Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Проекты непростые, надо работать достаточно быстро. Время на обучение и раскачку дают, помогают влиться, но результаты важны Онбордят, помогают освоиться. Даже после ИС всегда спршивают обратную связь, и HR'ы и руководитель Это очень ценно. Показатели понятные, достижимые хотя
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.03.2026
Работаю финансовым менеджером в Москве. Сначала думал, что это будет просто работа с таблицами. Но на деле всё живее: стройка меняется, появляются новые вводные, нужно быстро что-то пересчитать. Нравится, что можно спокойно обсудить спорные моменты и тебя услышат. Работа требует внимания, но скучно точно не бывает.
10.03.2026
Устроился на стажировку, параллельно учусь в универе. Прохожу обучение по смежной специальности, но пока что набиваю себе опыт. Конечно, на мне была довольно большая нагрузка. Но для студента отличный вариант работы, для опыта. Как работодателя могу порекомендовать Галс.
14.02.2026
Классный работодатель для старта карьеры. Пришла сюда после университета, компания предоставила возможность пройти стажировку, а потом оформили на постоянную позицию. Есть программы обучения, наставничество. Коллектив молодой и дружный мы тут на одной волне!)))
19.01.2026
Классная компания!! все супер)) Очень нравится коллектив, тут собрались просто невероятные специалисты)) Мне, как недавнему выпускнику ВУЗа, есть чему у них поучиться) Да и атфосфера тут хорошая, все приветливые, доброжелательные
04.01.2026
Адекватная загрузка, нет постоянных авралов и горящих дедлайнов. Хорошие условия работы. Единственное - нет возможности работать удалённо, хотя бы частично. Езжу из Подмосковья, на дорогу, конечно, жалко тратить время(((
29.12.2025
Есть загруженные отделы, с которыми долго идет взаимодействие. С большинством - нормально Первое и главное - дают рости. Есть внутренние программы, по которым можно плавно переходить с более низкоуровневых должностей из одних отделов на более высокоуровневые в других, за это руководству и эйчарам низкий поклон, редко где такое встретишь.Есть желание и инициатива - согласуй с руководством, берись и делай, так практически во всем
Помогите составить детальное представление о работе в компании Галс-Девелопмент. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
04.04.2023
Обман со стороны руководства по зарплате. Самарцева Екатерина и Сергей Маров не выплачивают зарплату 4 месяца. При этом обещают завтра, послезавтра, набирают новых людей. Пишу отзыв чтобы не велись на обман и обходили контору стороной по дуге в километр
13.03.2025
Работаю на кассе во фрешмаркете. Все нравится, зарплата вполне устраивает. Пришел без опыта после колледжа, всему научили. Иногда устаю к концу рабочего дня, но это ожидаемо, потому что большую часть рабочего дня на ногах проводим. Люди в магазине приятные, конфликтов не возникало с покупателями. На кассе у нас есть план по скорости, сразу не получалось выполнить. Но со временем, конечно, скорость реально наработалась.
15.12.2023
Ужасное обращение к новым сотрудникам ,кидают тебя на произвол судьбы ,обучения нормального не дают (тупые сухие презентации в разных файлах и университетская программа с кучей воды )Они сажают человека и сами не понимают ,что он должен делать ,помочь тебе тоже не могут .Потраченное попусту время .
17.09.2023
Отстойная компания, никому не рекомендую.
07.03.2025
Улучшить коммуникацию между сотрудниками. Если попадется хороший руководитель,то это крайнее везение. Коллектив-ну такое себе.Карьеру здесь не построить. Зарплата низкая. Клиентов много. Улучшить систему наставничества и отношение к работникам. Повысить зарплату. Переработки бешеные. Если уходишь вовремя тебе добавят работы. Необходимо увеличение штата сотрудников,что б снизить нагрузку на сотрудников.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы