Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Яркий фотомаркет
Санкт-Петербург
Комментарий
Много чего.От условий труда,до руководства. Близость к дому.Отличный был коллектив,который развалили.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Яркий фотомаркет
24.09.2025
Зарплата оставляет желать лучшего. При приеме на работу сотруднику выдают объемную папку с материалами, которые необходимо изучить самостоятельно. Коллектив состоит преимущественно из новичков, поскольку большинство сотрудников, проработавших длительное время, предпочли уволиться. Чтобы приступить к работе, необходимо успешно пройти внутренний экзамен, после которого присваивается третья категория с минимальным почасовым окладом около 35 тысяч рублей за 15 смен. К этому добавляется бонусный процент, зависящий от выполнения планов продаж, которые постоянно увеличиваются и порой невыполнимы. Руководство редко идет навстречу сотрудникам, поэтому итоговая зарплата варьируется от 40 до 50 тысяч рублей в зависимости от выполнения плана. Такой уровень оплаты значительно ниже, чем в аналогичных компаниях. Рабочий график напряженный: обеденное время не предусмотрено, полноценно перекусить невозможно. Большую часть рабочего дня сотрудник проводит стоя, выполняя рутинные операции вроде копирования документов. Высокая загруженность совершенно не соответствует уровню заработной платы. Система премирования отсутствует. Отношение руководства к персоналу крайне негативное, сотрудники воспринимаются как расходный материал. При болезни сотрудника подмена практически невозможна, выбор ограничен двумя вариантами: либо продолжать трудиться несмотря ни на что, либо увольняться. Из-за подобного обращения многие предпочитают покинуть компанию раньше, чем подвергнуть себя такому обращению. Дополнительные льготы, такие как добровольное медицинское страхование, отсутствуют. Требования к сотрудникам регулярно повышаются, однако возникающие проблемы остаются нерешенными. Перспектив карьерного роста практически нет. Единственным вариантом является переход на должность дизайнера, но и там ситуация с оплатой труда еще хуже. Исходя из всего вышеперечисленного, рекомендовать данную компанию для трудоустройства никому нельзя. Заработная плата чаще выдается во время
Работник
29.08.2025
зп серая. при этом на собесе об этом помалкивают в тярпочку. когда вдруг будет всплеск заказов, то помогать никто не будет и администратору тоже об этом писать бесполезно. Единственное что ответят - мы как то справляемся, а тебе помощь нужна. Поняв как в этой наипрестижнейшей фирме отлажены коммуникации, я убежал роняя тапки. Кстати расчет выплатили по "белой"- 35000. подумайте хорошо надо оно вам это рядом с метро, центр города, красивый район пресня
Работник
31.07.2025
Хамство уже на этапе приглашения на собеседование. Тут с вами буду разговаривать на ты уже. Во вторых изначально мы разговаривали по поводу вакансии на Московском проспекте, она же мне предлагает вообще какую то другую локацию, ещё и грубит мне словами "Ты меня вообще слышишь?". Если на этапе собеседования такие быдланы всплывают, я боюсь представить, что там у них на работе. Я не успел даже на собеседование прийти.
Работник
29.07.2025
Хамство уже на этапе приглашения на собеседование. Тут с вами буду разговаривать на ты уже. Во вторых изначально мы разговаривали по поводу вакансии на Московском проспекте, она же мне предлагает вообще какую то другую локацию, ещё и грубит мне словами "Ты меня вообще слышишь?". Если на этапе собеседования такие быдланы всплывают, я боюсь представить, что там у них на работе.
Работник
24.03.2025
Обратная связь: Регулярные опросы сотрудников о их мнении по различным аспектам работы помогут выявить проблемы и улучшить атмосферу в коллективе. Обучение и развитие: Расширение программ обучения и повышения квалификации, включая доступ к онлайн-курсам и семинарам, может способствовать профессиональному росту сотрудников. Я работаю в компании Яркий Фотомаркет уже более 5 лет, и у меня исключительно положительные впечатления. С первых дней меня встретила дружелюбная атмосфера и поддержка команды. Руководство всегда открыто для общения и готово выслушать идеи и предложения сотрудников. Это создает ощущение, что каждый член команды важен и его мнение имеет значение. Компания предлагает отличные возможности для профессионального роста и развития. Регулярно проводятся аттестации и экскурсии на производство, что позволяет нам не только улучшать свои навыки, но и оставаться в курсе последних тенденций в нашей области. Также хочу отметить гибкий график работы и возможность удаленной работы, что очень удобно и позволяет поддерживать баланс между работой и личной жизнью. В целом, я очень доволен своим опытом работы в Ярком и рекомендую это место всем, кто ищет вдохновляющую и поддерживающую рабочую среду.
Работник
19.03.2025
Хотелось бы ежегодную индексацию окладной части зарплаты, вроде как идет работа в этом направлении. Компания давно и успешно развивается на рынке. На сегодняшний день, пожалуй, одна из самых больших сетей магазинов фототехники в России что говорит о стабильности в наше непростое время. Отличный коллектив и место работы. Есть возможность обсудить рабочие моменты с руководством.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Яркий фотомаркет
Помогите составить детальное представление о работе в компании Яркий фотомаркет. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
20.11.2024
Уровень зарплаты достойный + есть премии. До работы просто добираться. На производстве чисто + много заказов. Со всеми общение приятное, нет конфликтов. Оплата б/л , отпуска, зп своевременная.
Оператор на вышивальное оборудование
22.01.2026
график работы, коллектив, нет мутных схем, платят чётко в белую , всё довольно автоматизировано, стабильная работа, все понятно в работе
Кладовщик группы отгрузки
26.10.2023
Не взяли на работу по семейным причинам!!! Если ЧТО это противоречит закону!!
Работник
18.04.2024
Достойная оплата труда, хороший коллектив, комфортные условия труда, корпоративные ценности, коллективное единство.
Менеджер по сопровождению клиентов
06.11.2024
+ Зарплата без задержек, белая + Мотивация прозрачная и понятная + Есть карьерный рост + Отличное, профессиональное обучение + Программа 1С очень адаптированная и удобная для работы + Интересная корпоративная культура + Взаимодействие отделов эффективное
Старший специалист по работе с клиентами
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы