Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюВоронеж
Комментарий
Хотелось бы расширить перспективы карьерного роста , но, и , само собой, увеличения зарплаты. Для работающего человека, у которого нет стороннего дохода, очень важна своевременная выплата заработной платы, тут с этих проблем ещё не возникало . Коллектив дружный, все ребята как свои...
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
02.12.2025
Работал в Сосновом бору от этой организации, не доплатили 37 тысяч апперируюя тем что списаны деньги за билет жильё еду медкомиссию которую никто в глаза не видел удостоверения, но менеджер вам не скажет, а в объявлении все красиво будет расписано что бесплатно, задержка аванса на неделю, задержка расчёта на 3 месяца, и по итогу ожиданий расчёт 3500 очень весело, сначала будут завтраки и скинут номера справок и расчёта, которые сначала возьмут трубку потом запихнут, лучше подумать о работе в этой компании прежде чем ехать, но лучше работать не через эту компанию, а напрямую устроится, В Сосновый бор не суйтесь хорошего там нету.
14.10.2024
Все супер. Подарки на новый год было бы здорово. А лучше премия Свободный график, оперативное принятие решений в любых ситуациях
17.05.2024
Для человека, который работает и не имеет других источников дохода, своевременная выплата зарплаты очень важна. В этой компании с оплатой труда проблем никогда не было. Сотрудники работают слаженно, всегда готовы помочь друг другу. Можно было бы расширить возможности карьерного роста, а также увеличить заработную плату.
22.11.2023
Платят без задержек, причем им без разницы, как выдавать: на карту скинуть или наличку дать. Без работы тут не сидишь, сколько поработаешь, столько заработаешь. Но даже на старте платят неплохо.
24.10.2023
Уволили мужа и не рассчитались за последние полтора месяца работы. Просто написали, что ничего не должны. Никаких компенсаций за неиспользованный отпуск и никакого окончательного расчёта. Вот такая "замечательная" компания. Не ведитесь на их обещания. Расчёты с работниками стали задерживать. Идите в другие компании, которые набирают персонал на УралАЗ.
11.09.2023
Если бы не требовался срочный переезд, продолжал бы работать в этой компании. Здесь вполне нормальная заработная плата, которую выдают без задержек. Коллектив также замечательный.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Коминнотех. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.06.2024
Кроме всего описанного ниже, хочется упомянуть о менеджере по персоналу Инге с уголовным делом. Интересно через какое количество минуетов дают мерс.
27.11.2025
В целом контора «Вкустер»дерьмо собачье, но коллектив был хороший, во всех сетях сейчас принцип было плохо стало еще хуже!!! Зарплата «серая» могут не выплатить вообще. Берегите себя не ходите в эту компанию работать.
14.11.2024
Работаю экономистом в офисе, уже как год просыпаюсь на работу без чувства "ну вот опять". территориально офис для меня удобно расположен, все есть - где поесть и тд. АДЛ – крепкая компания, 30 лет на рынке, что сейчас редкость. Коллектив у нас молодой, инициативный, и это мотивирует на развитие. Мхом здесь не зарастаем однозначно. Плюс корпоративы, праздники – есть время отдохнуть вместе, развеяться з счет фирмы. Конечно, бюрократия иногда мешает, но это неизбежно в крупной компании.
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
22.09.2024
На днях я испытала легкий шок, получив подарок за проявленную активность в подготовке последнего проекта! Разве такое бывает?)) на прошлой работе особое усердие старались не замечать и вообще инициативу не поощряли. Такое чувство, что работаю где-то на другой планете. Конечно, гибридный график работы не всегда совпадает с семейными планами. Но это не критично, особенно с учетом бонусов для семей с детьми. Например, на новый год моя дочь получает подарок от нашей компании, причем очень даже неплохой. Есть дмс со стоматологией, не только для работников, но и для семьи
20.05.2024
удобно добираться доработы, хорошие условия труда, своевременная зарплата, корпоративные мероприятия, можно вырасти по карьере
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы