Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Руководство относится ко всем как к рабам и дешевой силе труда, человеческого отношения не ждите! Андрей Падалко очень тесно общается с ген директором,если вы понимаете о чем я)) Региональные мужского пола таким же способом карабкаются по должностной лестнице)
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
07.08.2024
Был выбор касаемо места работы и я подумала, что лучше всего пойти продавщицей на заправку этой компании. Там просто моя подруга уже 5 лет работает, довольна как условиями, чистотой, так и наличием кондиционера, а также оперативными выплатами заработной платы. Я к ней тоже теперь присоединилась и нормально себя чувствую, потому что есть адекватный график и оплата хорошая
06.08.2024
К ним на работу устроился месяца 2 тому назад. Заправляю машины, клиенты есть всегда, зарплата вовремя
29.07.2024
Работаю на одной из АЗС этой сети. Первые дни сильно нервничала, но быстро осознала, что условия хорошие и колоектив тоже. Руководство вполне лояльное. По крайней мере я честно выполняю свою работу и никаких необоснованных замечаний ко мне не прилетает. Расположенпе мне удобно - муж по пути на свою работу привозит, а на обратном забирает. Все так совпало удачно и по часам графика тоже.
29.07.2024
Работаю в компании. За несколько месяцев понял, что здесь нормальные условия для меня на этом этапе. Тем более есть с чем сравнить. Никто под руку не кричит, каждый шаг не фиксирует, но и не без контроля при этом. В общем золотая середина. Я не чувствую особого прессинга, а требования все адекватные. Деньги платят. Могу сказать, что чувстваю себя более надежно.
29.07.2024
Пришла работать оператором - кассиром на АЗС "НМ" без опыта. Научили, как обслуживать клиента, пользоваться терминалами. Всё автоматизировано, поэтому быстро поняла. Сейчас, спустя полгода, получается работать быстрее можно сказать, на автомате. Коллеги поддерживают. Если что- то не поняла, то подскажут, можно и подмениться с ними. Покупатели разные бывают.
29.07.2024
Работаю в компании уже несколько месяцев. Не жалею, что устроился. Первые дни было тяжело, просто нужно было привыкнуть, освоиться, а так все нормально. Руководство адекватное, что очень важно.
Помогите составить детальное представление о работе в компании НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.09.2023
Просто мошенники. Предлагаю соискателям выйти на пробный рабочий день, обещают даже заплатить, если вы достаточно наивны могут попросить выйти ещё на пару дней, прежде чем перестать выходить с вами на связь. Людей используют как бесплатных грузчиков, дело поставлено на поток.
27.09.2023
Зарплата не соответствует рыночным стандартам. Нередко приходится заниматься несколькими проектами одновременно. Частая необходимость адаптации к чужому коду. Отсутствует систематическое ревью кода. Ограниченные возможности для карьерного роста.
14.03.2024
александр Условия труда: Коллектив: Руководство: . Уважаемый Бузуков Александр Александрович. В 2017 ГОДУ ФЕВРАЛЬ У МЕНЯ(У МИШИ Ф.) СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ(телефон-89164511045; телефон-8967-141-25-54 звоните)И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА 1986г.примерно(1986г рождения) совершили подлог не доплачивали Миши Ф. зарплату ГДЕ ТО В СУММЕ 70000 РУБЛЕЙ.Также они заставляли платить налог повышенный Ф. Мише. СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА присвоили деньги Ф. Мише в размере 20000рублей. воспользовались чужими СРЕДСТВАМИ.НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ-10000 РУБЛЕЙ.Еще Серега обвинял Мишу в продаже самолета а также в продаже камеры-самолета.деньги нужно вернуть Мише .Ф. И рассмотреть жалобу или иск залюбовского Сергея Владимировича.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права Михаила Ф. и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. ПО ФАКТУ МОШЕННИЧЕСТВО.=100000РУБЛЕЙ. ФЕВРАЛЬ У Миши была доставка тнт.его женщина обманула.обратите внимание залюбовского сергея.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.МИШЕ НУЖНО ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ МИШЕ. АЛЬЯНС АВИА
11.12.2023
Хороший коллектив и ничего лишнего в плане работы, комфортный офис и отдельное рабочее место
14.06.2024
Работаю в MIUZ с 2023. Адаптационный период прошёл достаточно быстро, запомнила весь ассортимент и прекрасно начала разбираться, чего хочет покупатель. Проходила серьезное обучение, в какой-то момент показалось что нереально столько учиться. Но команда у нас прекрасная, девочки как на подбор, все помогали, даже дружим семьями.
08.11.2023
Руководство адекватное, график хороший, инициатива приветствуется в работе, постоянно развиваешься и учишься новому.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы