Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Тем, кто рассматривает данного работодателя хочется сказать, что нынче Гелиос уже совсем не тот, раньше компания была сильна своим потрясающим коллективом, командой, атмосферой… сейчас, после прихода новой Команды этого ничего нет.Всех грамотных специалистов, на ком держался Гелиос просто вынудили уйти, те кто осталисьвсе ищут работу. Кроме того, руководство обманным путём вынудила подписать тех сотрудников, которые остались, доп соглашения и снизить им зарплату на 25 процентов. Часть сотрудников сидит в Краснодаре, о их квалификации вообще приходится молчать. Кадры и бухгалтерия не знают элементарных вещей, сотрудники сами указывают им на ошибки. Чтобы исправить свои ошибки применяют шантаж! Больничные не выплачиваются, на запросы фсс не отвечают.Если у вас совсем плохая ситуация, вы конечно можете пойти и проверить все это лично, но я бы не советовал…
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
01.08.2024
Коммуникацию между сотрудниками Официальное трудоустройство, полный соцпакет. Удобное расположение офиса.
11.04.2024
Компания большая, но несмотря на это коллектив все равно дружный. Люди стараются помогать друг другу, если нужно что-то от другого отдела получить, стараются как можно быстрее сделать. И руководители относятся дружески, не нагнетают своим авторитетом.
11.04.2024
Компания большая, но несмотря на это коллектив все равно дружный. Люди стараются помогать друг другу, если нужно что-то от другого отдела получить, стараются как можно быстрее сделать. И руководители относятся дружески, не нагнетают своим авторитетом.
23.03.2024
Комната приёма пищи. Транспортная доступность, лояльное руководство, нормированный рабочий день
04.03.2024
Компетенции сотрудников андеррайтинга, скорость принятия решения , стабильность компании Удобно добираться до работы , сам себе составлял план работы , что было комфортно для меня
28.11.2023
Уровень зарплаты, предоставить ДМС, оплата проезда Лояльное руководство, ежемесячные премии, прозрачный понятный план продаж
Помогите составить детальное представление о работе в компании Страховая Компания Гелиос. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
29.01.2024
Задачи простые, если ты имеешь опыт работы в продажах и с людьми, каких- то мега сложных и замудреных задач никто не ставит, вполне реально набить руку и план закрывать не впритык, а заранее. Получаю деньги хорошие, два раза в месяц безналом на карту. И в остальном компания дает возможность карьерного и профессионального роста.
21.10.2025
Мне нравится, что в компании есть поддержка новичков. Обучение сотрудников проводится буквально с нуля, при этом все понятно объясняют, но информации реально много. Коллектив тут вообще очень дружелюбный, руководство отзывчивое, а атмосфера теплая. Плюс система мотивации честная. Еще отмечу, что график легко совмещать с личной жизнью. Ну и зарплата приходит вовремя.
21.07.2024
Какой бред пишут об Эзотерике Дане. Ложь и провокация. Дана помогла мне наладить отношения с мужем, она реальный специалист, а тут я читаю такую мерзкую бульварную херню
12.09.2024
Лояльное руководство, нетоксичное общение в командах, интересные задачи. Есть возможность развивать свои скиллы, перенимать опыт у коллег. Много плюшек: обалденная кухня :)
07.05.2025
Можно не только работать, но и зарабатывать. Руководство заинтересованно в результате, поэтому всячески поощряет работников, мотивирует в виде доп. заработка и словесной поддержки. 90-100-110-120 тут стандартный заработок. Чтобы зарабатывать прилично, нужно работать. Да, можно что-то делать не напрягаясь, но уровень ЗП будет ниже. не понимаю кому это надо
14.10.2025
В компании мне нравится: 1. Её надежность. 2. Уверенность в доходе. 3. Своевременные выплаты. 4. Прозрачная система премирования. 5. Обучение.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы