вешалки, то работа в компании начинается с менеджера по подбору персонала. Поэтому это большая ответственность, и знание не только о работе компании, но и о каждой должности, чтобы человек понимал изначально свой функционал, условия работы, какие есть бонусы и какая мотивация.
05.12.2023
Лично я оцениваю работу по следующим критериям: 1. Деньги. С заработной платой в компании все в порядке: платится стабильно вовремя, официально + система премирования 2. Стабильность (надежность компании - более 30 лет существования. 3. Перспективность. Сюда входит в первую очередь профессиональный рост, за счет отличного обучения, а так же карьерный рост. 4.Время. График работы стандартный 5/2. 4. Хороший коллектив, люди отзывчивые, дружелюбные. Всегда пойдут навстречу и помогут.
21.02.2024
В СоюзСпецОдежде - нравится стабильность. Я на 100% уверена, что получу все честно и вовремя. Ни разу за 3 года не было задержек выплат. Ни разу не возникло ошибок в начислениях. Всегда есть промежуточные отчеты, где видишь свои результаты, если что можно поднажать на планы в конце месяца. Все прозрачно и понятно - хочешь зарабатывать больше - все в твоих руках. Оплачивают больничные и отпуск, и никаких опасных условий труда. Понять подходит ли работа можно еще на начальном этапе в период обучения, которое тут достаточно информативное и сильное по охвату знаний.
20.05.2024
удобно добираться доработы, хорошие условия труда, своевременная зарплата, корпоративные мероприятия, можно вырасти по карьере
14.03.2024
Всё очень нравится, руководители очень хорошие, всегда помогут, объяснят. Коллектив тоже очень хороший, все помогают друг другу, все очень дружные не смотря на расстояние, легко найти со всеми общий язык.
08.05.2024
Основной костяк халтурит на себя под руководством Шестака и Бахтадзе, а остальные пашут за себя и за того парня. При увольнении вам не оплатят за последний месяц, а то и 2 т.к зарплату задерживают. В договоре прописывают маленькую сумму от той что согласовали на собеседовании. Шестак работает в Олимпроекте. Бахтадзе наркоко. Всех заказчиков кинули включая левел, с ЦДП никто не хочет работать гнилые урки.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы