Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Автопозитив
Нижний Новгород
Комментарий
1. Хамское отношение со стороны руководства 2. Обман - это кредо компании 3. Серая ЗП, которую если захотят не выплатят совсем без объяснения причин, неся какую-то ахинею 4. Текучка и водителей, и логистов. И еще много чего нехорошего можно сказать. Хотите прочувствовать на себе? Идите туда на работу. А по-человечески?.. НЕ ТРАТЬТЕ СВОЕ ВРЕМЯ!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Автопозитив
06.05.2025
Согласен с предыдущим плохим отзывом на все 💯. Отношение руководства к персоналу просто ужасное, не платят зарплату. Надеюсь, что правоохранительные органы займутся проверкой деятельности данной организации!
Логист
27.02.2025
Хочу выразить свою благодарность компании «Автопозитив» за отличную работу и поддержку! Я водитель с многолетним опытом, и работать с вами – одно удовольствие. Оперативное решение любых вопросов, качественное обслуживание, а также внимательное отношение к водителям – это то, что отличает вашу компанию от других. Фуры всегда в отличном состоянии, а обслуживание на высшем уровне. За все время работы с вами ни разу не возникало проблем с техническим состоянием автомобиля.Также хочу отметить, что за время сотрудничества компания всегда своевременно выплачивает заработную плату.
Работник
27.02.2025
Компания большая, всё чётко: официальное трудоустройство, зарплата без задержек, оплачиваемые отпуска и больничные. Машины в хорошем состоянии, ТО вовремя. График понятный – отработал и получил. Заказы есть постоянно, простоев нет. Руководство нормальное, коллектив дружный – помогут, подскажут. Даже мелочи, как новогодние подарки детям, приятны. В общем, стабильная работа с хорошей зарплатой. Конечно, работа дальнобойщика – это не сахар, много времени в дороге, семья далеко, но плюсов больше, так что рекомендую!
Работник
28.01.2025
Обещали пробег 15-16 т. км за месяц, в итоге 10500км, заплатили за 9200, за 40 дней работы 16 растентовок, 9000т. руб., тоже не заплатили. Делайте выводы об этой конторе.
Работник
28.01.2025
Самая гнилая компания, которую я видел за 18 лет работы на фуре. Жалко, что отзывы потом только прочитал. Не верьте, что будут вам говорить при устройстве на работу, обманут во всём. И по рейсам и по пробегу и по зарплате. Проработал полтора месяца, думал одумаются, ошибся. Итог, месяц ждал 85 т. когда заплатят, 25 зажали, наверное разбогатеют. Ни кому не советую приходить в этот Автонегатив.
Работник
27.12.2024
Отработал, но зарплату так и не выплатили. На звонки не отвечают, а если берут трубку, то сразу бросают, услышав мой голос. Жалею, что не прочитал отзывы об этой компании заранее. Люди, не попадайтесь!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Автопозитив
Помогите составить детальное представление о работе в компании Автопозитив. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
06.03.2024
Нет формы для сотрудников, хотя казалось бы работа в Тинькофф! Постоянно придумывают поводы для штрафов, зачем? Можно быть немного более человечным и проявлять немного больше понимания к сотрудникам.
Менеджер по продажам
27.08.2025
Работа курьера - что может быть проще, забрал заказ на дарксторе и доставил клиенту. Долгого обучения не нужно, трудоустроиться очень просто, зарегился и можно начинать работать. Зарплата выплачивается на следующий день после отработанной смены. График свободный.
Велокурьер
08.09.2025
Работаю чуть больше года. В принципе, нормально. Зарплата белая, платят вовремя. Коллектив адекватный, всегда помогут и поддержат. Зп во многом зависит от тебя, надо план выполнять. Систематическое обучение помогает в работе с покупателями.
Менеджер по продажам
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
30.09.2025
Работаю в компании уже второй год. Очень нравится атмосфера, дружный коллектив и возможность обучаться в университете со скидкой.
Аккаунт-менеджер
05.04.2024
Работаю здесь около года, пока всё нравиться, после трудоустройства помогают адаптироваться, проводят обучение, а потом стажировку, поэтому начинать не так страшно. В сфере продаж я работаю впервые, но понимала, что это не так уж и просто. На самом деле, если у вас нет навыков продаж и желания, то в этом месте вы не сможете хорошо зарабатывать. А если вы будите нормально обучаться и слушать советы, то уже после испытательного срока сможете получить приличную зп.
Менеджер торгового зала
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы