Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Медицинский центр RV medical
Москва
Комментарий
Работаю несколько месяцев тут оператором. Зарплата приходит стабильно, ни разу не было такого, чтобы задерживали или что-то недосчитали. Часто проходят тренинги и всевозможные обучения. Это реально помогает в работе, учитывая то, что нужно постоянно общаться с людьми. В коллектив мне удалось влиться быстро. Девчонки все у нас простые, первое время помогали мне освоиться.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Медицинский центр RV medical
25.08.2026
Поначалу было сложновато. Клиентов много, соответсвенно и звонков тоже. Первое время домой возвращалась с желанием молчать весь вечер 😂 Но постепенно к этому привыкаешь и делаешь все с легкостью, на автомате. В целом, компания хорошая. Смены ставятся заранее, поэтому жизнь помимо работы тоже существует, и это радует))) Начальство, да и в целом коллектив очень хорошие, добрые люди. Атмосфера здесь теплая, а это очень важно. Помимо оклада есть неплохие премии. Надеюсь, что на операторе моя карьера не закончится, буду стремиться к повышению))
Оператор колл центра
20.08.2026
В продажи пришла около полугода назад. Сначала записывала себе буквально каждую мелочь, переживала. Сейчас уже чувствую себя максимально в своей тарелке. Большое спасибо коллегам за мягкое введение в дела!) Доход зависит от результата, и это хорошо подстегивает. Еще вижу возможность роста внутри компании, для меня этот моментик особенно важный
Менеджер по продажам
14.08.2026
В начале лета устроилась оператором колл центра. Первую неделю голова гудела от названий процедур)) Потом втянулась. Обучение тут нормальное, все объясняют на живых звонках. График гибкий, для меня это важно, т.к. учусь параллельно. Руководитель спокойно реагирует на ошибки. Коллектив вообще замечательный, я сразу со всеми общий язык нашла)
Оператор call-центра
07.08.2026
Оператором работаю почти год. Темп тут бодрый, звонков много, но я быстро втянулась и теперь люблю, когда смена проходит активно. Самое важное, здесь реально можно хорошо зарабатывать - чем лучше ведешь разговоры и держишь результат, тем это заметнее по выплатам. Нравится, что в отделе нормальная атмосфера, можно спросить совет и не чувствовать себя новичком. Рабочее место удобное, перерывы есть, поэтому к концу смены не выжата в ноль. Для меня это хорошая работа с понятной мотивацией.
Оператор колл-центра
30.09.2024
У меня замечательная работа: хорошая зарплата, удобный график с 10:30, дружелюбный коллектив, все девушки приветливые и всегда готовы помочь. Обучение проходит быстро, есть тренинги.
Работник
19.09.2024
Работа администратором в этом центре стабильная, зарплата устраивает. За год работы я освоила все обязанности, с людьми работать нравится. Единственный минус - отчетность, но она везде есть. В целом, все устраивает.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Медицинский центр RV medical
Помогите составить детальное представление о работе в компании Медицинский центр RV medical. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
12.09.2024
Лояльное руководство, нетоксичное общение в командах, интересные задачи. Есть возможность развивать свои скиллы, перенимать опыт у коллег. Много плюшек: обалденная кухня :)
Front-end разработчик
12.12.2025
За то время работы что я здесь нахожусь, больших минусов не увидел. Как юрист данной компании, могу сказать, что работать здесь одно удовольствие, по крайне мере для меня точно. Работа интересная и разнообразная, скучать не приходится. Руководство ценит инициативность и дает возможность развиваться профессионально. Офис удобно расположен, в центре города, что экономит время на дорогу. Зарплата стабильная, без задержек, что немаловажно.
Работник
17.08.2026
Я использую Сronika уже несколько недель и могу сказать, что это очень качественная платформа для копитрейдинга. Особенно меня порадовали инструменты для AI-анализа, которые делают процесс торговли более осознанным. Что касается вывода средств, то здесь все работает без проблем. Я пробовал выводить деньги на криптокошелек, и деньги пришли всего за 5 минут. Это очень удобно, когда средства доступны в любое время. Я рекомендую эту платформу всем трейдерам.
Трейдер
24.07.2024
Мне понравилась эзотерик Дана, я с ней буду дружить! Дана мне все объяснила, сказала в чем причина проблемы с мужем и сколько это будет стоить. Я нисколько не пожалела что обратилась, наоборот, рада, что попала именно к ней!
Ира
22.01.2025
- Полностью официальное оформление и строгое следование ТК РФ во всех аспектах. - Зарплата либо в рынке, либо чуть выше рынка, в зависимости от выполнения плановых показателей по продажам. - Внимание к сотрудникам в обучении, в профессиональном и карьерном развитии. Есть кухня, много разного чая, кофе, и т.д. - Лояльное отношение в целом, но с элементами контроля встроенного в рабочий процесс.
Старший менеджер отдела продаж
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы