Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Если вы планируете стать профессионалом своего дела, то в данной компании это возможно на все 100%, директор компании предоставляет обучение своих сотрудников, к сожалению в наших реалиях не все понимают как это ценно и важно) Здесь вы так же упорно работаете и в короткие сроки вашей работы вырастаете в квалифицированного специалиста, а не остаётесь работником, который "отсиживает" 8 часов работы. Заработная плата белая, задержек нет, как написано в вакансии так и по существу. В данной компании не то руководство с которым вы бы стояли на одном месте, и вас гладили по голове за это, здесь нужно выкладываться не на 100, а 200%.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
06.05.2024
Хорошие руководители, по крайней мере которые были у меня. Достойная зарплата, интересная работа, классные проекты. Комфортные условия труда. Интересные люди вокруг, очень высокая планка компетенции сотрудников и руководства. Библиотека материалов для повышения квалификации, различные корпоративные мероприятия в учебном центре Многие компании уже используют удаленную работу. Почему бы не попробовать дать такой вариант сотруднику, посмотреть на уровень работы, к сожалению такого варианта в компании нет.
14.03.2024
Плюсы: Отзывчивый, хороший коллектив, очень интересная работа (по крайней мере в нашем отделе). Оформление, зарплата, отпуск и больничный - все по ТК РФ. При желании и достаточной мотивации можно сделать хорошую карьеру. Руководство требовательное, но адекватное, нормально реагируют на ошибки, никогда не было наказаний/штрафов/санкций, всегда помогали исправить. Отлаженный механизм работы (обучилась деталям очень быстро), комфортные условия труда (современная техника, при необходимости можно докупить то, что нужно для комфортного рабочего места). Много обучающих программ за счет компании, если есть желание - можно договориться о частичной компенсации сторонних обучений. Отрицательные стороны: Длительный процесс отбора на вакансию - три этапа собеседований, которые заняли около 3 недель. Проекты сложные, вначале трудно разобраться, учить нужно очень много всего, но при желании это выполнимо. Сначала помогали коллеги по отделу, потом сделали базу знаний. Очень сложно совмещать с учебой - полная нагрузка, командировки, совещания. Нет удаленки. В целом, я довольна своим опытом в этой компании, но хотелось бы видеть чуть больше поддержки в проектах со стороны руководства.
20.09.2023
- директор: хамоватый тип из 90х, с вечной паранойей - дресс-код - куча бесполезных командировок (об этом ниже) - отсутствие нормального роста. Вам с удовольствием расскажут про то, как важно, чтобы сотрудники развивались, что у них там постоянное обучение и пр. По факту, вас будут таскать в сомнительные "центры психологии и бизнеса" под екб и спб, где будут рассказывать про лидерство, систему 5с и прочее. Всё это обучение, как правило, проходит в выходные дни. Т.е., вы работаете 5 дней в офисе, уезжаете туда на субботу и воскресенье и возвращаетесь под утро понедельника работать ещё 5 дней. Итого 12 дней без выходных. Здорово, правда? - сомнительная идеология, которой там всё пропитано, называется онтопсихология. Важно про это упомянуть, потому как директор принимает решения в соответствии с ней. Здорово, если ему это помогает оставаться на плаву и вести бизнес, но я просто устал слушать постоянную болтовню о том, как важно быть лидером, что мои друзья должны быть лидерами (в противном случае от них следует отказаться), что нужно думать как лидер, ходить как лидер, спать как лидер и т.д. - нечестные отзывы на сайтах, которые пишут действующие сотрудники - куча (иногда бредовых) регламентов, которые постоянно обсуждаются, обновляются, вновь обсуждаются, вновь обновляются, добавляются новые и так до бесконечности. При этом, вас легко могут в них тыкнуть, если вы что-то нарушаете, но когда их нарушает руководство - совсем другой вопрос, который обсуждению не подлежит - текучка, за время моей работы ушло порядка 6-7 человек - полудохлые офисы в екб и перми, где работает 1,5 человека В целом, если вы молодой и амбициозный (желательно до 27 лет, т.к. после этого возраста трудно сделать из человека лидера, по мнению руководства) то можно попробовать, посмотреть какие люди бывают. Если вам важна ваша карьера и развитие, лучше попробовать другое место.
23.05.2023
- директор грубиян, не соответствует собой же озвученным в видео «ценностям компании» (вещал там 7 минут про красоту, эстетику и аккуратность - просто посмотрите на то, как сделан сайт НИПИ, комментарии излишни) - эйчаров нет, есть люди других позиций, «помогающие в подборе персонала» (уже о многом говорит, не так ли?) не тратьте время) хотя если вы старой закалки, основная цель - деньги, вид коммуникации с руководством вам неважен и пусть орет сколько хочет - попробуйте)) но я бы не рекомендовала
Помогите составить детальное представление о работе в компании НИПИ Горного дела. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.03.2024
Хорошая транспортная доступность до работы. График работы удобный. Выходные, праздники дома. Снабжение спецодеждой бесплатно. Зарплата соответствует озвученной на собеседовании. Выплаты вовремя. Оплачивают отпуск и больничный. Руководство нормальное. Коллектив адекватный.
07.06.2023
Зарплату вообще никому не выплачивают ни штатным работникам, ни подрядчикам.
27.06.2024
Искал работу рядом с домом, важен был коллектив и постоянная работа, зарплата без задержек. Все это нашел в компании Союзспецодежда.
07.06.2024
Лояльное, понимающее отношение руководства к сотрудникам. Бесплатные чай,кофе,сахар,вода, фрукты. Стабильная белая ЗП ,подарки на все праздники, бесплатные корпоративы. Оценивают по результату выполненных задач.
13.06.2024
Работать комфортно, стабильно платят, за переработки в том числе. На развитие ИТ в компании выделяют неплохие бюджеты, закупили новые брендовые серваки, nvme СХД, сетевое оборудование уровня core , перешли на 25 gb в цоде. В планах переход с Аваи на астер.
07.06.2024
Кроме того что уже было написано, остается добавить нового управляющего директора без сознания и понимания процесса проектирования и экономики предприятия в целом, вступившего в должность с 15 апреля, вместо всех 5 руководителей и замов уволенных одним днём 12 апреля 2024 года. Короче то ещё место. ЗП тут точно не платят.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы