Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
В компании полностью отсутствует коллектив-команда профессионалов. У директора нет чутья (нюха) на профи. Он не может привлечь и заинтересовать профессиональных людей, потому-что любой профессионал - это угроза для Олеси, перед которой директор ползает и вылизывает ей. Появится профессионал и на его фоне Олеся - пустое место.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
24.10.2024
Работа как работа, все нравится. Все нормально и придраться не к чему. Удобное расположение офиса еще.
02.10.2024
Лаборатория экспертиз стала для меня настоящим открытием. Я получил уникальный опыт участия в различных проектах — от небольших до масштабных. Это позволило мне не только укрепить свои знания, но и научиться эффективно работать в команде. Гибкий график и комфортные условия труда рулят))) Руководство лояльное, мне нравится))
18.09.2024
Здесь созданы все условия для профессионального роста и развития. Каждый день приносит новые задачи и вызовы, которые помогают мне улучшать свои навыки и расширять кругозор. Я также ценю то, что у нас в компании существует система адаптации и коммуникации — более опытные коллеги всегда готовы поделиться своим опытом и знаниями. Это помогает не только решать текущие задачи, но и учиться на примерах других!)))
18.09.2024
Здесь созданы все условия для профессионального роста и развития. Каждый день приносит новые задачи и вызовы, которые помогают мне улучшать свои навыки и расширять кругозор. Я также ценю то, что у нас в компании существует система адаптации и коммуникации — более опытные коллеги всегда готовы поделиться своим опытом и знаниями. Это помогает не только решать текущие задачи, но и учиться на примерах других!)))
09.09.2024
Удобный подъезд к офису. Не надо таскать оборудование по лестницам. Сотрудники профессионалы своего дела.
09.09.2024
Удобный подъед к офису. Не надо таскать оборудование по лестницам.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Лаборатория Экспертиз. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
16.09.2024
Устроился в компанию СоюзСпецОдежда безпроблем. Оформление с 1го дня работы. Надежная компания, много лет на рынке. Работа мне знакомая, конечно свои нюансы. Главное на работу оформляют по трудовой книжке, идет стаж, зп тоже официальная с выплатной на карту 2 раза в месяц. Возможно сделать карьеру. Удобный сменный график работы.
13.11.2024
выплата зп своевременно, в белую; оформление с 1го трудового дня официально; оплата больничных и отпусков; премии за хорошую работу; сформированный прекрасный коллектив, который подскажет и поддержит; удобная , оборудованная кухня; удачный график работы 2/2; выдается безвозмездно фирменная спецодежда.
13.08.2024
Предыдущий комментатор оставил номер 89966794900 который принадлежит Магу Сергею из союза магов России, для сбора пострадавших. Кто такие этот союз магов России думаю говорить не нужно, прочитайте про них сотни негативных отзывов. Что доказывает то, что Дану просто намеренно поливают грязью.
26.10.2023
Зарплата в вакансии и на деле сильно различается! Это очень неприятно удивило 👎👎👎 Пообщавшись с сотрудниками стало ясно, что в компании просто сумасшедшая текучка Не рекомендую работать тут!
15.02.2025
Быстрый карьерный рост. Конкурентная зп. Можно просить доп премии если достиг выдающихся результатов.
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы