Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ГРУППА КОМПАНИЙ ЭЛКОМ
Санкт-Петербург
Комментарий
С инженера до инженера проекта повысили за 2 года с увеличением з/п. Все строго по трудовой, в том числе распределение и уход в отпуска, просто так на бумажке уйти не получится. Обучения на высоком уровне, в интерактивном формате. Очень хороший коллектив и в целом компания сотрудников не обижает. Еще бы платили побольше, цены бы не было)
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ГРУППА КОМПАНИЙ ЭЛКОМ
03.07.2024
Взяли без опыта, удивился. Сейчас везде до 40 и с опытом 20 лет. Даже не ожидал. В 50 лет устроился на окраску, на запуск новой линии, так что во всех смыслах начинаю все с нуля. По оформлению с первого дня, дали СИЗ и спецовку, есть где поесть, раздевалки, душ, это все отлично, вообще цех чистый, просторный, приятно приходить на работу
Работник
28.06.2024
Пришел на ЧПУ. Всему тут научили. Сказали останешся будем учить главное работай. Опыт был но не большой, три месяца был на другом заводе. Тут лучше. Форма лучше, чисто, душ есть, комната отдыха есть. Бригада нормальная, приняли, начальник тоже не борзый.
Работник
04.06.2024
Устроился менеджером с базовыми навыками в продажах. В компании есть и входное, и поддерживающее обучение, поэтому навыки постепенно улучшаются + сам интересуюсь новыми техниками. Руководство приятное, все общаются вежливо и на достойном уровне. Пока что это мое лучшее рабочее место за последние 5 лет.
Менеджер по продажам
30.05.2024
В качестве первого рабочего места – идеальный вариант! Есть система обучения сотрудников, менторство, чайкофепеченьки. Можно круто прокачать продажи в сложной сфере (электрооборудование) или техподдержке клиентов. Есть возможность идти на повышение внутри компании. Я ушел потому что переехал в другой город после защиты диплома и пошел работать по специальности (инженер-конструктор)
Менеджер по продажам
21.03.2024
Работаю наладчиком на производстве. Пока что это лучшее место из тех где я работал. Цеха оборудованы прекрасно, все СИЗы выдают, униформа за счет компании, удобные душевые, есть где нормально пообедать и отдохнуть даже. Рассказываю друзьям айтишникам про наши условия - не верят. Уверены что я из обманываю чтобы на их фоне не мельчить. Плюс у меня в отличие от них же, кстати, вся зп белая. И кредит взять не проблема, и на пенсию уходят нормальные суммы
Работник
19.03.2024
Пришел по знакомству с гос предприятия, занимаюсь лазерной резкой на станке с ЧПУ. Утомили постоянные переработки ни разу не за те деньги которые за это должны платить. В "Элкоме" все ровно: 18 часов, смена закончилась, переодеваться и домой. Ни разу не было такого чтобы попросили задержаться за спасибо.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ГРУППА КОМПАНИЙ ЭЛКОМ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГРУППА КОМПАНИЙ ЭЛКОМ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.03.2024
У HR менеджера в Самолёте+ случился маразм. Написали вакансию на НН требуется Специалист в команду Карташовой Светлане. Такое ощущение, что это великий человек которого знает вся страна, не смешите кто это такая ваша Карташова, ответ никто и звать её никак!
Работник
11.12.2023
Работаю не так давно, но все устраивает. Начальство требовательное, но относятся с уважением к сотрудникам. Хорошая компания. Очень дружный и сплоченный коллектив. Есть перспективы в карьерном росте у каждого.
Менеджер интернет-магазина
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
26.10.2023
Заработать реально только если пашешь как лошадь Начальство лезет не в свое дело, интересуется личной жизнью Используют сотрудников
Менеджер по работе с клиентами
13.06.2024
Я третий раз обратилась к Эзотерику Дане! Первый раз была у нее на консультации и получилось что она мне очень помогла! Потом был еще раз и я уже обрашалась с проблемами в семье! Это очень хорошие советы и я снова пришла к ней!!! Очень полезный специалист!
Клиент
26.12.2023
Большой минус - это то что ты целый день на ногах. Постоянная беготня по магазину из-за нехватки персонала, быстро надоедают и выматывают. Из-за маленького штата сотрудников, приходиться выполнять дополнительные обязанности, за которые не доплачивают. Кроме того, начальство экономит на персонале, это вообще немыслимо. Местные руководители могли бы улучшить обстановку, но, кажется, их приоритеты сконцентрированны не на решение проблем сотрудников, а на внешний облик компании. Также, в Чижике явно нет прозрачности в оценке кпд сотрудников. На кассе нужно было бесконечно суетиться... нас все время подгоняли
Сотрудник зала
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы